- Ce-i în numele meu? Întrebă heroina lui Shakespeare. Acesta nu este doar un cuvânt care are sens lexical și gramatic. Dar, așa cum spune A.Superanskaya, "cuvântul obișnuit ne servește sensul, iar numele să sune".
Cuvântul, și cu atât mai mult, abrevierea are un anumit impact asupra noastră, formând o imagine care ne va împinge în continuare spre o anumită percepție. Clar, energic PPC și ureche amorf, incomprehensibil al. "Unde lucrezi?" - "În Chop." - "Ah, în gardă. Este clar și tu? "-" În Școala privată "-" În Republica Cehă. Și ce este? ".
Are un gardian. Suna doar ciudat. Dar nu este nimic de făcut. În conformitate cu modificările planificate ale sistemului de control al statului asupra activităților de securitate privată, numele persoanelor juridice care reprezintă aceste servicii ar trebui să se schimbe. Și acest lucru, din păcate, nu este doar o schimbare a abrevieției. Ulterior, vor fi necesare alte actualizări suplimentare.
Fără îndoială, schimbarea "numelui" organizației nu este o scuză pentru restaurarea tuturor contractelor care nu au fost închise înainte de "transformare". La urma urmei, dacă vă referiți la articolul 322 din Codul civil, contractul se încheie în cazul în care părțile convin asupra tuturor punctelor materiale, iar numele societății nu se aplică în cazul acestora. În același timp, numele companiei este unul dintre rechizitele sale, care are o încărcătură semnificativă de informații. Prin urmare, dacă organizația este redenumită, ar trebui să îi informați pe partenerii săi despre acest lucru. Dacă doriți, puteți încheia un acord suplimentar care să reflecte noile cerințe ale companiei.
Dar semnarea unui astfel de document în acest caz este mai degrabă o măsură tehnică, decât o datorie a părților. Cu toate acestea, totul se schimbă radical, dacă este vorba de un contract de muncă.
Potrivit articolului 57 al Codului Muncii, numele angajatorului este o condiție esențială a contractului de muncă. Astfel, ca experții revistei "Contabilitate practică", după ce a înregistrat un nou "nume", firma este obligată să încheie cu fiecare angajat un acord suplimentar cu privire la efectuarea modificărilor corespunzătoare. În plus, schimbarea numelui trebuie să se reflecte și în cărțile de muncă ale angajaților. Astfel, punctul 3.2 din Instrucțiunile de completare a acestora vă solicită să indicați noul "nume" al companiei și data redenumizării în coloana 3 "Detalii de lucru".
Licențiatul trebuie să înainteze autorității de înregistrare cererea de reînnoire a documentației de licențiere în termen de cel mult 15 zile de la schimbarea numelui. De asemenea, este necesar să se anexeze documente care confirmă noile date. Pentru întreaga procedură, oficialii primesc zece zile. În plus, pentru punerea sa în aplicare, se percepe o taxă de stat de 100 de ruble (sub-clauza 71 din articolul 333.33).
Aici sunteți cu un nume nou, dar nu uitați că toate modificările trebuie introduse în notificarea de acceptare a obiectului protejat, mai exact, trebuie să închideți vechile notificări și să le trimiteți altele noi. Toate acestea sunt alocate 14 zile.
Cel mai simplu răspuns: vom conta din nou. De ce? Știți deja răspunsul simplu la această întrebare. De ce o organizație, nu o întreprindere? Încă nu există răspuns la această întrebare. Poate pentru euforicitate: o companie cu răspundere limitată este o organizație privată de securitate, adică Deschideți compania ЧОО - este frumos, dacă știi. Aproape ca în binecunoscutul limbaj al copiilor: "Patru draci negri murdari cu părul negru au desenat un desen cu cerneală neagră" # 33;
Sperăm că legiuitorii de la Ministerul Afacerilor Interne cunosc răspunsurile la toate întrebările.
Și dumneavoastră, colegii, succesul în muncă și schimbarea numelor # 33;
Trimiteți-le prietenilor: