Orașul nu este specificat
Anastasia, seara bună! Codul Muncii nu prevede măsuri de protecție a lucrătorilor cu dizabilități. Renunțarea la inițiativa angajatorului în acest caz se efectuează pe o bază generală, adică. în conformitate cu. cu Art. 81 din Codul Muncii
Contractul de muncă poate fi reziliat de către angajator în următoarele cazuri:
1) lichidarea unei organizații sau încetarea activității de către un antreprenor individual;
2) reducerea numărului sau a personalului lucrătorilor organizației, antreprenor individual;
3) discrepanțele dintre angajatul postului deținut sau activitatea desfășurată
din cauza calificării insuficiente, confirmată de rezultate
certificare;
4) schimbarea proprietarului proprietății organizației (în raport cu șeful organizației, adjuncții acesteia și contabilul-șef);
5) repetarea neîndeplinirii sarcinilor angajatului fără motive întemeiate, dacă are o sancțiune disciplinară;
6) o singură încălcare gravă a sarcinilor angajatului:
a) absenteismul, adică lipsa la locul de muncă fără motive întemeiate pe întreaga zi lucrătoare (schimbare), indiferent de durata lui (ei) și
În cazul absenței de la locul de muncă fără motive justificate, mai mult
patru ore consecutive în timpul zilei de lucru (schimbare);
b) apariția unui angajat la locul de muncă (la locul de muncă sau la locul lui de muncă)
teritoriul organizației - angajatorul sau instalația unde, conform instrucțiunilor
Angajatul trebuie să îndeplinească funcția de muncă) în stat
alcool, narcotice sau alte intoxicații toxice;
c) divulgarea secretelor protejate legal
(stat, comercial, oficial și altele), care a devenit faimos
angajat în legătură cu îndeplinirea obligațiilor sale de muncă, inclusiv
divulgarea datelor cu caracter personal ale altui angajat;
d) comiterea la locul furtului de muncă (inclusiv minore) a unui străin
proprietate, deturnare de fonduri, distrugere sau daune deliberate,
stabilită printr - un verdict judiciar valid sau
hotărârea judecătorului, organismului, funcționarului, autorizat
să examineze cazurile privind infracțiunile administrative;
e) stabilită de comisia pentru protecția muncii sau comisarul pentru protecție
violarea muncii de către angajat a cerințelor de protecție a muncii, în cazul în care această încălcare
au avut consecințe grave (un accident la locul de muncă,
accident, dezastru) sau a creat în mod deliberat o adevărată amenințare de ofensivă
astfel de consecințe;
7) săvârșirea acțiunilor vinovate de către angajatul care deservește direct
valorile monetare sau de mărfuri, dacă aceste acțiuni oferă o bază pentru
pierderea încrederii în el de către angajator;
7.1) salariatul nu ia măsuri pentru prevenirea sau soluționarea conflictelor de interese,
la care este parte, nereprezentat sau reprezentat
informații incomplete sau nesigure privind veniturile, cheltuielile,
bunuri și pasive de natură proprietate sau de ne-prezentare
sau prezentarea informațiilor incomplete sau nesigure despre aceasta
venituri, cheltuieli, proprietăți și datorii ale proprietății
caracterul soțului / soților și copiilor minori, deschiderea
(disponibilitatea) conturilor (depozitelor), depozitarea numerarului și
valori în băncile străine situate în afara teritoriului
Posesia și (sau) utilizarea străinilor
instrumentele financiare ale angajatului, ale soțului său și ale soțului
copiii minori în cazurile prevăzute de prezentul Cod, alte legi federale,
actele normative acreditate ale președintelui Federației Ruse și ale
Guvernul Federației Ruse, dacă acțiunile specificate dau
baza pentru pierderea încrederii în angajat de către angajator;
8) comis de un angajat care îndeplinește funcții educaționale, imoral
o infracțiune incompatibilă cu continuarea acestei activități;
9) luarea unei decizii nerezonabile de către conducătorul organizației (sucursală,
birou de reprezentare), adjuncții și contabilul-șef, implicate
pentru o încălcare a securității proprietății, ilegală
utilizarea sau alte daune asupra proprietății organizației;
10) o singură încălcare gravă de către conducătorul organizației (sucursală, reprezentanță), adjuncții de serviciu;
11) prezentarea unor documente false de către un angajat unui angajator la încheierea unui contract de muncă;
13) stipulate în contractul de muncă cu șeful organizației, membrii organului executiv colegial al organizației
14) în alte cazuri stabilite prin prezentul Cod și alte legi federale.
Procedura de atestare (paragraful 3
prima parte a acestui articol) este stabilită de muncă
legislației și altor acte normative legale care conțin
normele dreptului muncii, actele normative locale adoptate cu
luând în considerare avizul organismului reprezentativ al lucrătorilor.
Renunțarea pe motivele prevăzute la clauzele 2 sau 3
prima parte a acestui articol este permisă dacă nu este posibilă traducerea
angajat cu consimțământul său scris în altul disponibil de la angajator
muncă (ca post vacant sau muncă corespunzătoare calificării
angajat, și o poziție vacantă mai joasă sau mai puțin plătită
muncă), pe care muncitorul o poate face în funcție de starea sa
de sănătate. În același timp, angajatorul trebuie să-i ofere angajatului totul
posturile vacante care îi sunt disponibile în condițiile specificate;
zone. Pentru a oferi locuri de muncă vacante în alte localități, angajatorul este obligat,
dacă acest lucru este prevăzut de o convenție colectivă, de acorduri, de muncă
acord.
Clarificarea clientului
se spune că tipul de reclamații ale clienților, dar, datorită bolshe.A cel mai vechi angajat, iar o lună mai târziu a primit o diplomă în .u diplomă alte, în general, net.a pensioner.Menya mama mea a fost fericit cu totul și nu vreau să-și piardă rabotu.TK AU încălcau TK Lucram 7 zile pe saptamana
În mod teoretic, puteți fi concediat în conformitate cu articolul 78 cl.77 din RF dacă ați fost trimis la o comisie medicală și există un raport medical corespunzător. Și dacă vi sa oferit un alt loc de muncă și ați refuzat munca propusă.
Vreau să fiu concediat că sunt invalid din grupul 3 de boală GENERALĂ? DISABILITATE CU COPIL
Nastya
Nastya, îți poți schița situația în detaliu. Cine ți-a spus că vei fi concediat? Cât timp vă veți dezvolta la această întreprindere? Aveți vreo plângere cu privire la munca dvs. în cadrul organizației?
Clarificarea clientului
Lucrez 1,5 ani. Management.
se spune că tipul de reclamații ale clienților, dar, datorită bolshe.A cel mai vechi angajat, și o lună mai târziu, am primit o diplomă de absolvire la spetsialnosti.U alte generale net.a mama mea pensionat
Nastya
Nastya. și ați fost anterior aduse la răspundere disciplinară în legătură cu reclamațiile clienților și dacă ați fost atrase, când?
dupa cum se spune ca exista plangeri din partea clientilor dar multumesc mai mult.Sunt cel mai vechi angajat si o luna mai tarziu primesc o diploma in specialitatea mea Alte diplome nu am.
Nastya
Nastya, mai întâi trebuie să aplici pedeapsa disciplinară: o remarcă, o mustrare și abia apoi concedierea, să ceri explicații scrise de la tine.
Ie Angajatorul consideră că nu sunteți competent în poziția dvs.?
Clarificarea clientului
da, dar clienții nu sunt de acord cu această opinie
Vreau să fiu concediat Sunt invalid al celui de-al treilea grup
Poți fi concediat cu condiția să nu mai continue să lucrezi și poți rezilia contractul de muncă prin acordul părților (articolul 1, partea 1, articolul 77 din Codul Muncii al Federației Ruse) sau din proprie voință (clauza 3 partea 1 articolul 77 din LC RF ).
Dacă alegeți să nu transfere la un alt loc de muncă, trebuie potrivit unui certificat medical, sau în cazul în care sunteți complet în imposibilitatea de a lucra, trebuie să plătească plăți compensatorii în valoare de două săptămâni câștigurile medii (Art. 178 din LC RF).
Astfel, dacă nu aveți contraindicații medicale, puteți continua să lucrați.
Prin urmare, dacă grupul dvs. de dizabilități oferă contraindicații pentru locul de muncă, trebuie să vi se ofere un alt loc de muncă, dacă nu există o astfel de poziție, apoi să respingeți punctul 8. Partea 1. Art. 77 TC.
Din întrebarea dvs. este clar că angajatorul te-a dus la muncă, deoarece organizațiile sunt obligate să ofere cote pentru persoanele cu dizabilități.
În plus, observați că angajatorii trebuie să creeze locuri de muncă speciale pentru angajarea persoanelor cu handicap. Acest lucru rezultă din partea 1 din art. 22 din Legea nr. 181-FZ.
Responsabilitatea administrativă pentru încălcarea cerințelor legislației privind cotele de plasare a forței de muncă este asigurată nu numai la nivel federal, dar și la nivel regional.
Astfel, în cazul în care contraindicații la locul de muncă nu trebuie, și presupun că nu, pentru că tu ai luat un loc de muncă pentru tine legea prevede un loc de muncă, atunci cred că sunt foarte bine protejate.
se spune că tipul de reclamații ale clienților, dar, datorită bolshe.A cel mai vechi angajat, și o lună mai târziu, am primit o diplomă de absolvire la spetsialnosti.U alte generale net.a mama mea pensionat
De obicei presiunea conducerii, a oamenilor - supraviețuirea din colectivul de lucru. Este posibil să meritați să contactați autoritățile de supraveghere cu sfera protecției muncii, dacă există o presiune evidentă, bine, permiteți conducerii să știe că nu intenționați să părăsiți locul de muncă.
Cu stimă, Kuznetsov A.S.
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: