Structuri de grup
Structurile de grup apar ca urmare a stabilității relațiilor funcționale și interpersonale între membrii grupului ei înșiși. Focus pe un semn particular al celor care stau la baza sau alte relații stabile, putem construi o ierarhie, în care fiecare membru al grupului va lua o poziție clară, poziția. Se acceptă izolarea și studierea structurilor grupului vertical și orizontal.
Structurile verticale includ cele formate dintr-un set de poziții ale membrilor grupului în sistemul de relații oficiale dezvoltate pentru a atinge obiectivele instrumentale ale grupului. Astfel, într-un grup organizat creat pentru a atinge un scop specific, se pot distinge trei nivele de structură verticală:
> relații oficiale de afaceri, ele apar în legătură cu activitățile și sunt reglementate de tabelul de personal și de fișele de post;
> relații de afaceri neoficiale; apar în procesul de rezolvare a problemelor de afaceri și sunt în mod semnificativ legate de aceste sarcini, dar nu sunt determinate de descrierea posturilor;
> relații emoționale informale; apar și se dezvoltă pe baza simpatiei emoționale, nu sunt legate în mod substanțial și procedural de scopurile activității comune.
Fiecare membru al grupului este implicat mai mult sau mai puțin în interacțiune la toate cele trei nivele ale structurii verticale.
Foarte mult pentru înțelegerea grupului ca sistem de relații interdependente stabilește modelul dezvoltat de AV Petrovsky. Din punct de vedere grafic, acest model este prezentat în Anexă.
Stratul exterior formează relațiile interpersonale ale membrilor grupului, apărute în afara obiectivelor și valorilor grupului, bazate pe acceptarea sau respingerea emoțională. În ierarhia unor astfel de conexiuni, "în vârf" sunt acei membri ai grupului, în legătură cu care majoritatea este simpatică, pe baza calităților lor personale. Acesta este un strat de relații emoționale neoficiale, în care se formează și funcționează o structură sociometrică (va fi discutată mai departe).
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: