Cum să descrieți neajunsurile într-un CV

Pentru a vorbi adevărul și numai adevărul în CV este extrem de dificil. Mai ales când este ceva de ascuns sau când vrei să înfrumusețezi o biografie impresionantă. Cum pot descrie neajunsurile mele într-un CV? A minți sau a nu minți este întrebarea.

"Ragged" experiență și alte probleme

Înainte de criză, "boala secolului" a fost o schimbare frecventă a muncii. Priviți în CV-ul concurentului și a lucrat trei luni într-un magazin, jumătate de an în producție și două luni într-un restaurant. Cum descrieți experiența voastră de muncă, dacă ați schimbat prea des sferele de activitate și angajatorii? Dacă este posibil (dacă nu aveți o evidență a acestui lucru în carnetul de muncă) nu specificați locul de muncă unde nu ați mai rămas timp de o lună. Dacă nu există altă experiență, alegeți cel mai important loc de muncă. O înregistrare perpetuă în registrul de lucru despre concedierea într-o lună să fie pregătită să explice. Amintiți-vă motivele "decente", cu atât mai bine adevărul: de fapt, a fost necesar să se îndeplinească îndatoririle promise și înșelate cu mărimea salariului.

Dacă un solicitant de locuri de muncă are un număr mare de locuri de muncă într-un timp scurt, pot exista motive obiective pentru acest lucru. Aceasta este încetarea activităților companiei, reducerea poziției, schimbarea comenzii asociată cu schimbarea managerului. Există, de asemenea, cazuri de încălcare a obligației de a plăti salariile de către angajator. Dar rețineți: consultantul agenției de recrutare va verifica informațiile.

Există industrii, de exemplu, sfera vânzărilor de bunuri de consum, unde schimburile frecvente de lucru sunt practici obișnuite. Faptul că angajatul și-a schimbat locurile de muncă la fiecare nouă luni nu este un fapt șocant. Dar dacă contabilul sa schimbat atât de des, va trebui să treacă un interviu părtinitor. Deși contabilul poate avea motive obiective, de exemplu, el ar putea fi pur și simplu realocat să lucreze în altă entitate juridică, deși societatea era aceeași.

Experienta este acolo, dar nu asta

Cum se descrie experiența de lucru, dacă nu se potrivește poziției dorite? Aceasta este situația cea mai comună. Cel mai bine este să vă concentrați asupra funcționalității care corespunde poziției indicate. De exemplu, managerul magazinului vrea să obțină un post de cumpărător într-o companie de logistică. Trebuie să descriem abilitățile noastre care vor fi utile în activitatea cumpărătorului: munca organizatorică, controlul calității produselor și termenele limită, documentația.

Și dacă nu există deloc o experiență de lucru? Trebuie să ne amintim toate stagiile, instruirile, munca temporară part-time, participarea la conferințe, cercetarea sociologică.

Dacă există o experiență de antreprenoriat privat? Această experiență ar trebui indicată, de asemenea. Pentru munca în care este necesară o mentalitate antreprenorială (de exemplu, în vânzări), acesta este un plus. Cu toate acestea, va trebui să explicați angajatorului la interviu motivul pentru care intenționați să părăsiți afacerea privată și să lucrați în cadrul companiei. Experiența de a conduce propria afacere este, de obicei, un avantaj pentru candidat. Dar angajatorul se poate îndoi că puteți acționa conform instrucțiunilor capului. Prin urmare, în timpul interviului, demonstrați-vă dorința de a lucra pentru companie.

Dacă nu v-ați înregistrat oficial pentru muncă? Și această experiență trebuie indicată. În istoria dezvoltării afacerilor au existat perioade diferite, astfel încât acest fapt nu va surprinde pe nimeni. Trebuie doar să marcați: "Fără înregistrarea unei înregistrări de lucru".

Viața personală nu se referă la nimeni

Nu vă potrivi vârsta, cum să evitați eșecul? Desigur, discriminarea pe motive de vârstă este interzisă. Și nu veți fi negat din cauza vârstei, numiți în mod oficial un alt motiv. Chiar dacă nu se potrivește vârstei, în nici un caz nu ar trebui să mintă. Recrutorii sunt limitați de cerințele clienților și pot elimina rezumatele prin restricții formale. Dar vă puteți îmbunătăți șansele de a participa la concurs, apelați și explicați de ce ar trebui să obțineți această slujbă.

Tatyana, directorul agenției de recrutare, dă un exemplu: "Lucrand pentru posturile vacante cu cerințe înalte de experiență, am invitat în mod eronat un intervievator care avea 15 ani mai mult decât angajatorul necesar pentru un interviu. La întâlnire, am fost atât de impresionat de experiența calităților candidatului și a personalului pe care l-am convins pe șeful serviciului de personal din compania clientului să se întâlnească cu candidatul. Rezultatul - o persoană a fost recrutată și lucrează cu succes până în ziua de azi. Dacă o persoană a venit la interviu, trebuie să convingă recrutorul că este vesel, activ și, cel mai important, un specialist de neînlocuit. "

Există și alte "defecte personale"? Angajatorul poate fi confundat nu numai cu vârsta, ci și cu faptul că locuiți prea departe de locul de muncă sau aveți un copil mic, din cauza căruia va trebui să solicitați periodic concediu. Și poate vă plac sporturile extreme, adesea vă rupeți picioarele și stați pe o listă bolnavă? Există o mulțime de opțiuni, dar un sfat: nu includeți în rezumat un hobby dubios - prezența a 30 de pisici, care trebuie hrănite de trei ori pe zi și locul de reședință de la capătul îndepărtat al pământului. Toate acestea puteți discuta la interviu și explicați imediat că copilul stă la o bunică, ea alimentează și toate pisicile și veți ajunge la timp pentru lucru. Și despre pantele extreme pe un snowboard nimeni nu va ști, și este excelent.

Soarta sorții: împrejurările

El a demisionat din cauza conflictului. Indicați locul de muncă "în conflict" în CV și noul angajator va solicita recomandări și acest lucru va fi audiat! Ce ar trebui să fac? Dacă este posibil, nu specificați. Dar dacă experiența este valoroasă, atunci va trebui să spuneți la un interviu cum a fost. Este necesară descrierea obiectivă a situației și contactarea altor experți de la locul de muncă anterior, nu a celor cu care sa confruntat.

Cum de a scrie despre ce a fost retrogradarea? Pentru o scădere, pot exista motive obiective. Restructurarea societății poate determina o schimbare în statutul de specialist, o persoană poate merge la o altă companie pentru o poziție mai mică, dar în același timp își îmbunătățește poziția financiară. Motivul pentru retrogradare poate fi indicat și pregătit să explice totul în persoană.

Și dacă ar fi o pauză mare în muncă? Este necesar să se explice în mod rezonabil ce a cauzat pauza. Există motive obiective - invaliditate pe termen lung după accident, îngrijirea unei rude bolnave. Unele motive pot fi specificate direct în CV - stagiu în străinătate, educație suplimentară, participare la afacerea de familie. Este de dorit să arătați că în timpul pauzei nu v-ați pierdut calificările, ci, dimpotrivă, ați învățat.

O pauză în studii nu este o problemă. Majoritatea angajatorilor nu acordă o mare importanță acestei circumstanțe, principala fiind că diploma este obținută.

Nu este nevoie de educație? Și asta nu este o problemă. Dacă aveți o experiență de muncă adecvată, atunci indicați cu îndrăzneală educația pe care ați primit-o. Experiența este evaluată mai mult.

Articole similare

• Eșantioane ale CV-ului operatorului pentru explorarea puțurilor

• Simptomele lipsei hormonilor feminini de tratament cu estrogen, cum se pot îmbunătăți

• Lipsa de vitamina D provoaca excesul de greutate - natura impotriva cancerului

Trimiteți-le prietenilor: