Comentarii privind legea privind medierea

Puteți utiliza serviciile unui mediator certificat profesional. care lucrează în compania noastră.

Aceste legi au fost rezultatul unor discuții lungi cu privire la necesitatea fundamentală de introducere a medierii în domeniul juridic. Să încercăm să ne dăm seama ce sa întâmplat în cele din urmă.







1. Conceptul de mediere și litigii, la care poate fi aplicată.

Conform paragrafului 2 al art. 2 din lege în cadrul procedurii de mediere

"O modalitate de soluționare a litigiilor cu ajutorul unui mediator pe baza consimțământului voluntar al părților pentru a ajunge la o soluție reciproc acceptabilă".

Astfel, medierea este în primul rând o metodă de soluționare a litigiilor. Evident, nu toate litigiile pot fi soluționate prin mediere. Nu se aplică relațiilor criminale și altor relații cu participarea unui subiect dominator. Prin urmare, la alineatul (2) al art. 1 din lege prevede acest lucru

„Medierea se aplică litigiilor care decurg din relațiile civile, inclusiv în ceea ce privește alte activități economice și de afaceri, precum și litigiile care decurg din relațiile de muncă și relațiile de familie.“

Lăsați conștiința legiuitorului a relației dintre relațiile de muncă și de familie cu civilul, dar esența normelor stabilite este destul de clar: să negocieze doar cu entitatea la egal la egal, și în relațiile de putere și subordonare este nici un loc pentru procedura de mediere. Acesta este destinat, de asemenea, faptul că, în acest domeniu, fezabilitatea economică, raționalitate, moralitatea, și care formează baza pentru procedurile de conciliere, cedând primatul principiului legalității.

Rețineți, totuși, că, conform paragrafului 3 al art. 1 a procedurii de mediere medatsii poate fi aplicată litigiilor care rezultă din alte relații, în cazul în care este prevăzută în mod direct de legea federală. Despre ce discuții vorbim aici? Se poate presupune că legiuitorul se așteaptă să se extindă procedura de mediere privind anumite domenii de puteri discreționare ale funcționarilor. Adică, atunci când există un litigiu drept public, și potrivit ofițerului de drept poate adopta diferite soluții, ținând seama de necesitatea de a asigura interesul public, atunci puteți găsi un loc de proceduri de mediere, deoarece ia în considerare caracterul adecvat al acțiunii oficiale. În plus, utilizarea în paragraful 3 al art. 1 din Legea termenul de „relație“, spre deosebire de termenul de „relație“ utilizat în paragraful 2 al articolului 1 sugerează ideea că medierea în viitor, poate fi aplicat la dispute non-juridice. Dar toate acestea sunt doar speculații, și pe ce argumente specifice, în plus față civilă, de familie și de lucru se va extinde procedura de mediere este de a fi văzut.







Luați în considerare litigiile dintre părți care apar în etapa de încheiere a contractului cu privire la termenii acestuia. Relațiile care apar între părți în etapa de acordare a termenilor contractului de drept civil? Da, mărturisesc acest lucru prevederile capitolului 28 din Codul civil al Federației Ruse, care reglementează relațiile părților cu privire la încheierea unui tratat. Cu toate acestea, ca regulă generală, părțile nu au dreptul să solicite includerea oricăror clauze în contract. Prin urmare, refuzul uneia dintre părți față de condițiile propuse de cealaltă parte nu este un litigiu civil, deoarece nu există drepturi subiective încălcate sau contestate. Dar aceasta este o dispută care decurge din relațiile juridice civile, iar părțile pot să i se aplice procedura de mediere.

Și, spre deosebire de cazul prevăzut de art. 446 din Codul civil, părțile au trecut disputa precontractuala a instanței și la instanța de judecată examinează numai legalitatea condițiilor propuse ale contractului, cu procedura de mediere părțile pot ajunge la un acord cu privire la orice punct de vedere al contractului.

Inconsistența conceptelor este ilustrată și mai mult de exemplul dreptului muncii. Potrivit art. 381 LC RF

„Conflict de muncă individual - dezacord nesoluționat între angajator și angajat cu privire la aplicarea legislației muncii și a altor acte normative ce conțin norme ale dreptului muncii, contracte colective de muncă, act normativ local, contractul de muncă (inclusiv stabilirea sau modificarea condițiilor individuale de muncă) , care a susținut autoritatea de a lua în considerare litigiilor individuale de muncă. "

Astfel, din punctul de vedere al Codului Muncii al Federației Ruse, un litigiu de muncă apare numai după ce a fost trimis la Comisia pentru litigii de muncă sau la instanța de judecată. Evident, o astfel de interpretare, deși nu exclude posibilitatea aplicării procedurii de mediere în litigiile de muncă, dar o limitează substanțial. Prin urmare, chiar și aici, conceptul de "dispută care decurge din relațiile de muncă" ar trebui să fie înțeles mai cuprinzător decât conceptul de "litigiu individual de muncă".

2. Principiile procedurii de mediere.

Pe scurt, vom revizui principiile procedurii de mediere stabilite în art. 3 din lege:

- cooperarea părților,

- egalitatea de partide,

- imparțialitatea mediatorului,

Independența mediatorului.







Articole similare

Pagina anterioară

Pagina următoare

Trimiteți-le prietenilor: