Cum este profitabil să încurajezi un angajat, managementul înregistrărilor personalului

Multe organizații încurajează lucrătorii de vacanță prin emiterea de bonusuri, asistență materială sau cadouri. Ce metodă este cea mai benefică pentru angajator, participanții la un forum al contabililor au decis să discute.







Bonusurile pentru zilele jubiliare, precum și pentru sărbătorile profesionale, cadouri pentru angajați, asistență materială înainte de a pleca în concediu, pentru pensionare - toate aceste plăți exprimă în primul rând atenția angajatorului față de angajați. Organizațiile aleg una dintre metodele cele mai convenabile și profitabile pentru ele însele. Conversația a început "Olga":

„Olga“: „Rata primelor de asigurare în noul an sunt majorate, a schimbat, de asemenea, baza de calcul a contribuțiilor în legătură cu toate inovațiile nu pot da seama ce mod de a încuraja angajații cea mai avantajoasă:.? Premiul, cadou sau asistență materială Cum se pot bucura de compania dvs. ? "

A primit imediat un răspuns de la "Irina":

„Irina“ „Noi da cadouri la toate evenimentele posibile, atât în ​​natură și în numerar a constituit întotdeauna un contract de donație, indiferent de valoarea darului și ordinea pe promovarea angajatului pe formularul N T 11a de asigurare prime de cadouri taxe nu ar trebui să fie .. se prevede în mod expres în Sec. 3 al art. 7 din legea federală N 212-FZ. în ceea ce privește taxele, în timp ce calcularea impozitului pe venit la suma costurilor de cadouri includ imposibilul. faptul că costul de cadouri pentru sărbători nu îndeplinesc cerințele de la art. 252 din Codul Fiscal, deoarece nu sunt legate de izvodstvennymi rezultate ale angajaților. Organizația de transfer angajaților cadouri este supusă TVA-ului. Prin urmare, în cazul în care darul a fost achiziționat, pe baza facturii pune valoarea deductibilă TVA. Dar calculăm TVA nu reduce baza de impozitare pentru profit. impozitul pe venitul personal nu este valoarea de cadou evaluată până la 4000 de ruble. pentru un an ".

Dacă în contractul de muncă nu sunt prescrise condițiile de acordare a cadourilor și darul se eliberează pe baza acordului de cadouri, atunci obiectul impozitării nu apare cu primele de asigurare.

Deși Codul civil prevede încheierea unui acord de cadou scris numai pentru cadouri, valoarea cărora este mai mare de 3000 de ruble. dar dacă nu există un contract, atunci organizația nu va putea dovedi că a fost un dar. Deci, în orice caz, contractul ar trebui să fie.

La calcularea bazei de calcul a plăților primelor de asigurare și alte remunerații în natură sub formă de bunuri sunt înregistrate ca costul acestor bunuri la data plății, calculată pe baza prețului lor, aceste părți la contract. În acest caz, costul de bunuri include o sumă corespunzătoare taxei pe valoarea adăugată și de accize pentru bunurile și valoarea corespunzătoare a accizelor.

Anna a intrat în discuție:







A continuat tema premiilor de vacanță "Oleg":

"Yaroslav" a decis să împărtășească experiența sa:

„Yaroslav“, „premiul festiv nu este benefic pentru organizarea companiei noastre nu este mare, iar noi sunt, de obicei mai aproape de data de vacanță numește un premiu persoană pentru succese industriale, cum ar fi de 50.000 de ruble o bucată de hârtie toți banii pe care le primește, dar, de fapt .. acestea sunt împărțite între angajați în mod egal, sau du-te la un eveniment de divertisment. În acest caz, puteți cel puțin reduce impozitul pe venit la valoarea de atribuire (Sec. 2, art. 255, p. 1, alin. 1, art. 264 din Codul fiscal). Potrivit impozitele pe salarii toate lucrurile continua același ".

„Jaroslaw“: „Trebuie să spun că orice asistență financiară nu va reduce baza de impozitare pentru profit În ceea ce privește primele de asigurare, acestea nu sunt taxați numai pentru o parte de asistență în cazul în care nu depășește 4.000 de ruble (pag 23 Art 270 din Codul fiscal..). pe angajat pe an sau se eliberează:

- pentru a recupera daunele materiale sau daunele cauzate sănătății de o urgență, un dezastru natural;

- în legătură cu moartea unui membru al familiei;

- în legătură cu nașterea sau adopția unui copil. Asistența materială trebuie acordată în primul an de la naștere (adopție). În plus, suma asistenței materiale neimpozabile este limitată la 50.000 de ruble.

Asistența menționată mai sus nu este, de asemenea, supusă plății contribuțiilor pentru vătămări (articolul 20.2 din Legea N 125-FZ).

Prin urmare, asistența materială eliberată în legătură cu o situație financiară dificilă (în concediu) sau concediu de vacanță etc. va fi evaluată atunci când suma depășește 4000 de ruble. Același lucru este valabil și pentru impozitul pe venitul personal - suma nu este supusă la 4000 de ruble. pentru un an ".

O listă completă a asistenței materiale care nu este supusă impozitului pe venitul personal este prevăzută la art. 217 din Codul fiscal.

„Michael“ :. „Organizația este mai bine că plata nu se referă la costuri decât contribuția de asigurare, deoarece diferența este palpabil - 14 la suta Am plătit un ajutor financiar pentru fiecare angajat atunci când pleacă în concediu într-o cantitate care nu depășește 4.000 de ruble În general, suntem pentru. optimizarea utilizării asistenței financiare de urgență. Având în vedere că legislația nu definește ceea ce ar trebui să fie clasificate în funcție de circumstanțe excepționale, organizația are dreptul să se înregistreze în documentele interne ale unei astfel de liste, precum și mărimea plății. de exemplu, dacă un preot angajat într-un accident de mașină, a plătit un ajutor în valoare de 200 000 de ruble. Cu toate acestea, ar trebui să confirme investigațiile accident Ministerul Afacerilor Interne și spitale. Adică, noi îl ajută în legătură cu prejudiciul și o mașină rupt. Și această sumă este distribuită pe parcursul întregului an pentru a plăti prime diferite și Cel mai important lucru aici este să aveți legături și să documentați totul. "

Plata asistenței materiale se efectuează prin ordinul șefului, unde sunt indicate motivele de plată. Într-adevăr, legea nu prevede o listă, care poate fi o circumstanță extraordinară și care nu este. De exemplu, aici puteți include dezastre naturale, un accident de mașină, furtul de bunuri de la un angajat etc. Dar nu se deosebesc și din cauza fiecărei zgârieturi să plătească asistență materială neimpozabilă, deoarece atunci când verifică fondurile pot recunoaște circumstanța nu este extraordinară și impune prime de asigurare de peste 4000 de ruble.

În funcție de tipul de asistență trebuie să prezinte documente - cerere angajat, autorități de certificare Gospozhnadzora, poliție, SES, DEZov, instituțiile medicale ale accidentului sau ale bolii în cauză, autoritățile de decizie de a impune de urgență în teritoriu, etc. Suma de plată nu ar trebui să depășească suma prejudiciului cauzat. Acestea din urmă pot fi confirmate prin facturi de la spitale, magazine de reparații auto etc.

Indiferent de câte situații de urgență au avut loc cu angajatul, valoarea asistenței pentru fiecare dintre aceste accidente nu va fi supusă primelor de asigurare.

Pentru a rezuma, pentru claritate, oferim un tabel cu care puteți alege modul cel mai profitabil pentru organizație de a încuraja angajații.







Articole similare

Trimiteți-le prietenilor: