Contract de muncă cu mecanic, protecția muncii

(numele poziției) (numele complet)

acționând pe baza _______________________________________________________,

(Carta, procura, data)

denumit în continuare Angajator, și ___________________________________________,







denumit în continuare Angajat, au încheiat prezentul contract de muncă după cum urmează:

1. Obiectul contractului.
1.1. Angajatul este recrutat la ____________________________________________ ca mecanic.
(Un loc de muncă, în cazul în care angajatul este angajat pentru a lucra la biroul de ramură sau alte subdiviziuni, ramura specificată, birou de reprezentanță sau o unitate structurală separată)
1.2. Acest acord este un acord (subliniat):
pe locul principal de muncă;
în același timp.
1.3. Angajatul începe lucrul "__" ______________ 200 de ani.
1.4. Prezentul contract se încheie (subliniază):
pentru o perioadă nedeterminată;
pentru perioada _________________ până la ________________________ din cauza __________________________________.

2. Termenii de plată.
2.1. Prezentul contract stabilește următoarea sumă a salariilor:
-mărimea tarifului (salariul oficial) ___________________________________
-suprataxele, indemnizațiile și alte plăți de stimulare _________________________________
2.2. Angajatorul se obligă să plătească salariul angajatului în următoarele termene: "___" și "___" în ziua fiecărei luni.
2.3. Angajatorul se obligă să plătească salariul câștigat angajatului (subliniază):
în locul desfășurării activității sale __________________________________________________
prin transfer la contul bancar specificat de angajat.
2.4. Realizarea, întreținerea cardurilor de credit și transferarea banilor în contul de decontare al angajatului se efectuează în totalitate pe cheltuiala Angajatorului.

3. Modul de lucru și de odihnă.
3.1. Angajatul are un program de lucru: _______________________________________________________________________________

(se indică durata săptămânii de lucru, nu mai mult de 40 de ore)

3.2. Angajatul este stabilit (eliminați inutil):
o săptămână de lucru de cinci zile cu două zile libere;
o săptămână de lucru de șase zile, cu o zi liberă.
Ora de începere: __________________________________________________________
Data de încheiere: _______________________________________________________
3.3 Angajatorul este obligat să ofere Angajatului un timp de odihnă în conformitate cu legislația în vigoare, și anume:






- întreruperi în timpul zilei de lucru (schimbare);
- zilnic (schimb);
- Săptămâni (săptămânal de odihnă neîntreruptă);
- concediu fără serviciu;
- concediu.
3.4. Angajatorul este obligat să ofere angajatului sărbători plătite anuale cu durata următoare:
- concediu de bază ___________________________ zile calendaristice (nu mai puțin de 28 de zile);
- concediu suplimentar __________________________________ zile.
3.5. concediu plătit acordate angajaților anual, în conformitate cu calendarul sărbătorilor aprobate de către angajator, luând în considerare punctele de vedere ale corpului organizației sindicale primare nu mai târziu de două săptămâni înainte de anul calendaristic. Despre timpul concediului angajatului trebuie să fie notificat împotriva semnătură nu mai târziu de două săptămâni înainte de a începe.
3.6. Din cauza unor circumstanțe familiale și din alte motive valabile lucrător la cererea scrisă se poate acorda concediu fără plată salarii plătite, durata care este determinat prin acordul părților.

7. Garanții și compensații.
7.1. Angajații sunt integral acoperite de prestații și garanții, stabilite prin lege, prin reglementări locale de reglementare.
7.2. Prejudiciul cauzat un prejudiciu angajat sau alte daune asupra sănătății asociate cu exercitarea atribuțiilor sale de serviciu, se compensează în conformitate cu legislația muncii.

8. Răspunderea părților.
8.1. Partea contractului de muncă care a cauzat daune celeilalte părți va compensa acest prejudiciu în conformitate cu legislația în vigoare.
8.2. Prezentul contract stabilește următoarea responsabilitate a Angajatorului pentru prejudiciile cauzate Angajatului:
________________________________________________________________________________
8.3. Prezentul contract stabilește răspunderea următoare a Angajatului pentru daunele cauzate Angajatorului:
________________________________________________________________________________

9. Durata contractului.
9.1. Prezentul contract intră în vigoare din ziua semnării oficiale a acestuia de către angajat și angajator și este valabil până la momentul rezilierii acestuia pe motivele stabilite de legislație.
9.2. Data semnării acestui contract este data indicată la începutul acestui contract.

10. Procedura de soluționare a litigiilor.
Litigiile care apar între părți în legătură cu punerea în aplicare a prezentului acord vor fi soluționate în modul stabilit de legislația muncii a Federației Ruse.

11. Dispoziții finale.
11.1. Prin acordul părților, o perioadă de probă de ________________________________________________________________________________
11.2. Condițiile acestui contract de muncă pot fi modificate prin acordul părților prin încheierea unui acord de modificare a termenilor contractului de muncă specificat de părți în scris.
11.3. În cazul în care, din motive legate de modificarea condițiilor de lucru organizatorice sau tehnologice (schimbări în tehnologie și tehnologia de producție, reorganizarea structurală a producției, din alte motive), anumite părți în condițiile contractului de muncă nu pot fi salvate, a permis să le schimbe de către angajator, cu excepția schimbări în fișa postului angajatului, sub rezerva cerințelor de la articolul 74 din Codul muncii.
11.4. Acest contract poate fi reziliat pe baza și în modul prevăzut de Codul Muncii al Federației Ruse.
11.5. Acest contract se face in 2 exemplare si include fisele _________.
11.6. Fiecare dintre părțile la prezentul contract are o copie a contractului.
11.7. Contractul de muncă intră în vigoare "___" ________ 200 ani.
11.8. Primirea de către angajat a unei copii a contractului de muncă trebuie să fie confirmată prin semnătura angajatului pe copia contractului de muncă deținut de angajator.







Articole similare

Trimiteți-le prietenilor: