Tipuri de agenții de recrutare
În Rusia, agenția tradițională de recrutare a personalului este agenția clasică de ocupare a forței de muncă. Venitul acestor companii constă în contribuții ale persoanelor care doresc să-și găsească un loc de muncă. Aceasta poate fi o anumită sumă pentru furnizarea unui număr de contacte ale companiilor în care este necesar un expert sau accesul la bazele de date ale agențiilor proprii. Acum, astfel de agenții preferă să primească o plată de la angajat deja după ce își obține un loc de muncă. Taxa se plătește, de obicei, în cuantumul unui salariu lunar. Activitatea efectuată de angajatul agenției este colectarea de informații despre posturile vacante.
Agenția de recrutare - un tip mai modern de agenție de recrutare. Diferența sa fundamentală față de tipul anterior este sursa veniturilor. Într-o astfel de agenție, serviciile specializate sunt plătite de angajatori. Suma plății este, de asemenea, de multe ori salariul lunar al unui solicitant de locuri de muncă.
O forma separata a unei agentii de recrutare este o agentie de vanatoare care, in limba engleza, inseamna literalmente "vânat de recompense". Specialiștii unor astfel de companii se specializează exclusiv pe personal cu înaltă calificare. Misiunea lor este de a găsi specialiști cu înaltă calificare în diferite domenii care au nevoie de muncă și, de asemenea, se angajează în atragerea unui astfel de personal din alte companii.
Servicii de recrutare speciale sunt furnizate de agenții de recrutare specializate. Piața agențiilor de recrutare este reprezentată astăzi de un număr mare de companii care concurează activ între ele. Pentru a avea un avantaj printre concurenți, unele agenții de recrutare au un curs de specializare îngustă. Deci, unii sunt închiși în căutarea specialiștilor din domiciliu, a secretarilor, a farmaciștilor sau a altor profesioniști pe care piața modernă a muncii are nevoie. Unele agenții, dimpotrivă, încearcă să maximizeze sfera activităților lor. În fiecare direcție există avantaje, dar există dezavantaje.
Caracterul specific al muncii unui agent de recrutare constă în imposibilitatea de a garanta în viitor calitatea și eficiența specialistului ales. Puteți selecta un angajat pe baza unui anumit set de aptitudini, dar trebuie să țineți cont și de factorul de personalitate. Deci, angajatorul nu poate place coafura, timbrul vocii, gesturile potentialului angajat sau alte nuante. Kadrovik evaluează candidatul pe baza datelor sale personale - nivelul de profesionalism, experiența de muncă, succesul în locurile de muncă anterioare. Și succesul într-un alt loc ar putea fi determinat de stilul conducerii directorului, de situația din echipă și chiar de cultura corporativă. După ce a intrat în condiții de muncă absolut diferite, un specialist nu se poate dovedi la fel de bun ca la locul de muncă anterior. Acest lucru trebuie luat în considerare. Prin urmare, în alegerea finală a candidatului pentru un post vacant, ultimul cuvânt aparține angajatorului. El trebuie să stabilească în cele din urmă dacă acest specialist este potrivit pentru el.
Agențiile specializate au o altă problemă - oferind o căutare angajată într-o direcție îngustă, trebuie să ofere angajatorului informații maxime despre candidat, simplificând astfel sarcina directorului de a determina cu un post vacant. Acest lucru este diferit de agențiile de recrutare pe scară largă. Informațiile trebuie să fie detaliate, actualizate și veridice. Furnizarea acestor date reprezintă o mare responsabilitate.
Etapa inițială de deschidere a unei agenții de recrutare este aceea de a alege o direcție - o agenție clasică de recrutare, un centru, o agenție de recrutare, formarea personalului, servicii de personal, un centru de ocupare a forței de muncă, un birou de ocupare a forței de muncă sau altele asemenea. Toți au diferențe. Observând activitatea acestor companii, concluzia sugerează că nu există dificultăți speciale aici. Un aspect important: crearea unei entități juridice în acest domeniu nu este neapărat necesară. În plus, respingerea acestei forme de organizare a companiei va economisi câteva mii de dolari în câțiva ani. Nu va fi necesar să plătiți o taxă de stat pentru deschiderea unei persoane juridice, înregistrarea în fonduri extrabugetare, inspecția fiscală, contribuții la capitalul autorizat. Puteți salva salariul contabilului, deschiderea unui cont de decontare și, bineînțeles, plata tuturor tipurilor de impozite - de la vânzare, la profit, la TVA, la o singură taxă țintă, la proprietăți și altele. Și nu există taxe - nu există sancțiuni, mărimea cărora pentru întârzierea plății acelorași impozite sau încălcarea termenelor limită pentru depunerea conturilor este destul de impresionantă. Deci, nu la timp soldul este depus - o amendă de 5000 de ruble. Agenția de recrutare este mai bine să lucreze fără înregistrare și să nu dau vina pe autoritățile fiscale. Dacă există solicitanți meticuloși, li se poate prezenta o copie a certificatului de înregistrare al unui antreprenor individual.
Capital inițial
În fiecare an, numărul companiilor de personal este în creștere. Creșterea poate fi urmărită în orașe mari și periferice. Concurența este foarte mare, prin urmare, decizia de a se angaja în astfel de activități, trebuie să pregătiți și să țineți cont în totalitate de toate riscurile.
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: