Bună ziua, Tatyana!
Lucrez în PEC ca membru cu un vot decisiv. Locul meu de muncă principal este în grădiniță. Explicați-mi, vă rog, am dreptul după alegeri, duminică, luni (la slujba principală), să iau o zi liberă? Dacă da, care articol al legii poate fi menționat?
Tatyana Vladimirovna Gordeeva
Din păcate, nu, nu, doar pentru perioada de îndeplinire a îndatoririlor unui membru PEC, adică pentru perioada de desfășurare a alegerilor, dar nu mai mult de:
17. Membrii Comisiei cu drept de vot poate face o remunerație suplimentară (recompensă) pentru activitatea sa în Comisia pentru pregătirea și desfășurarea alegerilor, referendumului. Pentru membrul vot comisiei, eliberat pe baza Comisiei de muncă principal pentru perioada de pregătire și desfășurare a alegerilor, referendumului, rămâne principalul loc de muncă (poziție), și el se plătește o compensație pentru perioada în care a fost eliberat din activitatea de bază. Mărimea și ordinea de plată a compensației și extra plată (remunerație) sunt stabilite comision organizarea alegerilor relevante, referendumul, pe cheltuiala și în limitele fondurilor bugetare alocate pentru desfășurarea alegerilor și a referendumului.
Cu respect,
Vasilyev Dmitry.
Întrebați avocatul?
Orașul nu este specificat
Acesta nu prevede un astfel de cod al RF, în special articolul 170 din RF TC.
Prin urmare, în cazul dvs., numai după acordul dintre Angajator și dvs. pe cheltuiala dvs.
Tatyana Vladimirovna, bună după-amiază.
Din nefericire, nu se prevede acordarea de timp liber pentru locul de muncă principal, datorită locului de muncă cu fracțiune de normă.
Compatibilitate - performanța unui alt angajat obișnuit
muncă remunerată în temeiul unui contract de muncă în România
timpul de lucru de construcție de bază.
Durata timpului de lucru pentru muncă
munca cu fracțiune de normă nu ar trebui să depășească patru ore pe zi. În zilele când
la locul de muncă principal, angajatul este liber de muncă
, poate lucra cu normă întreagă cu normă întreagă
(Shift).
2. Să stabilească remunerația suplimentară pentru un membru al alegerilor
Comisia a subiectului Federației Ruse cu drept de vot decisiv,
care lucrează în comisie nu pe o bază permanentă (regulată), președintele
Comisia electorală locală, care nu lucrează permanent
(cu normă întreagă), președintele comisiei electorale a secției de votare
se efectuează în cantitatea specificată în anexa nr. 2 la prezenta rezoluție.
Din nefericire, nu, pentru că în acea zi nu ați îndeplinit sarcina angajatorului
Buna ziua, Tatiana Vladimirovna!
Conform articolului 170 din Codul Muncii, angajatorul este obligat să elibereze salariatului de la locul de muncă pentru a păstra locul de muncă (poziție) privind îndeplinirea obligațiilor de stat sau publice, în cazurile în care, în conformitate cu prezentul cod și alte legi federale, aceste taxe trebuie să fie efectuate în timpul orelor de lucru. Un organ de stat sau o asociație obștească care a atras un angajat să îndeplinească atribuții de stat sau publice, în cazurile prevăzute în prima parte a prezentului articol, plătește lucrări CGI pentru executarea acestor taxe de compensare în suma stabilită de prezentul cod, alte legi federale și de alte acte normative ale Federației Ruse sau decizia asociației publice în cauză.
În conformitate cu articolul 165 din LC LC Atunci când furnizează garanții și compensații, plățile corespunzătoare se fac în detrimentul fondurilor angajatorului. Organisme și organizații în numele cărora lucrătorul își exercită funcțiile de stat sau publice (juratilor, donatori, membri ai comisiilor electorale și altele) efectuarea de plăți către angajați în modul și în condițiile prevăzute de prezentul cod, alte legi federale și alte acte normative ale Federației Ruse . În aceste cazuri, angajatorul eliberează angajatul de la locul de muncă principal pentru perioada de executare a funcțiilor publice sau publice.
Aceasta înseamnă că, dacă un angajat este eliberat din muncă doar pe durata îndeplinirii sarcinilor de stat sau publice. Dacă activitatea dvs. contabilă a fost amânată până în următoarea zi lucrătoare, angajatorul este obligat să ofere o zi liberă.
Prin urmare, aveți posibilitatea să vă relaxați pe bază generală - pe propria cheltuială conform articolului 128 din Codul Muncii al Federației Ruse -
Din cauza unor circumstanțe familiale și din alte motive valabile pentru salariat, la cererea scrisă se poate acorda concediu fără plată, durata care este determinat printr-un acord între angajat și angajator.
Orașul nu este specificat
Potrivit art. 165 din LC RF,
În plus față de garanțiile și compensațiile generale prevăzute în prezenta directivă
Codul (garanții pentru ocuparea forței de muncă, transferul la alte locuri de muncă, salarii etc.), salariații sunt garantate și compensate în următoarele cazuri:
... când îndeplinesc atribuții de stat sau publice;
... Atunci când oferă garanții și compensații, plățile corespunzătoare se fac în detrimentul fondurilor angajatorului. Organisme și organizații în numele cărora lucrătorul își exercită funcțiile de stat sau publice (juratilor, donatori, membri ai comisiilor electorale și altele) efectuarea de plăți către angajați în modul și în condițiile prevăzute de prezentul cod, alte legi federale și alte acte normative ale Federației Ruse . În aceste cazuri, angajatorul eliberează angajatul de la locul de muncă principal pentru perioada de executare a funcțiilor publice sau publice.
Despre același lucru și despre artă. 170 din LC RF.
17. Membrii Comisiei cu drept de vot poate face o remunerație suplimentară (recompensă) pentru activitatea sa în Comisia pentru pregătirea și desfășurarea alegerilor, referendumului. Pentru membrul vot comisiei, eliberat pe baza Comisiei de muncă principal pentru perioada de pregătire și desfășurare a alegerilor, referendumului, rămâne principalul loc de muncă (poziție), și el se plătește o compensație pentru perioada în care a fost eliberat din activitatea de bază. Mărimea și ordinea de plată a compensației și plata suplimentară (remunerație) sunt stabilite comision organizarea alegerilor relevante, referendumul, pe cheltuiala și în cadrul bugetului
fondurile alocate pentru desfășurarea acestor alegeri, referendum.
Nu este prevăzut dreptul la o perioadă de odihnă suplimentară (timp liber).
Buna ziua, Tatiana Vladimirovna!
17. Un membru al comisiei cu drept de vot decisiv poate primi remunerație suplimentară (remunerație) pentru muncă în comisia pentru pregătirea și desfășurarea alegerilor, referendum. Pentru membrul vot comisiei, eliberat pe baza Comisiei de muncă principal pentru perioada de pregătire și desfășurare a alegerilor, referendumului, rămâne principalul loc de muncă (poziție), și el se plătește o compensație pentru perioada în care a fost eliberat din activitatea de bază. Mărimea și ordinea de plată a compensației și extra plată (remunerație) sunt stabilite comision organizarea alegerilor relevante, referendumul, pe cheltuiala și în limitele fondurilor bugetare alocate pentru desfășurarea alegerilor și a referendumului.
Prin urmare, în timp ce alegerile nu s-au încheiat oficial (adică rezultatele finale nu au fost finalizate), trebuie să fiți eliberați de la locul de muncă principal. Ie pe baza acestui articol, nu ar trebui să mergi la lucru luni.
Tatyana Vladimirovna, salut!
Puteți obține suplimentare de concediu plătit, în cazul în care acest lucru este prevăzut prin convenție colectivă sau acte normative locale, care trebuie să ia în considerare punctele de vedere ale organismului ales al organizației sindicale primare.
Angajatorii, ținând cont de capacitățile lor de producție și financiare, pot stabili în mod independent vacanțe suplimentare pentru angajați, cu excepția cazului în care prezentul Cod și alte legi federale prevăd altfel. Procedura și condițiile de acordare a acestor concedii sunt stabilite prin acorduri colective sau prin acte normative locale care sunt luate în considerare în opinia organului ales al organizației sindicale primare.
Dacă nu se oferă o vacanță suplimentară plătită, puteți scrie o cerere de vacanță fără plată pentru o zi (luni) de către UV. motiv. Dar soluția acestei probleme este la discreția angajatorului. Regulile care obligă angajatorul să facă acest lucru în cazul dvs., nu.
Din cauza unor circumstanțe familiale și din alte motive valabile pentru salariat, la cererea scrisă se poate acorda concediu fără plată, durata care este determinat printr-un acord între angajat și angajator.
Angajatorul este obligat, pe baza unei cereri scrise a angajatului, să acorde concediu fără plată:
participanții la Marele Război Patriotic - până la 35 de zile calendaristice pe an; pensionari care lucrează pentru bătrânețe (în funcție de vârstă) - până la 14 zile calendaristice pe an;
părinții și soțiile (soții) ale personalului militar, ofițeri de poliție, pompieri federale pentru controlul stupefiantelor și substanțelor psihotrope, autoritățile, autoritățile vamale, personalul agențiilor și organele sistemului corecțional, uciși sau au murit ca urmare a prejudiciului, contuzie sau vătămare, obținute în timpul serviciului militar (serviciu), sau din cauza unei boli legate de serviciul militar (serviciu), - până la 14 de zile calendaristice într-un an; persoanele cu handicap - până la 60 de zile calendaristice pe an;
angajații în cazurile de naștere, înregistrarea căsătoriei, moartea rudelor apropiate - până la cinci zile calendaristice;
în alte cazuri prevăzute de prezentul Cod, alte legi federale sau un contract colectiv.
se specifică următoarea garanție
19. Membru al Comisiei cu drept de vot până la sfârșitul mandatului lor, un membru al comitetului cu titlu consultativ în timpul campaniei electorale, campania pentru referendum nu poate fi demis de la locul de muncă de către angajator fără consimțământul lor sau transferat într-un alt loc de muncă.
Din păcate, nu, nu, doar pentru perioada de îndeplinire a îndatoririlor unui membru PEC, adică pentru perioada de desfășurare a alegerilor, dar nu mai mult de:
Pe baza experienței de participare (alegeri indirecte), membrii PEC locul de muncă luni dimineață, chiar înainte de cină (conta mult timp până mâna peste rapoarte, etc., și care este posibil, la toate de numărare), astfel încât acesta este de fapt luni ziua alegerilor cel puțin pentru membrii PEC.
Deci nu trebuie să mergi la lucru luni.
Căutați un răspuns?
Solicitarea unui avocat este mai ușoară!
Întrebați avocații noștri o întrebare - este mult mai rapid decât găsirea unei soluții.
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: