Ce trebuie să fac dacă în timpul vacanței un angajat se îmbolnăvește sau are loc o creștere a salariului? Procedura generală pentru calcularea vacanțelor plus câteva sfaturi practice
Câteva cuvinte generale despre timpul de vacanță
La întreprindere ar trebui să existe un calendar al concediilor cu luarea în considerare a vechimii.
Conform Codului Muncii, în vechimea în muncă, care dă dreptul la un concediu anual plătit de bază, include tot timpul un angajat al reținut de muncă (poziție), inclusiv în weekend și de sărbătorile legale, zilele de concediu, bolnavi și așa mai departe. N.
Perioada de absență a unui angajat la locul de muncă fără motive justificate, inclusiv momentul în care angajatul este suspendat din muncă din vina lui, precum și timpul petrecut pentru concediul pentru îngrijirea copilului, nu este inclus în perioada de vacanță.
Dreptul la plecare pentru primul an de muncă revine angajatului după 6 luni de muncă continuă la întreprindere.
Fiți atenți. În conformitate cu art. 124 TC interzice neexecutarea concediului anual plătit timp de doi ani consecutivi.
Dacă Sharikov vrea să lucreze ... sau să se relaxeze
Fiți atenți. Pentru contabil, este mai convenabil să se calculeze concediul pentru angajați după 11 luni (sau mai mult) din anul pentru care se acordă concediul. Însă, în practică, unii angajați iau concediu mai devreme. Dacă un angajat pleacă în concediu după 6 luni de la începerea muncii la întreprindere, nu este de dorit să-i oferiți întreaga concediu în întregime. Este mai bine să o rupeți în bucăți și să furnizați o rată de cel mult 14 zile. Pentru că dacă angajatul pleacă imediat după sărbătoare, se dovedește că vacanța este plătită în avans. În acest caz, trebuie să le recalculați și să păstrați împreună cu angajatul o parte din banii plătiți.
Complet trucuri legale
În unele cazuri, un angajat poate "salva" zilele de vacanță sau poate obține o vacanță mai mică datorită weekend-ului la începutul și la sfârșitul perioadei de vacanță.
Angajat poate scrie o cerere 2-24 (inclusiv în week-end) sau 4-22 de deplasare va fi la fel, dar în primul caz va fi creditat în termen de 23 de zile de vacanță și de ședere mai mult de 5 zile de concediu (28 - 23), care pot fi folosite mai târziu . În cel de-al doilea caz, vacanța va fi taxată timp de 19 zile, dar vor exista încă 9 zile libere.
Ambele opțiuni nu contravin legislației. Vă rugăm să rețineți că cel puțin o parte a sărbătorii pentru un an trebuie să fie de cel puțin 14 zile (în conformitate cu articolul 125 din LC RF).
Cum de a calcula vacanta?
1. Determinați suma plăților contabile pentru perioada de facturare (12 luni înainte de luna în care începe vacanța). Spitalele, concediile, alte plăți, calculate pe baza veniturilor medii, nu sunt incluse.
2. Determinați numărul total de zile calendaristice pentru toate lunile din perioada de facturare.
Dacă luna este complet utilizată, această lună este considerată ca valoare medie a zilelor calendaristice - 29,4.
Dacă au fost perioade în lună care nu sunt incluse în calcul (de exemplu, concediu medical, concediu, etc.), atunci zilele calendaristice pentru luna respectivă sunt calculate proporțional:
(Numărul de zile calendaristice din lună - Zile care nu sunt incluse în calcul) * 29.4 / Numărul de zile calendaristice din lună.
3. Calculăm câștigurile medii zilnice.
Valoarea plăților pentru perioada de facturare / zile calendaristice pentru perioada de facturare (calculată la punctul 2).
4. Calculăm suma de vacanță.
Câștiguri medii zilnice * Numărul de zile calendaristice de concediu (concediile de week-end nu sunt incluse în numărul de zile calendaristice de concediu și nu sunt plătite)
1. Valoarea plăților contabile pentru perioada de facturare:
28750 * 10 + 17250 + 22216 = 326966 ruble.
Numărul total de zile pentru perioada de facturare:
29,4 * 10 + 19,9 + 24,7 = 338,6
3. Venituri medii zilnice:
326966 / 338,6 = 965,64 ruble.
4. Valoarea concediului acumulat
965,64 * 28 = 27037,92
Nu uitați să rețineți impozitul pe venitul personal.
Fiți atenți. Pe lângă suma plătită în concediu, este necesar să se plătească salariile pentru zilele lucrate de la începutul lunii.
Dacă înainte de vacanță sau în timpul vacanței a avut loc o creștere a salariilor ...
Dacă înaintea vacanței angajatului sau în timpul vacanței la întreprindere sa înregistrat o creștere a salariilor (tarifelor) în ansamblu pentru organizație (diviziune), este necesar să se indice câștigurile medii pentru calcularea plăților pentru concedii.
Procedura de creștere a veniturilor medii implică trei opțiuni pentru indexare:
- Salariul a crescut în timpul perioadei de facturare. Toate plățile care sunt luate în calcul la calcularea plății concediilor, de la începutul perioadei de calcul până la luna de schimbare a salariilor, se înmulțesc cu coeficientul de creștere (Kvv).
KPV = El / OC, unde El este salariul nou, Hs este salariul vechi. - Salariul a crescut după perioada calculată înainte de începerea sărbătorii. Toate câștigurile medii calculate sunt înmulțite cu coeficientul de creștere.
- Salariul a crescut în timpul sărbătorii. Numai o parte din concediu este crescut de la data intrării în vigoare a noilor salarii.
Dacă în timpul vacanței angajatul sa îmbolnăvit ...
Dacă un angajat a furnizat o foaie de concediu medical (foaie de concediu medical) pentru boală sau pentru o vătămare care a fost acordată în concediu, este necesar să se calculeze și să se plătească indemnizația temporară de invaliditate. În acest caz, concediul este prelungit cu numărul de zile din lista bolnavilor, sau aceste zile sunt transferate într-un alt moment.
Când se prelungește concediul, nu este necesar să se recalculeze veniturile medii, puteți pur și simplu transfera zilele de concediu la calendar, suma rămânând aceeași.
Atunci când se transferă o vacanță, este necesar să se inverseze suma plătită pentru zilele de concediu care se încadrează în perioada bolii. Dacă acordați o vacanță într-un alt moment, va trebui să recalculați câștigurile zilnice medii pe baza unei alte perioade de calcul.
Fiți atenți. O foaie de invalidare pentru îngrijirea unui membru de familie bolnav în timpul vacanțelor nu este plătită și nu dă dreptul de prelungire sau amânare a concediului.
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: