Reducerea salariilor: modalități legale și responsabilitate pentru reducerea ilegală
Astfel, reducerea salariilor trebuie reflectată în contractul de muncă și în actul de stabilire a sistemului de salarizare. Schimbarea termenilor contractului de muncă în conformitate cu articolul 72 din TC este posibilă prin acordul părților.
Codul Muncii reducerea salariilor
În conformitate cu articolul 56 din Codul Muncii al contractului este un acord între angajator și angajat, în care primul este obligat să furnizeze un al doilea loc de muncă pentru o funcție de ocuparea forței de muncă dat. În acest caz, angajatorul trebuie să asigure condițiile de muncă prevăzute de legislația muncii și de alte acte normative ce conțin norme ale dreptului muncii, contracte colective, contracte, reglementările locale și acest acord, precum și în timp util și în plata integrală a salariilor angajaților.
Cum să reduci în mod legal prestațiile angajaților: acțiunile angajatorului
Căi legitime și ilegale de a reduce salariile
Motive pentru salarii mai mici
Capitolul 21 al Codului Muncii este dedicat ordinii de plată, termenelor de plată, stabilirii dimensiunii și altor particularități și subtilități ale salariilor. Cerințe legale pentru salarii, desigur, toate detaliile calculului și plata salariilor pentru fiecare întreprindere din Codul muncii Federația Rusă oferă nu poate, dar cele mai multe dintre problemele legate de plata relațiilor de muncă, să ia în considerare și să ajusteze, oferind garanții și de protecție nu numai pentru angajatori, dar și muncitorilor.
Valoarea salariilor În fiecare an, pe teritoriul Federației Ruse, se stabilește nivelul salariului minim sau nivelul minim al salariilor care funcționează în întreaga țară.
Codul Muncii reducerea salariilor
Cum să reduci în mod legal salariul angajatului?
Dar orice metodă alege organizația, astfel de acțiuni ar trebui justificate și documentate. Modalitatea de a emite în mod corespunzător o reducere a salariului unui angajat este sfătuită de Anastasia Morgunova, directorul departamentului de consultanță fiscală a contabilității Internet "Afacerea mea". Care sunt modalitățile de a reduce salariul unui lucrător?
de comun acord cu angajatul (de exemplu, ca rezultat al transferului la un alt loc de muncă, stabilirea unui program de lucru pe fracțiune de normă, revizuirea sarcinilor de muncă în vederea reducerii acestora); unilateral (la inițiativa angajatorului) în cazul unei schimbări a condițiilor de muncă organizaționale sau tehnologice în care mărimea salariului (tariful, bucata) nu poate fi menținută de părțile specificate în contractul de muncă.
Codul Muncii reducerea salariilor
În conformitate cu articolul 56 din Codul Muncii al contractului este un acord între angajator și angajat, în care primul este obligat să furnizeze un al doilea loc de muncă pentru o funcție de ocuparea forței de muncă dat. În acest caz, angajatorul trebuie să asigure condițiile de muncă prevăzute de legislația muncii și de alte acte normative ce conțin norme ale dreptului muncii, contracte colective, contracte, reglementările locale și acest acord, precum și în timp util și în plata integrală a salariilor angajaților.
Cum de a reduce salariul angajaților în mod legitim și fără pierderi
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: