(indefinit, câine de serviciu al unui cynolog)
_______________ "__" ___________ ____
__________________________________________________________, ne numim în
în continuare Angajator, reprezentat de __________________________________________,
acționând în baza ________________________________, pe de o parte, și cetățeanului Federației Ruse _________________________, denumit în continuare "Angajatul"
pe de altă parte, au încheiat acest acord după cum urmează:
1. OBIECTUL CONTRACTULUI
1.1. Beneficiarul este de acord să ofere angajaților cu munca gestionari de câini _______________ (numele unității structurale), pentru a asigura condițiile de muncă, prevăzute de legislația muncii și de alte acte normative ce conțin norme ale dreptului muncii, contracte colective, contracte, reglementările locale și conform contractului, în timp util și în întregime plăti salariile angajaților în suma stabilită de către personalul Beneficiarului pentru poziția, iar angajatul este de acord să l CHNO îndeplini funcții de lucru, pentru a se conforma cu normele de reglementările interne ale muncii în vigoare pentru angajator.
1.2. Lucrul în cadrul acestui contract este pentru Principal.
1.4. Angajatul raportează direct la ____________________.
1.5. Obligațiile Angajatului nu sunt legate de performanța muncii grele, lucrul în zone cu condiții climatice speciale.
1.6. Atunci când folosiți un câine de serviciu la posturi staționare, Angajatorul va echipa un loc de cazare temporară.
1.7. Angajatul își desfășoară activitatea în baza acestui acord cu câinele său.
1.8. Angajatorul în timpul programului de lucru asigură satisfacerea câinelui de serviciu conform standardelor stabilite. Baza pentru stabilirea sau scoaterea unui câine din indemnizație este un act aprobat de șeful Angajatorului (Anexa N _____ la prezentul contract).
2. TERMENUL ACORDULUI
2.1. Angajatul trebuie să înceapă să-și îndeplinească atribuțiile de serviciu de la "__" ___________ ____.
2.2. Acest acord este încheiat pe o perioadă nedeterminată.
3. CONDIȚII DE PLATĂ PENTRU ANGAJAȚI
3.1. Pentru îndeplinirea sarcinilor de muncă, angajatului i se atribuie un salariu oficial _____ (____________) ruble pe lună.
3.2. Angajatorul stabilește plăți de stimulare și compensare (suprataxe, indemnizații, bonusuri etc.). Suma și termenii acestor plăți sunt definite în Regulamentul privind bonusurile plătite angajaților Angajatorului, cu care Angajatul este familiarizat la semnarea acestui contract.
În plus, Angajatul este încurajat:
a) pentru a obține cele mai bune rezultate în utilizarea câinilor de serviciu;
b) introducerea de noi metode și de bune practici în practica folosirii câinilor de serviciu;
c) manifestarea creativității, a inițiativei și a inventivității, precum și respectarea disciplinei și a legalității în îndeplinirea sarcinilor oficiale;
d) asigurarea disponibilității permanente a câinelui de serviciu pentru a fi folosit în condiții dificile pentru a rezolva infracțiunile, a căuta și a reține un infractor.
3.3. În cazul membrului personalului, împreună cu său loc de muncă principal de lucru suplimentar pentru alte posturi sau drepturi ale unui angajat temporar absenți fără eliberarea personalului său de operațiuni de bază pentru a produce plăți suplimentare în valoare de _____% din salariul pentru pozițiile de împerechere.
3.4. Lucrările de ore suplimentare se plătesc pentru primele două ore de muncă într-o mărime și jumătate, pentru orele următoare - într-o dimensiune dublă. La cererea angajatului, munca suplimentară în locul plății în plus poate fi compensată prin acordarea unui timp suplimentar de odihnă, dar nu mai puțin de timpul lucrat în plus.
3.5. De lucru week-end și plata de vacanță publice în valoare de o singură parte a salariului pentru o zi sau pe oră de muncă în plus față de salariul, în cazul în care activitatea într-o zi de week-end sau de sărbătoare legală a fost făcută în norma lunară a timpului de lucru, iar la dublul salariului pe zi sau pe oră să lucreze dincolo de salariul oficial, dacă munca a fost efectuată în exces față de standardul lunar al timpului de lucru. La cererea angajatului care a lucrat la un weekend sau la o sărbătoare de lucru, el poate primi o altă zi de odihnă. În acest caz, lucrul la un weekend sau o vacanță fără serviciu este plătit într-o singură sumă, iar ziua de odihnă nu este plătibilă.
3.6. Timpul inactiv din cauza vina angajatorului este plătit în cuantum de două treimi din salariul mediu al angajatului.
Downtime din motive independente de voința angajatorilor și a lucrătorilor, care urmează să fie plătit la rata de două treimi din salariul, calculat proporțional cu timpul de nefuncționare.
Timpul de inactivitate din cauza defecțiunii angajatului nu este plătit.
3.7. Angajatul salarial este plătit prin emiterea de numerar în casieria Angajatorului (prin transfer în contul Angajatului în bancă).
3.8. Din salariul angajatului, se pot deduce în cazurile prevăzute de legislația Federației Ruse.
4. TIMPUL DE LUCRU ȘI TIMPUL DE REST <*>. DE PRESĂ
4.1. Angajatul este stabilit următoarele ore de lucru: ____________________ cu furnizarea de ___________ zile libere (zile) ____________________ <*> .
4.2. Ora de începere: __________________ <*> .
Timp pentru absolvire: __________________.
4.3. În timpul zilei de lucru, salariatului i se acordă o pauză de odihnă și hrană de la ____ h până la ____ h, care nu se aprinde în timpul orelor de lucru <*> .
4.4. Concediul anual plătit de bază este acordat angajatului cu o durată de _____ (cel puțin 28) de zile calendaristice.
Dreptul de a utiliza concediul pentru primul an de muncă revine angajatului după expirarea a șase luni de muncă neîntreruptă cu acest Angajator. Prin acordul părților, concediul plătit poate fi acordat angajatului înainte de expirarea a șase luni.
Concediul pentru al doilea și anii următori poate fi acordat în orice moment al anului de lucru, în conformitate cu ordinea acordării concediilor plătite anuale stabilite de acest angajator.
Despre momentul începerii vacanței Angajatul trebuie notificat cu cel puțin două săptămâni înainte de începerea sărbătorii.
4.5. Din cauza unor circumstanțe familiale și din alte motive legitime, angajați pe baza unei cereri scrise se poate acorda concediu fără plată pe durata stabilită de legislația muncii a Federației Ruse și regulamentele interne ale Beneficiarului.
5. DREPTURILE ȘI OBLIGAȚIILE ANGAJAȚIEI
5.1. Angajatul este obligat:
5.1.1. Conduceți în mod conștiincios următoarele atribuții pentru:
prevenirea, depistarea, suprimarea, divulgarea infracțiunilor, prevenirea și suprimarea infracțiunilor administrative;
asigurarea siguranței personale a angajaților Angajatorului și a siguranței publice, protecția ordinelor;
protecția obiectelor și teritoriilor Angajatorului, protecția și convoaierea persoanelor suspectate și acuzate în comiterea de infracțiuni;
căutarea și detenția persoanelor care au săvârșit o infracțiune împotriva Angajatorului sau a angajaților săi la locul de muncă;
detectarea drogurilor narcotice și a substanțelor psihotrope, a explozivilor, a armelor și a munițiilor la facilitățile Angajatorului;
inspecția și dezvoltarea locurilor de posibil adăpost pentru infractori, cadavre ascunse (rămășițe umane);
Căutarea elementelor care pot servi drept mijloc de detectare a unei infracțiuni și de stabilire a circumstanțelor acesteia.
5.1.2. Respectați reglementările interne ale muncii și alte reglementări locale ale Angajatorului.
5.1.3. Respectați disciplina de muncă.
5.1.4. Respectați cerințele privind protecția muncii și siguranța muncii.
5.1.5. Trebuie acordată atenție proprietății Angajatorului și altor angajați.
5.1.6. Informați imediat Angajatorul sau supraveghetorul imediat al apariției unei situații care reprezintă o amenințare la adresa vieții și sănătății oamenilor, siguranța proprietății Angajatorului.
5.1.7. Nu acordați interviuri, nu țineți întâlniri și negocieri privind activitățile Angajatorului, fără permisiunea prealabilă a conducerii.
5.1.8. Nu divulga informații care constituie secrete oficiale.
5.1.9. La ordinul Angajatorului de a face afaceri oficiale pe teritoriul Rusiei și în străinătate.
5.1.10. Nu permiteți cazurile de implicare în probleme externe în timpul programului de lucru. Demonstrați o abordare creativă a responsabilităților dvs. imediate. Arătați o inițiativă constructivă rezonabilă.
5.1.11. Să promoveze crearea unui climat favorabil al afacerilor și moral în serviciu.
5.2. Angajatul are dreptul:
5.2.1. Furnizarea de lucrări pentru el, stipulate în prezentul contract.
5.2.2. Plata în timp util și integral a salariilor în funcție de aptitudinile lor, complexitatea muncii, cantitatea și calitatea muncii efectuate.
5.2.3. Restul, inclusiv concediul anual plătit, săptămânile săptămânale, sărbătorile fără serviciu.
5.2.5. Alte drepturi stabilite prin legislația actuală a Federației Ruse.
5.3. Nu este permisă utilizarea unui câine de serviciu care să nu corespundă profilului pregătirii acestuia.
6. DREPTURILE ȘI OBLIGAȚIILE ANGAJATORULUI
6.1. Angajatorul este obligat:
6.1.1. Respectați legile și alte acte normative, reglementările locale, termenii acestui acord.
6.1.2. Furnizați Angajatului munca prevăzută de acest contract.
6.1.3. Furnizați angajatului echipamentul, documentația și alte mijloace necesare pentru îndeplinirea îndatoririlor sale de muncă.
6.1.4. Pentru a plăti cu promptitudine și în întregime suma datorată salariilor angajaților, precum și la alte plăți în condițiile stabilite reglementările interne, cel puțin de două ori pe lună.
6.1.5. Asigurați-vă nevoile zilnice ale angajatului legate de îndeplinirea îndatoririlor sale de muncă.
6.1.7. Să familiarizeze Angajatul cu semnătura cu regulamentele locale acceptate direct legate de munca sa.
6.1.8. Efectuați alte sarcini stabilite de legislația actuală a Federației Ruse.
6.2. Angajatorul are dreptul:
6.2.1. Încurajați angajatul pentru o muncă conștiincioasă și eficientă.
6.2.2. Solicitați angajatului să îndeplinească sarcinile de muncă specificate în prezentul contract și descrierea postului, atitudine atentă la proprietatea Angajatorului și a altor angajați, respectarea Regulamentului intern al muncii.
6.2.3. Implicarea angajatului în răspundere disciplinară și materială în modul stabilit de legislația actuală a Federației Ruse și de reglementările locale de reglementare.
6.2.4. Acceptați reglementările locale.
6.2.5. Efectuați, în conformitate cu Regulamentul privind atestarea, atestatul angajatului pentru a identifica nivelul real al competenței profesionale a angajatului.
6.2.6. Desfășurați o evaluare a performanței angajatului în conformitate cu Regulamentul privind evaluarea eficienței muncii.
6.2.7. Cu consimțământul angajatului de al implica în executarea anumitor instrucțiuni care nu fac parte din îndatoririle angajatului.
6.2.8. Cu consimțământul angajatului, este necesar să-l implicați în muncă suplimentară pentru o altă profesie (postura) pentru o taxă suplimentară.
6.2.9. Pentru a exercita alte drepturi prevăzute de legislația actuală a Federației Ruse, actele normative locale.
8. GARANȚII ȘI COMPENSĂRI
8.1. Pe durata acestui contract angajatului care face obiectul toate garanțiile și compensațiile prevăzute de legislația muncii a Federației Ruse, actele locale ale Beneficiarului și acest acord.
9. RESPONSABILITATEA PĂRȚILOR
9.1. Partea contractantă vinovată de încălcarea legislației muncii și a altor acte normative ce conțin norme ale dreptului muncii, este responsabilă în cazurile și procedura stabilite de Codul Muncii și alte legi federale.
9.2. Răspunderea materială a părții la contract se referă la daunele directe efective cauzate celeilalte părți contractante ca urmare a comportamentului său greșit vătămător. Sub daune directe se referă la o scădere reală a activelor în numerar ale angajatorului sau deteriorarea proprietății menționat (inclusiv proprietatea unor terțe părți în posesia angajatorului în cazul în care angajatorul este responsabil pentru păstrarea în siguranță a proprietății), precum și necesitatea angajatorului de a efectua cheltuieli sau plăți excesive pentru achiziționarea, restaurarea proprietății sau compensarea daunelor cauzate de către Angajat terților.
9.3. În cazurile prevăzute de lege, angajatorul trebuie să compenseze salariatului pentru prejudiciul moral cauzat prin acțiuni ilegale și (sau) omiterea Beneficiarului.
9.4. Fiecare parte este obligată să demonstreze valoarea prejudiciului cauzat.
10. ÎNCHEIEREA CONTRACTULUI
10.1. Motivele de reziliere a acestui contract de muncă sunt:
10.1.1. Acordul părților.
10.1.2. Încetarea contractului de muncă la inițiativa angajatului. În același timp, Angajatul este obligat să avertizeze Angajatorul cel târziu cu două săptămâni înainte de data preconizată de reziliere a acestui contract. Trecerea perioadei specificate începe în a doua zi după ce Angajatorul primește cererea de demitere a angajatorului.
10.1.3. Încetarea contractului de muncă la inițiativa Angajatorului în cazurile prevăzute de lege.
10.1.4. Alte motive prevăzute de legislația muncii din Federația Rusă.
10.2. Ziua încetării contractului de muncă, în toate cazurile, este ultima zi a salariatului, cu excepția cazurilor în care angajatul de fapt, nu a funcționat, dar el păstrează un loc de muncă (poziție).
10.3. Angajatorul are dreptul de a lua o decizie cu privire la punerea în aplicare a plății compensației către angajat în valoare de ____________ în cazul __________________.
11. DISPOZIȚII FINALE
11.1. Termenii acestui contract de muncă sunt confidențiali și nu fac obiectul divulgării.
11.2. Condițiile acestui contract de muncă sunt obligatorii din punct de vedere juridic pentru părți de la momentul semnării de către părți. Toate modificările și completările aduse acestui contract de muncă sunt executate printr-un acord scris în scris.
11.3. Litigiile dintre părți care decurg din executarea contractului de muncă sunt considerate în ordinea stabilită de legislația actuală a Federației Ruse.
11.4. În toate celelalte privințe, care nu sunt stipulate în prezentul contract de muncă, părțile sunt ghidate de legislația Federației Ruse care reglementează relațiile de muncă.
11.5. Contractul se întocmește în două exemplare care au o forță juridică egală, dintre care unul este păstrat de către Angajator și celălalt de către Angajat.
11.6. Înainte de semnarea contractului de muncă, Angajatul este familiarizat cu următoarele documente:
12. CERINȚELE PĂRȚILOR
12.1. Angajator: ___________________________________________________
12.2. Angajat: ______________________________________________________
pașaport: serie ________ număr _____________, eliberat ________________________
_______________________ "__" ___________ ____ g. Codul unității _______,
13. SEMNATURILE PĂRȚILOR
Trimiteți-le prietenilor: