Clasificarea stărilor funcționale. Toate tipurile particulare de stări funcționale sunt clasificate în funcție de anumite caracteristici - prin influența asupra indicatorilor de performanță, prin mecanismul de formare a reacțiilor, prin manifestări interne și externe și așa mai departe.
Stările mentale pot fi distinse:
- de natura cauzelor de apariție (personal și situațional);
- cu privire la nivelul de dezvoltare: adânc (pasiune) și superficial (dispoziție);
- pe direcția reacțiilor: acționând pozitiv (inspirație) și negativă (apatie);
- la nivel de conștientizare;
- după durata manifestării, etc.
Una dintre clasificări se bazează pe corelația stărilor funcționale cu caracteristici diferite ale activității efectuate de subiect. Îndeplinirea deplină a sarcinilor de muncă presupune crearea unui stat funcțional care să asigure o muncă eficientă a unei persoane. Această prevedere stabilește posibilitatea utilizării criteriului de clasificare a admisibilității și inadmisibilității statului din punct de vedere al eficienței și al "prețului activității", prin urmare statele sunt clasificate în permise și interzise pentru un anumit loc de muncă. În funcție de natura activității și de cerințele privind rezultatul acesteia, aceeași situație (de exemplu, oboseala) poate fi rezolvată sau interzisă.
În conformitate cu mecanismele de formare a funcționalizarea statului-vyde doresc să instituie starea de „mobilizare adecvată“ (răspuns optim de potrivire a factorilor cu acțiune complexe), precum și starea de „dinamică a luminii imprastiere-armonizarii“ (fără probleme de adecvare a răspuns și a circumstanțelor de activitate vypol-nyaemoy).
Clasificarea stărilor poate fi realizată folosind ha de conținut caracteristic și cursul procesului de muncă, cum ar fi starea de monotonie (invariabilitatea activitate), privarea senzorială (în situații de deficite senzoriale), psihologi agenții de stres, anxietate, și așa mai departe. d.
Monotonia - monotonia activității.
O clasă specială este compusă din stări emoționale care reflectă atitudinea subiectului față de situație și o evaluare internă a capacității de a-și realiza nevoile în anumite condiții de muncă. Aceste stări sunt prezentate în starea de spirit-SRI, emoțiile (frica, bucurie și t. D.), Afectează, atracție, pasiune, și sentimente în orientarea biologică generală (foame, libido, furie). Indiferent de calitatea și conținutul stărilor semantice-emoționale pot fi împărțite în două grupe: stres emoțional, oferă cerințe adecvate situației forței de muncă îmbunătățirea costurilor interne de resurse, și tensiunea emoțională, reductibile-dyaschaya la o încălcare a activităților desfășurate.
O serie de stări mentale nefavorabile este asociată cu schimbări semnificative în activitatea de lucru. De exemplu, starea de „prematură mentale de-mobilizare“ reflectă descărcarea emoțională, atenție redusă după ce, completează o parte dificilă a muncii, „somnoroasă“ de stat apare atunci când limita este activă, starea de „euforie“ este asociată cu experiența de succes nu este încă activități pe termen complet, statul " fobia "este observată sub influența mai multor factori (înălțime, apă, situație dificilă a muncii).
Unele activități determina dezvoltarea unor condiții extreme - reacția corpului și minții, ca răspuns la valori excesive obișnuită-TION și factori neobișnuite de mediu și de proces de lucru (temperatură înaltă și joasă, vibrații, zgomot, lipsa de oxigen, de informații redundante, etc ...) , rezultând o nepotrivire în activitatea sistemului de reglare funcțională a stării umane.
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: