Desființarea angajaților în lichidarea SRL
Lichidarea organizației implică nu numai încetarea activităților societății, ci concedierea angajaților. Această problemă devine adesea scrupuloasă, deoarece pentru a îndeplini toate cerințele prezentate angajatorului, uneori nu reușește din cauza reticenței, ci din cauza ignoranței. În acest articol vreau să vorbesc despre cum să concedieze în mod corespunzător angajații în lichidarea LLC. Rămâne doar să sperăm că această problemă va ajuta la a da răspunsuri nu numai angajatorilor, ci și angajaților.
În paragraful 1 al art. 81 din Codul Muncii al Federației Ruse, angajatorul are dreptul să concedieze salariații la lichidarea LLC. În pofida tuturor, toți, fără excepție, pot fi concediați: în calitate de lucrători, concediu medical, mame cu mulți copii și chiar persoane cu dizabilități. Dar, atunci când societatea este lichidată, este necesar să-i concediem pe angajați, cu respectarea drepturilor angajaților, și aceștia au drepturile.
Astfel, conform articolului 180 din Codul Muncii al Federației Ruse, angajatorul obligă în mod obligatoriu să notifice angajații concediați în legătură cu lichidarea SRL. Perioada pentru care angajații ar trebui să fie notificată atunci când LLC încetează să mai funcționeze în legătură cu lichidarea este de 2 (două) luni. Acest anunț pe suport de hârtie este întocmit în 2 (două) exemplare și este înmânat angajatului, unul dintre exemplarele celui de-al doilea rămâne cu cel de-al doilea - angajatorul. Două luni trebuie să fie luate în considerare începând cu ziua următoare semnării acestei notificări de reziliere. Dacă, din anumite motive, salariatul nu este de acord cu semnarea, angajatorul întocmește un act relevant care indică toate punctele relevante și este semnat de reprezentantul angajatorului și de un alt angajat. La semnarea acestui act, angajatul va fi considerat respins. Două (2) luni mai târziu, angajatorul, într-o formă special stabilită (acest formular este aprobat de Comitetul de Stat pentru Statistică, Formularul T-8) emite un ordin de concediere a acestui angajat.
Plăți către salariații concediați la lichidarea SRL
Atunci când angajații sunt concediați din cauza încetării organizației, angajatorul este obligat să plătească toate compensațiile și plățile obligatorii până în ultima zi lucrătoare (inclusiv). În cazul în care, din orice motiv, angajatul nu a lucrat, are dreptul să primească plățile datorate în ziua următoare apelului. Plățile includ:
· Salariul pentru toate zilele lucrate de un angajat
· Compensare pentru vacanțe neutilizate.
· Plata ulterioara in cuantumul salariului mediu lunar
Este demn de remarcat faptul că plata salariilor concediați în lichidarea unei SRL cu datorii are prioritate, fapt confirmat de articolul 64 din Codul civil al Federației Ruse.
Compania noastră este în pas cu vremurile și ca dar pentru apropierea aniversării, am decis să modernizăm site-ul nostru.
Împreună cu studioul lui Elena Mayhem, a fost dezvoltat un nou design. Site-ul a primit un aspect nou, a devenit mai funcțional și mai modern. Unele secțiuni trebuiau abandonate, iar altele noi.
Erau aceste "scrisori de fericire" pe care mass-media le-a trimis masiv pentru a produce în masă. Firma de avocatură "Partner" nu a fost o excepție.
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: