Cu privire la remunerație, stimulente materiale

Cu privire la plățile de stimulare către profesori

MOU Medvezhye-Ozersk școală generală de învățământ general

Cartierul municipiului Shchelkovo

1.2. Plăți de stimulare a naturii pentru cadrele didactice Școlile sunt realizate din partea stimulatoare a fondului de salarizare.







2. Ordinea plăților de stimulente.

2.1. Dimensiunea părții stimulative a FOT la profesorii școlii este determinată prin criterii și indicatori ai eficacității profesorilor școlii (anexa nr. 1). Fiecare criteriu are un anumit număr maxim de puncte, suma totală a cărora este egală cu 100 de puncte cu toate criteriile. Pentru a măsura performanțele cadrelor didactice ale școlii, pentru fiecare criteriu sunt introduse un set de indicatori și o gamă de indicatori.

2.2. Suma plăților din partea stimulativă a FOT este determinată de rezultatele activității profesorilor instituției generale de învățământ în urma rezultatelor fiecărei jumătăți de an.

2.3. Punctele pentru perioada de lucru sunt calculate în funcție de numărul maxim posibil de criterii și indicatori pentru fiecare profesor al școlii.

2.4. Punctele sumare primite de toți profesorii școlii.

2.5. Dimensiunea părții stimulative a școlii profesorilor este planificată pentru perioada (jumătate de an).

2.6. Mărimea părții stimulatoare a SOT este împărțită la suma totală de puncte. Rezultatul este o greutate monetară (în ruble) de un punct.

2.7. Acest indicator (greutatea în bani) este înmulțit cu suma punctelor fiecărui profesor al școlii. Prin urmare, suma primelor de stimulare este primită pentru fiecare profesor al școlii pentru o perioadă (o jumătate de an).

2.8. Mărimea primită a părții stimulative a FOT este plătită lunar. Luna este plătită pe baza salariului mediu al profesorului școlii, care ține cont de plățile de stimulare. Perioada de după concediul înainte de începerea studiilor este de asemenea plătită pe baza salariului mediu al profesorului școlii, care ia în considerare plățile de stimulare.

2.9. Numărul minim de puncte este "5", din care se stabilește suprataxa.

2.10. Suma plăților de stimulare se poate schimba pe parcursul anului școlar sau poate fi anulată (în cazul eficacității scăzute și a calității muncii profesorului, a sancțiunilor administrative).

2.11. Dacă valoarea plății (sau anularea acesteia) se modifică, profesorul trebuie să fie notificat în conformitate cu legislația muncii în vigoare.

2.12. Plăți de natură stimulativă pentru cadrele didactice Școlile sunt plătite indiferent de numărul de zile lucrătoare pentru perioada expirată.

2.13. Este permisă, în acord cu Consiliul guvernatorilor și comitetul sindical, redistribuirea fondurilor în cadrul școlii.

2.14. Pentru a primi plăți de stimulente pentru anul universitar următor, profesorul prezintă un raport privind activitatea efectuată la sfârșitul anului școlar.

2.15. Examinează și aprobă suma plăților de stimulente pentru stimulente către Comisie privind alocarea plăților suplimentare și a plăților de stimulare către angajații școlii, în colaborare cu Consiliul guvernatorilor școlii și comitetul sindical; întâlnirile sunt înregistrate. Protocoalele sunt transmise directorului pentru emiterea ordinului.

privind stabilirea unor plăți suplimentare pentru efectuarea de lucrări suplimentare legate de procesul educațional și care nu sunt incluse în îndatoririle de bază ale angajaților

MOU Medvezhye-Ozerskoe SOSH SHCHRM MO

1. Dispoziții generale

1.2. Regulamentul este un act local al școlii care reglementează procedura de stabilire a sumei plăților suplimentare pentru efectuarea de lucrări suplimentare legate de procesul educațional și care nu este inclusă în sarcinile de bază ale angajaților școlii.

2.1. Suprataxele sunt stabilite pentru:

· Managementul clasei (introdus în lista de facturare);

· Verificarea notebook-urilor și lucrărilor scrise (incluse în lista de facturare);

· Gestionarea sălilor de instruire;

· Managementul laboratoarelor științifice, asociațiilor metodologice școlare;

· Catering pentru studenți;

· Lucrul cu un fond de pensii, cu un fond de asigurări medicale;

· Organizarea lucrărilor la școală;

· Activitatea secretarului consiliului profesoral;

· Lucrul cu documentele de arhivă;

· Extinderea domeniului de activitate;

· Condiții de muncă dăunătoare (după atestarea locurilor de muncă) pe baza actului (sunt înscrise în lista tarifară);

· Asigurarea participării publicului în organismele de autoguvernare;

· Implementarea planului de control al producției;

· Asigurarea activității șantierului;

Conservarea fondului bibliotecii;

· Activitatea clubului școlar al tinerilor inspectori ai Mișcării;

· Monitorizarea calității procesului educațional;

· Activitatea teatrului școlar;

· Publicarea ziarului școlar Ziarul meu de școală

· Implementarea programului de dezbateri.

3. ORDINUL DE INSTALARE A PLĂȚILOR SUPLIMENTARE

3.1. Plățile suplimentare efectuate în lista tarifară se stabilesc la începutul anului universitar atunci când se compun tarifele pe baza ordinelor directorului.

3.2. Plățile suplimentare care nu sunt incluse în lista tarifelor sunt stabilite lunar sau trimestrial.







3.3. Comisia aprobă cuantumul suprataxelor "Cu privire la alocarea plăților suplimentare și a plăților de stimulare către angajații școlii", cu prezența obligatorie a președintelui comitetului sindical și coordonarea cu Consiliul guvernatorilor școlii.

3.4. Prezentul Regulament intră în vigoare din momentul aprobării acestuia prin ordinul directorului, în acord cu organizația sindicală a școlii.

la regulamentul "Cu privire la plățile de stimulare pentru cadrele didactice ale Memorandumului de înțelegere Medvezhye-Ozersk SOSH SSR"

Criterii și indicatori ai calității și performanțelor cadrelor didactice

MOU Medvezhye-Ozerskaya școală secundară Shchelkovo municipale

privind remunerarea forței de muncă, stimulente materiale și prime pentru angajați

MOU Scoala Medvezhye-Ozerskoe din satul Lacul Ursului

Districtul municipiului Shchelkovo din regiunea Moscovei

1. DISPOZIȚII GENERALE

1.2. Regulamentele stabilesc procedura de stabilire a suprataxele pentru lucrări suplimentare legate de procesul educațional și este în afara intervalului dintre principalele responsabilități ale angajaților și bonusuri pentru eficiență ridicată, implementarea cu succes a celor mai solicitante aplicații, de înaltă calitate, puterea și intensitatea muncii. Plățile suplimentare și bonusurile compensatorii și de stimulare se fac din fondul de salarii al liceului.

2.1. Dimensiunile suprataxelor sunt stabilite pentru:

  • managementul clasei - 15% din rata (introdusă în lista de facturare)
  • verificarea notebook-urilor și a lucrărilor scrise:

- Limba rusă - 20%

- școala primară - 10%

- fizică, chimie, geografie, biologie, limbă străină, informatică - 5%

(introduse în lista de facturare)

  • gestionarea sălilor de formare - până la 10% din tarif
  • gestionarea atelierelor de instruire - până la 10% din curs
  • manual SHMO - până la 10% din suma licitată
  • desfășurarea unei activități extra-clasice în domeniul educației fizice - până la 5% din rată
  • organizarea muncii utilă din punct de vedere social - până la 10% din rată
  • catering pentru studenți - până la 10% din tarif
  • monitorizarea sistemului de evaluare a calității educației, menținerea unei baze de date privind USE, menținerea unui site web pe Internet - până la 25% din rata
  • pentru activitatea didactică în clasele de profil - 15% (introduse în lista de facturare)
  • pentru diferența de intensitate a muncii și încărcarea lucrătorilor cu o denumire oficială egală, executarea lucrărilor care nu sunt prevăzute în obligațiile oficiale - până la 85%

3. INSTALAREA CARACTERULUI DE STIMULARE

3.1. Pentru intensitatea și productivitatea ridicată a muncii, personalul școlii primește suprataxe de stimulare stimulente.

3.2. Școala determină în mod independent tipurile, condițiile, mărimea și ordinea plăților de stimulare.

3.4. Indemnizația de stimulare acordată directorului școlii este stabilită de consiliul public municipal.

4. ORDINUL DE INSTALARE A ADIȚIILOR ȘI A SUPLIMENTELOR

4.1. Plățile suplimentare efectuate în lista tarifară se stabilesc la începutul anului universitar atunci când se compun tarifele pe baza ordinelor directorului.

4.2. Plățile suplimentare care nu sunt incluse în lista tarifară sunt stabilite pentru întreg anul universitar.

4.3. Stimularea suprataxelor este revizuită pe baza rezultatelor fiecărei jumătăți de an, ca urmare a monitorizării efectuate de comisia aprobată prin ordinul directorului.

4.4. Aprobă cuantumul suprataxelor și indemnizațiilor după acordul cu Consiliul guvernatorilor, Consiliul de administrație, cu prezența obligatorie a președintelui comitetului sindical. Directorul este președintele Consiliului de administrație.

4.5. Prezentul Regulament prevede indemnizații lunare de stimulare pentru:

- desfășurarea lecțiilor deschise;

- în cinstea aniversărilor;

- executarea lucrărilor de urgență;

- pentru timpul prelucrat;

- pentru pregătirea evenimentelor școlare și regionale.

5. DEPRIVAREA ȘI REDUCEREA ADĂUGĂRILOR ȘI A FURNIZORILOR

5.1. Decizia de a reduce sau de a refuza suprataxele și indemnizațiile este luată de directorul școlii pe baza unor documente motivate în scris prezentate de angajații care controlează acest tip de muncă și deciziile comisiei de mai sus.

5.2. Baza de retragere integrală sau parțială a plăților și indemnizațiilor suplimentare poate fi următoarea:

- neîndeplinirea obligațiilor oficiale;

- încălcarea reglementărilor interne privind munca;

- refuzul unui angajat de a efectua o anumită activitate sau redistribuire

5.3. Directorul este obligat să notifice în scris angajatului despre modificările aduse plăților și indemnizațiilor suplimentare.

Criterii și indicatori de calitate și eficiență a activității directorilor adjuncți

privind MOU educaționale și educaționale Medvezhye-Ozerskaya SOSHCHELKOVSKY districtul municipal MO

Organizarea lucrărilor privind punerea în aplicare a deciziilor Comisiei antiteroriste regionale din Moscova, comisia antiterorism a districtului municipiului Shchelkovo în partea privind instituțiile de învățământ

Scorul maxim este de 12 puncte

Interesul de a obține informații și de a elabora propuneri pentru punerea în aplicare a deciziilor comisiilor antiteroriste în partea privind instituțiile de învățământ

Completitudinea și calitatea documentației de planificare și raportare planificate la punerea în aplicare a deciziilor comisiilor antiteroriste

Eficacitatea grupului antiterorist al instituției de învățământ

Calitatea organizării și furnizarea de activități complexe de securitate în instituția de învățământ

Scorul maxim este de 28 de puncte

Integritatea, completitudinea și calitatea dezvoltării documentației de planificare și raportare a securității integrate a instituției de învățământ

Organizarea și asigurarea securității fizice a instituției de învățământ și a regimului de control al accesului

Gradul și eficiența participării la implementarea măsurilor de protecție a muncii și crearea condițiilor sigure pentru organizarea procesului educațional (fără leziuni)

Eficacitatea activităților de formare (gradul de pregătire) al personalului și stagiarilor în acțiuni în situații periculoase și de urgență

Implementarea dezvoltării agitației vizuale pentru siguranța activității vitale a participanților la procesul educațional

Eficiența muncii pentru a elimina cauzele și condițiile care contribuie la deteriorarea deliberată sau deteriorarea proprietății instituției de învățământ, la accidentele și incidentele tehnologice

1. Definiția performanței:

0 - absența completă a oricăror măsuri de securitate (acțiuni);

1 - anumite măsuri (acțiuni) ne-sistematizate;

2 - activități individuale (acțiuni) desfășurate în cadrul unui plan unic de securitate;

3 - volumul minim de activități (acțiuni) în cadrul unui singur plan de securitate;

4 - un set complet de activități (acțiuni) pentru un plan de securitate unic, cu o creștere a măsurilor de remediere a amenințărilor neprevăzute.

2. Determinarea mărimii marcajului de stimulare în funcție de indicatorii de performanță:

100-90 de puncte - 2600 de ruble

89-80 de puncte - 2400 de ruble

79-70 de puncte - 2200 de ruble

59-50 de puncte - 1800 de ruble

49-40 de puncte - 1600 de ruble

39-25 puncte - 1400 de ruble

mai puțin de 25 de puncte - nr

Criterii și indicatori ai calității și performanței directorului adjunct pentru AHCH

MOU Medvezhye-Ozerskoye SOSHCHELKOVSKY district municipal MO







Articole similare

Pagina anterioară

Pagina următoare

Trimiteți-le prietenilor: