Consiliul de Administrație <1> entitățile economice, ca un organism care implementează echilibrul intereselor între proprietari și manageri, determină tactica și strategia dezvoltării societății și monitorizează activitățile organelor executive, ocupă un loc important în sistemul de guvernanță corporativă. Din gradul de calificare al membrilor consiliului de administrație al companiei în domeniul dreptului, economiei, managementului, finanțelor, marketingului etc. în mică măsură nu depinde nivelul capitalizării societății, ritmul de dezvoltare și stabilitatea poziției sale pe piață. Este necesar să se ia în considerare faptul că nu toți profesioniștii din aceste domenii au posibilitatea de a colabora cu compania pe o bază permanentă în domeniul relațiilor de muncă, astfel încât implicarea lor în consiliul de administrație în calitate de expert sau consultanți independenți, nu radical le distrage atenția de la îndeplinirea îndatoririlor profesionale de bază este o soluție de afaceri profitabilă pentru companie.
--------------------------------
<1> Conform tradiției stabilite de legislația rusă privind societățile comerciale, noțiunile "consiliul de administrație" și "consiliul de supraveghere" sunt termeni sinonimi. În continuare, pentru a simplifica percepția muncii, termenul "consiliul de administrație" este folosit pentru a desemna acest organism.
Cu toate acestea, însăși atragerea de specialiști de înaltă calificare în Consiliul de administrație nu înseamnă încă funcționarea eficientă a acestui organism și îndeplinirea sarcinilor sale. Nu mai puțin acută în fața companiei este chestiunea stimulării activității membrilor consiliului de administrație, permițând rezolvarea problemei independenței și eficacității directorilor și formarea fiecăreia dintre ele o motivație în dezvoltarea pe termen lung a companiei. În caz contrar, chiar și consiliul de administrație, care este format din directori profesioniști cu o reputație bună, dar nu are motivație financiară suficientă pentru a fi activ, riscă să devină o comunitate „generali de nunta“, care nu au nici un motiv să intervină în activitățile de management al companiei, să nu mai vorbim Faptul că controlul asupra managementului în acest caz va fi, de asemenea, pus în aplicare de către aceștia în mod formal. Această problemă este deosebit de actuală pentru Rusia, unde consiliile de administrație ale marilor corporații sunt formate adesea din reprezentanți ai conducerii. Rata existentă a companiilor Act (sec. 2, art. 66), potrivit căreia companiei colegiale membrii organului executiv nu poate depăși un sfert din Consiliul Director, iar persoana care acționează ca un organ executiv unic nu poate fi în același timp președintele Consiliului de Administrație , nu este capabil să rezolve pe deplin această problemă, tk. site-uri de practică pot fi deținute de către persoane care nu sunt în mod oficial membri ai consiliului sunt, dar, de fapt sunt subordonate membrilor consiliului sau directorul general al companiei (de exemplu, angajați ai companiei pentru care CEO-ul sau membru al consiliului unui manager de linie) de pe placa.
Astfel, un sistem eficient de remunerare a membrilor consiliului de administrație, care să permită directori motiva să independența și eficacitatea societății de administrare și de deciziile de management pe baza orientărilor strategice ale dezvoltării sale, este o sarcină importantă pentru aproape orice afacere mare și o condiție prealabilă pentru competitivitatea acesteia.
1. Reglementarea actuală a plății remunerației membrilor Consiliului de Administrație la nivel legislativ
2. Remunerarea membrilor consiliului de administrație în recomandările codurilor de conduită corporativă ale Federației Ruse și ale țărilor străine
3. Forme juridice de plată a remunerației membrilor consiliului de administrație
A doua opțiune este plata unei remunerații prin încheierea unui contract (contract) între un membru al consiliului de administrație și o societate economică. Trebuie remarcat faptul că instituirea relațiilor contractuale ale societății cu un membru al consiliului de administrație nu este prevăzută în mod direct de legislația în vigoare, însă în practică aceste acorduri sunt încheiate <14>, și privind încheierea unor astfel de acorduri ca regulă, insista membrii ei înșiși, din motive evidente de bord - oferind timp și efort pentru a lucra la bord, directorii doresc să aibă unele dovezi documentare a unei condiții predefinite de cooperare și stimulente financiare.
--------------------------------
<14> De exemplu, un acord cu un membru al consiliului de administrație este menționat în Codul de conduită corporativă, unde în paragraful 3.3 al Ch. 3 acționari și specialiști ai companiilor într-un acord cu un membru al consiliului de administrație sunt invitați să-și consolideze obligațiile directorului în ceea ce privește ne-distribuirea de informații privilegiate și alte informații confidențiale.
Astfel, pentru astăzi singura formă juridică de stimulente materiale acceptabile pentru societate pentru îndeplinirea atribuțiilor membrilor consiliului de administrație este plata remunerației fără încheierea unui contract pe baza deciziei adunării generale anuale. Problema altor forme juridice în care se poate efectua plata remunerației membrilor consiliului rămâne nerezolvată la nivel legislativ pentru ziua de azi, ceea ce reprezintă o diferență semnificativă, în practică, este o oportunitate importantă pentru avocați corporative locale de creație legislativă.
4. Concluzii și recomandări
În al treilea rând, să ia în considerare factorii de mai sus, precum și în scopul unor politici eficiente și flexibile pentru a stimula activitățile membrilor consiliului de administrație este important în formarea structurii Consiliului Comitetului special al profilului (Comitetul de Remunerare, Comisia asupra motivației, etc.) sau pentru a atrage în aceste scopuri, consultanți independenți competenți în materie de management motivator și administrare a personalului.
În cele din urmă, bune practici de guvernare corporativă, asigurând transparența și responsabilitatea acestuia acționarilor, este de a dezvălui valoarea și criteriile de determinare a remunerației plătite în anul curent, membrii consiliului de administrație, raportul anual al companiei.
Articole similare
-
Cum să se reflecte în plata remunerațiilor membrilor consiliului de administrație
-
Plățile către consiliul de administrație sunt excluse din baza de impozitare - ziarul rus
Trimiteți-le prietenilor: