Contractul de muncă cu lucrătorul (executor tehnic)
Un contract de muncă (contract, contract) este un acord între un angajator și un angajat cu privire la natura relației de muncă.
Forma contractului de muncă cu lucrătorul
Contractul de muncă se face în scris și se face în două exemplare, fiecare dintre acestea fiind semnat de părți. Contractul de muncă poate fi executat nu numai pe suport de hârtie, ci în formă electronică.
Schimbul de documente în format electronic între angajator și lucrător se realizează cu ajutorul rețelei de internet și a altor rețele de informare și de telecomunicații de uz general. Este folosit în special pe scară largă schimbul de documente electronice pentru munca la distanță. TC RF în artă. 312.1 prevede că relația dintre angajator și lucrătorii la distanță poate fi construită prin schimbul de documente electronice consolidate prin semnături electronice digitale.
Un contract de muncă semnat cu ajutorul unei semnături electronice electronice este echivalent cu documentele cu semnătura și sigiliul de mână.
În conformitate cu partea 6 din art. 312.2 din Codul muncii al Federației Ruse, nu poate fi întocmit un registru de muncă la încheierea unui acord între angajator și lucrătorul la distanță pentru prima dată. În acest caz, documentul principal privind ocuparea forței de muncă și experiența de muncă reprezintă o copie a contractului de muncă pe distanțe lungi.
caracteristici
Părțile contractului de muncă cu lucrătorul
Părțile contractului de muncă cu lucrătorul sunt angajatul și angajatorul. În cazul în care angajatorul nu prezintă cerințe speciale angajatorului în acest contract, este necesar să se înțeleagă cine poate acționa ca salariat în baza unui contract de muncă cu un lucrător (executor tehnic).
Pentru a lucra (executiv tehnic) includ persoanele direct implicate în procesul de creare a bogăției și a ocupării forței de muncă renovate, circulația mărfurilor, transportul de pasageri, furnizarea de servicii de materiale, etc lucrătorilor, în special, persoanele implicate .:
- controlul, reglementarea și monitorizarea funcționării mașinilor, linii automate, dispozitive automate, și, de asemenea, de control sau de întreținere a mașinilor, unități și sisteme în mod direct (operatori, operatori, operatorii de mașini, mașini, etc.);
- producția de valori materiale cu mâna, precum și prin mecanisme, dispozitive, unelte (asamblori, lăcătuși, instalatori etc.);
- construcția și repararea clădirilor, structurile, instalarea și repararea echipamentelor, repararea vehiculelor (lăcătuși, instalatori, instalatori etc.);
- deplasarea, încărcarea sau descărcarea materiilor prime, a materialelor, a produselor finite;
- îngrijirea mașinilor, a echipamentelor, întreținerea spațiilor de producție și non-producție;
- penetrarea lucrărilor miniere de suprafață și subterane, foraj, testare, dezvoltare de sonde;
- la lucrările de recepție, depozitare și expediere a mărfurilor în depozite, baze, în cămară și în alte depozite;
- șoferi de trenuri electrice, șoferi, storceri, posturi de săgeți cu taxă, șoferi de șosea și artificiali, încărcătoare, conductori;
- și așa mai departe.
Remunerația forței de muncă în baza unui contract de muncă cu un lucrător
Salariile lucrătorului în majoritatea cazurilor includ următoarele plăți:- salariile, acumulate lucrătorilor la rate tarifare, salariile oficiale pentru timpul lucrat;
- salariile, percepute pentru lucrările efectuate la bucăți, ca procent din veniturile din vânzările de produse, executarea lucrărilor, furnizarea de servicii, în acțiuni ale profiturilor.
De asemenea, în contractul de muncă cu lucrătorul pot fi prevăzute plăți suplimentare, al căror cuantum este determinat de acordul părților.
Modul de lucru și de odihnă
Regimul de lucru al muncitorului este determinat de oportunitatea organizației și cel mai adesea reprezintă un program de schimbare (unul dintre tipurile de program de lucru în care timpul de lucru în timpul zilei poate varia de la zile diferite de lucru). De obicei, aceste programe de lucru sunt utilizate în producția continuă sau pentru a asigura o utilizare mai completă a echipamentelor care necesită o gestionare continuă de către personal.
Aplicații și documente conexe
Următoarele aplicații sunt utilizate în contractul de muncă cu lucrătorul:
În contractul de muncă cu lucrătorul sunt utilizate următoarele documente de însoțire:- Acord adițional.
- Termeni de utilizare
- Termeni de utilizare a informațiilor de pe site
- Politica de confidențialitate
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: