DREPTURILE, RESPONSABILITĂȚILE ȘI RESPONSABILITĂȚILE TINERILOR DE SPECIALITĂȚI
Drepturile tinerilor profesioniști
La sosirea la locul de muncă, tinerii specialiști au dreptul să participe la activitatea organizațiilor și formațiunilor publice care operează în cadrul organizației. Printre astfel de organizații publice se numără ONG "Belaya Rus", Uniunea Republicană a Tineretului Republicii Belarus (BRSM), organizația sindicală, precum și Consiliul Tinerilor Specialiști.
Lean pe tinerii profesioniști și obținerea sprijinului lor, șeful organizației va fi capabil numai dacă creează condiții favorabile pentru muncă, viață, creștere creativă, va combina munca productivă cu educația, folosind toate cele mai bune forme și metode.
O experiență interesantă de a lucra cu tineri specialiști este acumulată în cadrul ONG Integral. În ciuda situației economice dificile în care se află în prezent organizațiile industriale, toți tinerii specialiști sunt repartizați către mentorii cu experiență din asociație, iar în primul an de activitate sunt stagii. Conducătorii stagiului, în funcție de numărul de tineri specialiști încadrați în contractul colectiv, oferă o taxă suplimentară salariului oficial de până la 50%. Nu uitați și tinerii profesioniști care vorbesc limbi străine: li se oferă o plată suplimentară la salariul oficial.
Practic, toți tinerii specialiști sunt incluși în rezervă de cadre de conducere și sunt supuși unei pregătiri suplimentare în școala de formare a rezervelor cadrelor de conducere.
Întâlniri anuale, conferințe de tineri specialiști și tineri oameni de știință - inovatori. Dreptul de preempțiune pentru furnizarea de pensiuni este prevăzut, de asemenea, pentru tinerii profesioniști.
Aceste și alte măsuri contribuie la asigurarea specialiștilor la locul de muncă, creând un mediu mai favorabil creșterii creative. Evident, legiuitorul trebuie să încurajeze angajatorii să creeze condițiile de muncă necesare pentru tinerii profesioniști și exercitarea dreptului lor constituțional de muncă.
Atribuțiile tinerilor specialiști
- îndeplinirea conștiincioasă a îndatoririlor lor de muncă, inclusiv să îndeplinească normele stabilite de muncă;
- se supun reglementărilor de muncă stabilite, execută ordine scrise și orale ale angajatorului care nu contravin legii și actelor normative locale;
- Nu permiteți acțiuni care împiedică alți angajați să își îndeplinească sarcinile de serviciu;
- asigurarea respectării cerințelor stabilite pentru calitatea produselor, a muncii efectuate, a serviciilor furnizate; să nu permită căsătoria la locul de muncă, să respecte disciplina tehnologică;
- îndeplinesc cerințele stabilite de actele legislative de reglementare pentru protecția muncii și desfășurarea în siguranță a muncii, utilizează echipamente de protecție individuală;
- să aibă grijă de proprietatea angajatorului, să o utilizeze rațional, să ia măsuri pentru a preveni daunele;
- să ia măsuri pentru a elimina imediat cauzele și condițiile care împiedică performanța normală a muncii (accident, inactiv etc.) și să raporteze imediat ce sa întâmplat cu angajatorul;
- Păstrați în ordine echipamentul și dispozitivele, mențineți ordinea și curățenia la locul de muncă și la sediul organizației;
- să respecte procedura stabilită pentru păstrarea documentelor, a valorilor materiale și monetare;
- să păstreze secretul de stat și oficial, să nu dezvăluie secretul comercial al angajatorului;
- să îndeplinească alte obligații care decurg din legislație, reglementări locale și contracte de muncă.
Acestea și alte atribuții funcționale prevăzute în contractul de muncă, descrierea postului, reglementările, reglementările locale trebuie să fie îndeplinite de tineri specialiști. Ele sunt, de asemenea, obligate, după repartizarea de către comisie, să raporteze la timp angajatorul la timp pentru a încheia un contract de muncă.
Responsabilitatea tinerilor specialiști
Tinerii profesioniști care au venit să lucreze în cadrul organizației trebuie să respecte disciplina de lucru și să respecte reglementările interne privind munca stabilite de angajator. Disciplina muncii este asigurată prin organizarea corespunzătoare a muncii angajaților, crearea condițiilor favorabile de muncă pentru aceștia și controlul asupra activității de muncă a angajaților.
Un element important în asigurarea disciplinei de muncă este încurajarea lucrătorilor pentru o muncă bună. Majoritatea absolută a angajaților se referă conștiincios la îndeplinirea sarcinilor funcționale și merită încurajare. Cu toate acestea, în forța de muncă și există lucrători care încalcă programul de muncă internă, face chiul, par să lucreze într-o stare de substanțe alcoolice, narcotice sau toxice, tehnologia de producție permite încălcarea și alte omisiuni de producție.
Printre infractori se numără și tineri specialiști. Un mijloc legal important de asigurare a disciplinei muncii de către angajator este o formă de constrângere, cum ar fi responsabilitatea disciplinară. Responsabilitatea disciplinară este datoria angajatului care a săvârșit o infracțiune disciplinară care este responsabil pentru infracțiunea de muncă comisă de el.
Baza răspunderii disciplinare este o infracțiune de muncă, numită infracțiune disciplinară, adică vinovat de un act ilegal, care constă în neexecutarea, încălcarea obligațiilor de angajare ale angajatului.
Pentru săvârșirea unei infracțiuni disciplinare, angajatorul poate aplica angajatului următoarele măsuri disciplinare:
Dreptul de a alege măsura disciplinară revine angajatorului. Atunci când se alege o măsură disciplinară, trebuie avută în vedere gravitatea infracțiunii disciplinare, circumstanțele în care este comisă, lucrarea anterioară și comportamentul lucrătorului la locul de muncă.
Pentru muncitorii (inclusiv tinerilor profesioniști) care au comis o abatere disciplinară, acțiunea disciplinară indiferent de aplicarea măsurilor, se pot aplica astfel de măsuri, astfel cum :. Privarea primelor, schimbarea de timp de concediu plătit, etc. Tipurile și aplicarea acestor măsuri determinate de normele reglementările interne în materie de muncă, convenția colectivă, acordul, alte acte de reglementare locale (articolul 98 TC).
Legislația privind munca stabilește procedura de aplicare a sancțiunilor disciplinare. Înainte de angajarea unei sancțiuni disciplinare, angajatorul trebuie să solicite o explicație scrisă a angajatului. Uneori lucrătorii individuali refuză să scrie o explicație. Dacă angajatul refuză să facă acest lucru, angajatorul întocmește un act semnat de către funcționarul autorizat al angajatorului și martori prezenți în același timp. Printre martori pot fi colegii cu privire la activitatea infractorului de disciplină, personalul de serviciu, personalul de servicii de personal și de securitate.
Pentru fiecare infracțiune disciplinară, se poate aplica o singură sancțiune disciplinară. Pedeapsa disciplinară este formalizată printr-un ordin (ordin), printr-un decret al angajatorului. Ordinul, ordinul sau hotărârea angajatorului privind pedeapsa disciplinară cu instrucțiuni de motive sunt declarate angajatului contra semnării într-o perioadă de 5 zile.
Un angajat care nu este familiarizat cu ordinul (ordin), se consideră că nu are o pedeapsă disciplinară hotărârea privind pedeapsa disciplinară aplicată acestuia. În cazul refuzului angajatului de a se familiariza cu ordinul, se eliberează un act cu indicarea martorilor prezenți (art. 199 TC).
Pedeapsa disciplinară este o măsură coercitivă utilizată de un angajator cu sancțiunea (permisiunea) unui stat împotriva unui infractor. Un tânăr specialist poate fi pus la răspundere disciplinară pentru încălcarea disciplinei de muncă, la inițiativa șefului organizației și a conducătorului imediat, care are dreptul să pună la dispoziția angajatorului problema răspunderii disciplinare.
Supervizorii direcți includ: maestru, șef de departament, departament, birou, șeful laboratorului. Codul Muncii prevede calendarul acțiunilor disciplinare împotriva infractorilor de disciplină a muncii. Pedeapsa disciplinară se aplică nu mai tîrziu de o lună de la data depistării unei infracțiuni disciplinare, fără să se țină cont de timpul de îmbolnăvire al angajatului și de șederea în concediu.
În același timp, trebuie avut în vedere că toate vacanțele oferite de chiriaș în conformitate cu legislația în vigoare, inclusiv TVA, ar trebui incluse în vacanța care a întrerupt perioada de o lună. anuale (de bază și suplimentare), în legătură cu formarea în instituțiile de învățământ, concediul de scurtă durată fără plată etc.
Se aplică o sancțiune disciplinară nu mai târziu de 6 luni de la data săvârșirii infracțiunii, iar rezultatele inspecției de audit de către autoritățile publice competente sau organizațiilor, - nu mai târziu de 2 ani de la data abaterii disciplinare. În termenii specifici, timpul de producție în cazul penal (st.200 TK) nu este inclus.
Măsurile de recuperare a daunelor materiale organizației pot fi aplicate contravenientului simultan cu acțiunea disciplinară. Atunci când se impune o pedeapsă, se ia în considerare severitatea abaterii comise, munca și comportamentul angajatului. Trebuie avut în vedere faptul că sancțiunile disciplinare sunt aplicate șef al organizației sau organismul care a fost acordat dreptul de a primi (alegeri), aprobarea, numirea și eliberarea din funcție a angajaților, sau în numele său alt organism (cap), de exemplu, șeful adjunct al organizației, specialist principal, șef magazin (departament), etc.
Angajații care dețin funcții elective pot fi concediați din funcție doar prin decizia organului la care sunt aleși și numai pe motivele prevăzute de lege.
Dacă, în termen de un an de la data aplicării pedepsei disciplinare, un angajat nu este supus unei noi pedepse disciplinare, acesta este considerat a nu fi fost supus unei pedepse disciplinare. Angajatorul are dreptul la retragerea timpurie a pedepsei disciplinare prin emiterea unei ordonanțe (ordin). Bazat pe curentul în mai multe întreprinderi și organizații din Belarus practică înainte de sancțiuni disciplinare nu poate fi eliminat pentru încălcări deliberate grave ale disciplinei de muncă (absenteism, furtul de proprietate a angajatorului, o încălcare a reglementărilor de securitate și de incendiu de siguranță) (nota).
Georgy Shishko, șeful Departamentului de Drept al Facultății de Drept
Universitatea Economică de Stat din Belarus, candidat la Științe Juridice,
Profesor, avocat onorat al Republicii Belarus
Materialul a fost pregătit de redacția revistei "Avocat"
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: