Găsirea unui specialist de PR bine nu este o sarcină ușoară dacă nu ați avut niciodată o astfel de nevoie. Dar totul nu este atât de rău: puteți stabili în prealabil ce măsuri trebuie luate pentru a găsi exact managerul PR care se va potrivi companiei dvs. Agențiile de PR trebuie adesea să consulte specialiști din departamentul PR al clientului sau să recruteze noi angajați atât pentru posturile obișnuite, cât și pentru funcțiile de conducere. De fapt, nu există nimic extraordinar în această sarcină, iar în acest articol veți găsi o tehnică simplă prin care puteți găsi angajatul potrivit.
În ceea ce privește profilul candidatului, faceți cerințele în avans. Dacă managerul vede în această poziție un anumit candidat (o fată, un bărbat, un angajat încrezător sau un specialist novice), va găsi în orice caz o modalitate de a elimina alți respondenți la un post vacant. Este imediat necesar să se stabilească portretul candidatului ideal cât mai clar posibil: sex, vârstă, experiență, chiar stil în haine.
Dacă nu sunteți pregătit să căutați în procedura de căutare a unui bărbat PR, utilizați serviciile agenției. Personalul sau agenții de relații publice primesc în mod calitativ un angajat adecvat pentru compania dvs. Agenția de publicitate Zebra, de exemplu, vă poate ajuta să găsiți un PR manager sau să construiți un departament PR în cadrul companiei. Experiența în domeniul PR permite agențiilor să evalueze cu exactitate nevoile companiei și să coreleze cu ele calitățile potențialilor candidați.
După primul interviu, ar trebui să aveți o persoană de 5-6 specialiști foarte buni, din care puteți alege un angajat pentru compania dvs. Amintiți-vă că un specialist PR trebuie să fie în primul rând capabil să rezolve sarcini importante pentru compania dvs. și pentru piața dvs. Mult noroc în căutarea dvs.!
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: