American de lucru ar trebui să funcționeze o anumită perioadă de timp, în scopul de a beneficia de prestații de șomaj și de a câștiga o anumită sumă (regulile diferă de la stat la stat). Calcularea valorii beneficiului este determinat prin estimarea salariul șomerilor pentru o anumită perioadă de timp: de obicei, timp de 6-12 luni ale anului au îndeplinit înainte de demisie. De exemplu, în statul Connecticut, în scopul de a beneficia de prestații, șomerii trebuie să câștigând anterior cel puțin 600 $ pe lună în Maine - $ cu 3 376. În statele din Virginia și Delaware astfel de restricții nu există, iar în statul Washington este obligat să precizeze care nu mărimea câștigurilor , și perioada de lucru (nu mai puțin de 680 de ore pe lună) pentru timpul estimat. În plus, el trebuie să se despartă de angajatorul său într-un anumit fel - de exemplu, să nu fie concediat pentru încălcarea disciplinei de muncă sau pentru eșecul de a îndeplini sarcinile care îi sunt atribuite (în unele state pot primi beneficii și persoana să demisioneze).
În plus, nu toți șomerii care îndeplinesc standardele de mai sus, pot beneficia de prestații. De exemplu, în multe state, șansele de beneficii nu se bucură de oamenii din profesiile liberale și de unii lucrători agricoli. În plus, în multe cazuri, angajatorii își înregistrează angajații ca "contractori": nu sunt concediați, pur și simplu nu se reînnoiesc, astfel încât foștii contractanți care nu au un loc de muncă nu sunt eligibili pentru prestații.
După ce șomerii își confirmă dreptul de a beneficia, acesta primește această alocație. De asemenea, mărimea alocației este determinată de state și variază foarte mult: de regulă, factorii determinanți sunt nivelul salariului la ultimul loc de muncă și costul vieții în localitatea dată. În plus, în 13 din cele 50 de state, atunci când se determină dimensiunea plăților, se ține seama de prezența în familie a copiilor șia persoanelor dependente.
Cu toate acestea, după primirea indemnizației, un șomer trebuie să continue să aplice oficialilor în mod regulat (de regulă săptămânal), dovedind că este în căutarea activă a activității și nu refuză propunerile primite. În cazul în care un șomer nu este în măsură să îndeplinească aceste condiții, plățile pot fi oprite, reduse sau anulate.
În toate statele, un șomer care a suferit astfel de decizii ale funcționarilor poate protesta împotriva deciziei lor: de regulă, după ce sa plâns autorităților de supraveghere sau instanței. Cererea trebuie depusă cel mult într-o lună (fiecare stat are din nou perioada de timp) după adoptarea deciziei privind șomerii.
Prestațiile de șomaj nu pot înlocui șomerii cu pierderi permanente. Un studiu realizat de Biroul pentru Buget al Congresului SUA a arătat că venitul șomerilor care beneficiază de prestații este redus cu 40%, comparativ cu perioada în care au un loc de muncă permanent. În plus, 25% dintre beneficiarii ajutoarelor de șomaj, care nu au reușit să-și găsească locul de muncă timp de patru luni, se situează sub pragul sărăciei.
În plus față de alocație, șomerii pot salva pentru o anumită perioadă (de obicei 18 luni) asigurarea medicală pe care angajatorul a plătit-o anterior. Acesta este un factor foarte important, deoarece îngrijirea medicală din SUA este probabil cea mai scumpă din lume. Acest program se numește COBRA (prin abrevierea legii - Legea consolidării bugetului Omnibus consolidat, adoptată în 1986). Esența acestui sistem este următoarea: un șomer este obligat să plătească contribuții la o societate de asigurări de sănătate de asigurare, pe care angajatorul anterior o enumera. Asigurarea nu poate salva toți șomerii: de exemplu, înainte de a pleca, aceștia trebuie să lucreze într-o companie cu cel puțin 20 de persoane, care a transferat cel puțin jumătate din primele de asigurare în anul care a precedat concedierea.
Sursa: Washington ProFile
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: