Ce este o sărbătoare - cadrul legislativ
Conform legislației muncii în vigoare pe teritoriul țării noastre, salariatul trebuie să beneficieze de concediu plătit în fiecare an, păstrând în același timp poziția și salariul. Acest lucru este detaliat în articolul 114 din Codul Muncii al Federației Ruse. Concediul standard durează 28 de zile calendaristice.
Dacă angajatorul și angajatul ajung la un acord, vacanța poate fi împărțită în două părți, cel puțin una dintre ele trebuie să fie de cel puțin 14 zile.
Articolul 122 din Codul muncii precizează în detaliu procedura de acordare a unui angajat al unei întreprinderi sau al unei alte concedii:
- Acest concediu este acordat o dată pe an fără greș.
- Angajatul are dreptul să primească concediu după șase luni de muncă la întreprindere, totuși, conform legislației, angajatul poate primi concediu plătit, cu acordul părților.
- Pentru cel de-al doilea și ultimii ani de muncă în companie, angajatul poate să ia o vacanță în orice moment al anului (aici totul va depinde de ordinea sărbătorilor din secțiunea specifică luată).
- Pentru sarcină și naștere (numai lucrătorii de sex feminin sunt eligibili pentru astfel de concediu).
- Angajați care au vârsta sub 18 ani.
- Lucrătorii care au adoptat unul sau mai mulți copii, a căror vârstă nu depășește trei luni.
- Într-o serie de alte cazuri, care sunt prevăzute de acte legislative federale sau regionale.
Există momente când angajații au o vacanță neutilizată pentru unul sau mai mulți ani anteriori. În acest caz, ei au dreptul să meargă în vacanță în orice moment, indiferent de dorințele angajatorului.
Dacă vorbiți despre rechemarea unui angajat din concediu, atunci - este permisă numai dacă el însuși este de acord să meargă la lucru. Angajatul rămas are dreptul deplin să se alăture concediului pentru anul următor sau să îl folosească în orice moment convenabil pentru el.
Conform articolului 125 din Codul muncii, indiferent de situația la locul de muncă, este strict interzisă rechemarea angajaților sub vârsta de 18 ani, a femeilor gravide, precum și a celor angajați în condiții de muncă dăunătoare sau periculoase.
Ce este inclus în durata serviciului
Potrivit articolului 121 al Codului Muncii, durata vechimii de serviciu luată în considerare în momentul creării dreptului salariatului plătit anual include următoarele:
- Timp de fapt lucrat.
- Timp care nu a fost elaborat, dar care este prevăzut de legislația federală (foi de spital și așa mai departe).
- Zilele pierdute din motive care nu țin de controlul angajatului.
- Plecați fără plată.
- Timpul pentru care angajatul a fost înlăturat din cauza unui examen medical care nu a fost din vina lui.
1. Cine are dreptul la o vacanță lungă
- Lucrătorii, lucrătorii în producție, în care condițiile de muncă sunt recunoscute ca dăunătoare.
- Angajații care au ore de lucru neregulate.
În plus, legislația muncii și alte acte normative legale federale și regionale disting un număr de profesii, în cazul în care se stabilește o vacanță crescută:
- Profesorii.
- Astronauții.
- Armata.
- Angajații structurilor vamale.
- Lucrătorii medicali.
- Oamenii care lucrează în industria minieră a cărbunelui.
- Lucrătorii care trebuie să lucreze în regiunea de Nord și în alte zone în care se observă condiții similare.
- Angajații întreprinderilor angajați în căutarea și dezvoltarea depozitelor de minerale.
2. Concediu suplimentar
În plus față de concediul de bază de 28 de zile, mulți lucrători au dreptul la concediu suplimentar. În special, lucrătorii cu vârsta sub 18 ani care au un loc de muncă oficial sunt eligibili pentru concediu suplimentar. a căror durată ar trebui să fie de cel puțin 31 de zile - acest standard este stabilit de articolul 267 din Codul muncii.
În plus față de concediul de bază, un angajat poate primi o vacanță suplimentară plătită anual. Poate fi de două tipuri:
- Atunci când este acordată în funcție de actele legislative.
- Atunci când angajatorul își stabilește în mod independent prezența și prevede dreptul angajatului la acesta în codul muncii.
În acest caz, fiecare dintre aceste sărbători va fi întotdeauna calculată direct în zile calendaristice. Dreptul la concediu suplimentar se acordă lucrătorilor care trebuie să lucreze în mod rotativ, care călătoresc să muncească în Nordul îndepărtat, precum și într-o zonă în care condițiile sunt similare cu acele zone. Dreptul lor este consacrat în articolul 302 din Codul Muncii.
Formula de calcul și exemple
Concediul plătit este acordat angajatului în fiecare an, timpul lucrat nu este de la începutul anului, ci din ziua în care angajatul a început să-și îndeplinească îndatoririle.
Angajatul a lucrat acum opt luni. Are dreptul la o altă vacanță plătită?
Angajatul are șase luni de muncă în organizație are dreptul la concediu plătit. Cu toate acestea, dacă ar exista un acord între acesta și angajator, o astfel de concediu îi poate fi acordată mai devreme. Dacă un agent are mai puțin de 18 ani, atunci mai puțin de primele șase luni de muncă, acesta trebuie să primească concediu plătit.
Prin urmare, angajatul are dreptul să-i ofere atât jumătate din concediu, cât și o vacanță completă, dar va trebui să termine primul an. În caz contrar, din câștigurile obținute prin concediere, fondurile care i-au fost plătite în concediu vor fi reținute.
Angajatul a lucrat timp de un an, luând în timpul vacanței. Când are acum dreptul să plece în vacanță?
Când a trecut primul an de muncă, angajatul este inclus în programul de sărbători. conform căreia se va odihni. În același timp, acest program este revizuit în fiecare an, coordonându-l cu toți angajații întreprinderii sau departamentul companiei.
Formula de calcul a concediului este destul de simplă. În acest scop, este necesar să se calculeze veniturile medii. Pentru a face acest lucru, toate fondurile primite de angajat pe parcursul anului, împărțite la numărul de luni și numărul înmulțit cu 29,4 - numărul mediu lunar de zile într-o lună. O astfel de formulă este cea mai simplă și există o cantitate suficientă de convenție în ea, deoarece există adesea situații în care un angajat ratează un anumit număr de zile dintr-un motiv valabil sau din alt motiv.
Cum se calculează plățile pentru vacanțe
1. Câștigurile zilnice medii
Acest indicator este foarte important în calcularea plăților pentru concedii pentru un angajat. Formula standard este destul de simplă. Pentru a calcula, luați suma totală pe care angajatul a primit-o pentru anul. Acest număr este împărțit la numărul de luni într-un an și apoi împărțit la 29,4 - numărul mediu lunar de zile. Ca rezultat, devine clar cât de mult a primit muncitorul, care lucrează în fiecare zi.
2. Perioada estimată
Conform Codului Muncii, perioada de facturare este în ultimele 12 luni lucrate de angajat în această funcție. Conform legislației noastre, acest lucru include în mod necesar timpul în care angajatul era în vacanță pe cheltuiala sa, într-o călătorie de afaceri. a luat concediu medical, concediu de maternitate sau îngrijire a copilului.
În plus, perioada de facturare implică includerea în ea a unei lipse de muncă din cauza vina angajatorului, precum și din alte motive, fiecare dintre acestea fiind furnizate de legislația rusă actuală.
Sunt zile libere în vacanță
1. Situația standard
2. Vacanță cu sfârșit de săptămână și sărbători
Există, de asemenea, o situație puțin diferită, când vacanțele au atât vacanțe, cât și sărbători, adică zile nelucrătoare. În acest caz, week-end-ul va merge în vacanță, iar vacanța nu va fi inclusă.
3. Plecați cu zile de odihnă
Deseori există o astfel de situație în care zilele libere sunt transferate lucrătorilor din cauza coincidenței lor cu sărbătorile (această situație este detaliată în partea a doua a articolului 112 din Codul muncii). Dacă în timpul vacanței are o astfel de ieșire transferată, atunci data începerii lucrului rămâne aceeași.
Se pare că vacanța angajatului se va încheia la 2 mai, totuși, a treia zi de mai va fi o zi liberă pentru toți oamenii muncii, deci va fi necesar să lucrați pe 4 mai.
4. Plecare pentru care week-end-ul nu se încadrează
Dacă angajatul a reușit să negocieze cu angajatorul pentru a-i acorda un anumit concediu îndelungat, de exemplu, când week-end-ul nu a intrat în acel moment. Majoritatea angajaților iau o vacanță de luni până vineri, apoi zilele libere nu vor pleca în vacanță.
Articole similare
-
Decodificarea conceptului de lucru la sfârșitul săptămânii, prevăzut în Codul Muncii
-
Registrul contractelor, deoarece clientul are dreptul să ia în considerare termenii
Trimiteți-le prietenilor: