Procedura de concediere presupune încetarea raportului de muncă dintre angajator și salariat.
Inițiatorul îngrijirii din motive de sănătate este adesea angajatul.
Cu toate acestea, respectarea contractului de muncă este încredințată umerilor ambelor părți.
Pentru ca decizia să aibă efect, toate documentele trebuie să respecte modelul stabilit.
De asemenea, este nevoie de motive de fapt și de respectare a procedurii.
Pentru militari și angajați ai Ministerului Afacerilor Interne, există anumite nuanțe în elaborarea unui raport privind plecarea.
Motive legitime pentru concediere din motive de sănătate
Când plecarea angajatului este legată de starea sa de sănătate, decizia de concediere trebuie să fie susținută de concluziile relevante ale comisiei medicale.
Este rapid și gratuit!
În același timp, se disting trei grade de dizabilitate:
- Afectarea minoră, care afectează îndeplinirea sarcinilor.
- Pierderea capacității de a lucra fără a avea nevoie de îngrijiri externe.
- Nevoia de îngrijire extrinsecă și invaliditate totală.
Cu toate acestea, nu toate bolile servesc drept motiv pentru demisie.
Relațiile de muncă dintre părți se încheie numai dacă există următoarele motive:
- Atunci când starea de sănătate intervine în îndeplinirea sarcinilor oficiale;
- recunoașterea muncii ca incapacitate;
- performanța muncii în prezența bolii este periculoasă pentru angajații și colegii deserviți de angajat;
- prezența contraindicațiilor pentru un anumit tip de activitate.
În absența unor indicații suficiente pentru concediere, salariatul are dreptul de a se transfera într-o altă funcție sau de a refuza oferta.
Instrucțiuni de executare a concedierii unui angajat din motive de sănătate
Odată cu demiterea, părțile nu pot fi ghidate de pretenții personale față de ceilalți și trebuie să acționeze în cadrul Codului muncii.
În caz contrar, din cauza unei erori, documentele pot fi declarate nevalabile, iar încălcările vor implica răspunderea penală.
Propunem utilizarea instrucțiunii standard compilate în conformitate cu LC RF:
- Angajatul oferă rezultatele examenului medical sau un certificat al Ministerului Sănătății.
Documentul este verificat pentru a dovedi incompetența profesională sau gradul de invaliditate. - Îndepărtarea angajatului din obligațiile oficiale.
- Angajatul primește o listă de posturi vacante corespunzătoare stării sale de sănătate.
Toate propunerile sunt formalizate sub forma unui act sau a unei notificări. - Transferul la o nouă funcție sau semnarea unei renunțări la posturile vacante.
- Concedierea salariatului, dacă acesta a refuzat locurile vacante propuse și rezilierea contractului de muncă.
- Concediere conform paragrafului 8 al art. 77 din LC RF sau paragraful 5 al articolului 83 din LC RF obligă angajatorul să plătească foștilor angajați o plată compensatorie de două săptămâni.
- În ziua stabilită, angajatului i se oferă un calcul monetar complet și o carte de evidență a muncii cu o notă.
Documente necesare, mostre
Orice lucrare necesită o abordare responsabilă și o performanță de înaltă calitate a sarcinilor.
În cazul în care starea de sănătate nu permite angajatului să facă acest lucru, atunci merită să faceți un examen medical și să stabiliți adevărata cauză a problemei.
Desigur, puteți renunța din orice alt motiv, până la propria dorință.
Cu toate acestea, din evidența din registrul de lucru, multe nuanțe depind sub forma furnizării de alte activități, angajări ulterioare și plăți pentru muncă.
În cazul în care sănătatea salariatului a fost pierdută în funcția deținută, legislația presupune plata compensațiilor și asigurarea în continuare a pensiilor.
Pentru a aranja totul în mod corect, va trebui să pregătiți următoarele documente:
Când un lucrător primește un registru de muncă, specialiștii recomandă să recitiți articolul de concediere și să verificați toate documentele.
Dacă aveți întrebări, asigurați-vă că le cereți "ofițeri de personal", astfel încât în viitor să puteți primi toate compensațiile și plata.
Ce este TVA pentru a afla în articol. Formule de calcul, ratele dobânzilor, procedura de plată.
Despre contractul de închiriere a unei locuințe aici.
Plăți, compensații și decontare
În fiecare domeniu de activitate există anumite nuanțe în ceea ce privește plățile și compensațiile. Pentru plățile civile, acestea constau într-o remunerație compensatorie, care este egală cu mărimea câștigului salarial mediu pe două săptămâni al unui angajat.
Pentru personalul militar, procedura constă în mai multe etape de plăți:
- Alocație de numerar. Se plătește în ziua expulzării din unitatea militară.
- Plata unică în valoare de 2 salarii lunare (cu mai puțin de 20 de ani de serviciu) sau 7 salarii lunare (cu experiență de la 20 de ani).
- Plata unică într-un singur salariu în cazul înlocuirii unui post militar.
- Premiul pentru îndeplinirea impecabilă a obligațiilor.
De asemenea, angajații unităților militare pot primi bani în schimbul de îmbrăcăminte.
Procedura este disponibilă numai pentru cei care au mai mult de 20 de ani de experiență.
Cum poate un militar să părăsească forțele armate ruse din motive de sănătate?
Persoanele militare responsabile militare ale Forțelor Armate ale Federației Ruse utilizează cel mai adesea ocazia de a pleca din motive de sănătate.
Acest lucru se datorează unei lucrări destul de periculoase și fizic dure.
În același timp, legislația muncii din țară nu permite concedierea unui agent de serviciu fără consimțământul și cunoștințele sale.
Din punct de vedere juridic, informațiile privind procedura de concediere a personalului militar sunt prezentate în următoarele documente guvernamentale:
Respectarea procedurii de concediere conform articolului este obligatorie.
În cazul încălcării de către părți, comanda va fi considerată nevalidă.
Un soldat trebuie să fie supus unui examen medical pentru aptitudinea serviciului militar:
Ordinea de concediere din partea Ministerului Afacerilor Interne privind starea de sănătate
În timpul lucrului în cadrul Ministerului Afacerilor Interne, fiecare angajat are un risc de rănire sau de alte daune în timpul îndeplinirii îndatoririlor sale.
Serviciul suplimentar în această stare este exclus.
Pentru a primi compensații monetare și a asigura o pensie, un angajat își poate exercita dreptul și poate scrie un raport privind concedierea din motive de sănătate.
Pentru a evalua starea angajatului, comisia medicală militară va efectua o inspecție și va emite un aviz.
În rest, procedura se efectuează în conformitate cu standardul: o cerere de la angajat cu certificatele medicale atașate, examinarea de către comandant și aprobarea cererii.
Plățile pentru angajații MAI includ:
- salariile pentru perioada lucratoare;
- compensare pentru vacanțe neutilizate;
- plăți compensatorii unice.
Mărimea acestora depinde de motivul concedierii, precum și de circumstanțele însoțitoare, sub forma gravității leziunilor primite, a sumei salariilor și a îndatoririlor efectuate în cadrul prestării serviciului.
În medie, suma de plăți este de la 50 la 200 mii de ruble, iar cu handicap stabilite - de la 500 mii la 1,5 milioane de ruble.
Când trebuie să mă adresez unui avocat
Indiferent dacă sunteți angajator sau angajat, dacă vă confruntați cu concedierea din motive de sănătate, asigurați-vă că vă consultați cu un avocat.
Cunoscându-ți drepturile și responsabilitățile în această situație, poți evita o serie de greșeli, iar legea va fi de partea ta.
Angajatorii trebuie să-și amintească faptul că ei au dreptul să înlăture un angajat de la locul de muncă cu mărturia disponibilă.
În cazul în care deteriorarea sănătății împiedică angajatul să-și îndeplinească obligațiile, comandantul trebuie să-i ofere un loc de muncă adecvat sau, în absența acestuia, să emită un raport privind concedierea, referindu-se la articolul relevant din RF RF.
Un membru al personalului trebuie, de asemenea, să fie conștient de drepturile sale.
În special, îngrijirea din motive de sănătate implică plata unei compensații adecvate.
Mărimea și frecvența plății acestora pot fi clarificate de către un avocat, precizând domeniul de activitate al acestora, poziția și durata serviciului.
Specialistul vă va spune ce documente aveți nevoie pentru a vă pregăti și cum să vă comportați cu conducerea.
Numai o acțiune decisivă din partea dvs. și o abordare competentă vă vor ajuta să vă apărați drepturile!
Încă aveți întrebări? Aflați cum să rezolvați problema dvs. - sunați acum:
Câștiga un milion pentru un an - o realitate sau un mit Ei bine, cu siguranță nu aș lua Forex-ul la o sursă de venituri stabile. Mai degrabă, există riscuri continue de a pierde ultimele economii. Și mi sa întâmplat.
Forme de plăți fără numerar - ce sunt acestea? Cred că va dura mai mult de un an până când totul va ajunge la automatism. Și pentru orașele și satele mici, în general, mă liniștesc, nu există ceva care nu este în magazine sau cafenele.
Descrierea postului de șef al departamentului de personal am fost șeful departamentului de marketing, dar am fost puțin obosit de această sferă, am vrut să o schimb. A fost interesant să se ia fără experiență în departamentul de personal.
Consultanță juridică gratuită
Moscova și regiunea
Sankt-Petersburg și regiunea
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: