Să vorbim despre modul în care se calculează plata pe timp de noapte. Cel mai adesea, schimbarea de lucru a celor care lucrează noaptea este puțin mai mică decât cea a jurnalelor. Dar în ceea ce privește plata, întrebarea aici este să o prezentăm puțin diferit, deoarece munca noaptea este deja o condiție specială care este luată în considerare la calcularea unui pariu pentru un angajat. Plătiți pentru munca pe timp de noapte face mulți alege exact aceste condiții, deoarece schimbarea este mai scurtă și mai mulți bani. Ce este un serviciu de noapte?
Lucrați noaptea.
Codul muncii reglementează strict conceptul de program de lucru pe timp de noapte. Al nouăzeci și șaselea articol afirmă că orice lucrare care se desfășoară de la ora zece până la ora șase dimineața se referă la o schimbare de noapte. În plus, durata unei astfel de zile lucrătoare nu ar trebui să fie mai mult decât o zi de lucru, ci, dimpotrivă, mai scurtă de o oră. Angajații nu ar trebui să lucreze de această dată, nici în altă schimbare, nici în alt mod. Plata pentru munca pe timp de noapte este taxată, de asemenea, în conformitate cu alte reguli.
Acesta este modul în care munca este reglementată noaptea, în cazul în care angajatul a preluat astfel de modificări în condițiile contractului de muncă. Dacă angajatul a fost anunțat inițial că va lucra noaptea, ziua sa de lucru va fi aceeași ca și în timpul zilei cu restul angajaților companiei. Reducerea duratei de schimbare de noapte, astfel de angajați poate numai în cazul în care contractul de muncă își asumă situația relevantă.
Cine poate refuza munca de noapte.
În majoritatea cazurilor, codul muncii permite superiorilor să atribuie schimburi de noapte, dar există și câteva excepții. Munca pe timp de noapte este imposibilă pentru angajat, dacă este:
Trebuie remarcat faptul că aceste excepții nu se aplică acelor cetățeni care lucrează în domeniul creativității și artei. Acest lucru se aplică filmarilor, cântăreților, actorilor, directorilor artistici.
Există grupuri de muncitori care pot fi recrutați pentru muncă pe timp de noapte numai dacă sunt de acord cu această decizie și sunt pregătiți să o confirme documentar. Lucrați noaptea numai prin acordul lucrătorului, pentru:
• Femeile care au copii sub vârsta de trei ani;
• Persoanele cu dizabilități, părinții copiilor cu dizabilități;
• Angajații care îngrijesc membrii familiilor lor care sunt recunoscuți ca bolnavi, dar numai dacă au un raport medical oficial;
• părinți singuri care cresc un copil sub cinci ani;
• Gardienii care cresc singure copii sub vârsta de cinci ani.
Refuzul de a lucra noaptea (exemplu)
Lucrul la timpul de noapte pentru persoane de profesii creative este, de asemenea, reglementat de acest articol. Ea spune că normalizarea schimburilor de noapte pentru muncitori în această direcție poate fie un acord colectiv, fie acte locale ale șefului companiei.
Plătiți pentru munca pe timp de noapte.
Conform legislației anterioare, salariul unui angajat care lucrează în schimbul de noapte a fost cu patruzeci la sută mai mare decât cel al celor care lucrează în cursul zilei, iar munca seara costa mai mult de douăzeci la sută. Dar salariul suplimentar pentru munca pe timp de noapte a fost acumulat numai dacă angajatul a lucrat noaptea nu mai puțin de jumătate din timpul total de lucru. Dar acum cinci ani acest decret a fost considerat învechit, ceea ce este bun, deoarece era imposibil să le urmăm pe deplin. Unele articole au încălcat prevederile Codului Muncii.
Conform noii rezoluții, fiecare angajat care lucrează noaptea trebuie să primească o creștere a salariilor. Acesta este calculat ca procent din salariul total. Până în prezent, aceasta reprezintă 20% din salariul orar sau o sumă forfetară fixă. În același timp, se iau în considerare toate orele de lucru de noapte.
Diferențele dintre orele suplimentare și cele de noapte.
Mulți oameni sunt confuzi în noțiunea de ore suplimentare și lucrează noaptea. De fapt, există o diferență semnificativă între aceste două tipuri de locuri de muncă. Este vorba despre această diferență care va fi discutată.
Executarea corectă a orelor suplimentare
1. cazuri în care este necesar să se efectueze lucrări de restaurare după un accident sau un dezastru și, de asemenea, necesitatea de a normaliza eșecul tehnologic, în cazul în care poate duce la o situație de urgență;
2. Lucrări de reconstrucție după un dezastru natural;
3. Necesitatea de a stabili funcționarea sistemelor care sunt necesare pentru existența confortabilă a unui număr mare de persoane. Este vorba despre fixarea unei rețele electrice, de căldură sau de gaz, a unui sistem de canalizare și așa mai departe.
4. Dacă o situație militară sau de urgență a fost declarată pe teritoriul țării, angajații nu pot refuza să desfășoare activități urgente. Sub acest punct sunt amenințările de urgență, de exemplu epidemii, inundații sau cutremure și, de asemenea, dacă aceste situații au apărut deja și este nevoie de lucru pentru a proteja populația de amenințarea actuală.
Există, de asemenea, anumite situații în care, pentru a atrage un subordonat al orelor suplimentare, trebuie să obțineți consimțământul acestuia și în scris. Acestea includ:
1. Este necesar să se realizeze un anumit flux de lucru care nu a putut fi efectuat la timpul stabilit al schimbării de lucru din cauza anumitor nuanțe ale capacităților tehnice. Lucrările sunt de asemenea enumerate aici, execuția imediată a cărora amenință să prejudicieze sau să piardă beneficiile de proprietate care aparțin conducerii sau altor persoane responsabile de acestea.
2. Trebuie să se lucreze pentru a evita pierderea sau deteriorarea bunurilor imobile ale statului sau ale municipiului, deteriorarea sănătății sau a vieții oamenilor.
3. Activitatea care vizează fixarea sau depanarea mecanismului, capacității pe care depinde activitatea unui număr mare de angajați ai organizației.
4. În cazul unui proces de muncă continuu, capul poate atrage un angajat atunci când înlocuirea lui nu este în măsură să intre în locul de muncă. Cu toate acestea, conform legii, șeful ar trebui să încerce cât mai mult posibil reducerea numărului de persoane angajate în astfel de ore peste orele suplimentare prin căutarea unui înlocuitor al acestuia de către un alt angajat.
Dacă există organisme sindicale la întreprindere, atunci acestea ar trebui să vorbească și despre munca orelor suplimentare ale unuia sau ale altui angajat, iar acest lucru nu elimină necesitatea consimțământului scris al angajatului însuși.
Munca pe timp de noapte este o activitate de lucru, care se desfășoară de subordonați de la zece seara la șase dimineața. Pentru a atrage persoanele care au un handicap într-o astfel de activitate sau pentru educatorii copiilor care nu au împlinit încă vârsta de trei ani, vor trebui să obțină un consimțământ scris din partea acestora. Aceasta trebuie să fie susținută printr-o chitanță în care angajatul confirmă faptul că șeful îl cunoaște cu ocazia refuzului de a lucra pe timp de noapte. Munca pe timp de noapte este interzisă atât pentru minori, cât și pentru femeile însărcinate.
Al nouăzeci și nouălea articol din Codul Muncii prevede că conducerea nu are dreptul să angajeze un angajat pentru munca de noapte pentru o perioadă de peste o sută douăzeci de ore într-un an. Timp de două zile, un subordonat poate lucra nu mai mult de patru ore pe noapte. Controlați câte ore lucrau angajații noaptea, ar trebui să conducă direct conducătorul întreprinderii.
Ziua de lucru nereglementată.
Durata de lucru nereglementată și munca pe timp de noapte sunt două concepte diferite. Articolul, sub codul muncii numărul unu, prevede că orice program de lucru ar trebui să fie clar definit de autorități. Fiecare angajat trebuie să cunoască termenele precise ale perioadei pe care trebuie să le îndeplinească la întreprindere și să își îndeplinească îndatoririle. Legislația oferă mai multe opțiuni pentru schimbarea lucrărilor de raționare.
• Lucrați cinci zile din săptămână și două zile libere;
• Lucrați timp de șase zile pe săptămână și o zi liberă;
• ore libere de lucru și zile libere plutitoare;
• Munca cu jumătate de normă, orele de lucru neregulate.
Ziua de lucru nereglementată
Lucrați noaptea: cum să elaborați subordonați.
Lucrul pe timp de noapte este o excepție de la regulile zilei de lucru stabilite, astfel încât, pentru a putea să operezi în mod regulat muncitorii în timpul nopții, trebuie să fie indicat în contractul de muncă sau stabilit în rutina zilnică a organizației. Dacă întreprinderea lucrează noaptea, toți participanții trebuie înregistrați în conformitate cu anumite reguli. Aceste reguli diferă în funcție de ce fel de angajați vor lucra noaptea.
Dacă munca în timpul nopții este o circumstanță destul de obișnuită în cadrul organizației, ea este încurajată să creeze forme unificate pentru redactarea notificărilor și concursurilor de personal. Apropo, în unele companii aceste două documente sunt combinate într-una. În ceea ce privește normele de pregătire a valorilor mobiliare, cerințele legislative nu sunt prezente aici, astfel încât să puteți utiliza o formă gratuită.
Trimiteți salariatul angajatului și îl puteți trimite prin poștă și îl puteți înmâna la serviciu în timpul orelor de lucru. Pentru cei care folosesc articole poștale, va trebui să faceți un inventar al atasamentelor, precum și să solicitați o notificare cu privire la livrarea scrisorii. Păstrați întotdeauna chitanțe și anunțuri pe care există o semnătură a subordonatului. Unii manageri preferă să cheme angajații să lucreze și să înregistreze consimțământul și notificarea furnizării de informații.
Este de dorit să se facă ambele documente în dublu exemplar. După ce unul va rămâne cu șeful, celălalt va fi dat angajatului. Copia pe care șeful o păstrează trebuie să fie certificată nu numai cu o semnătură, ci și cu fraza: "Am fost familiarizat cu drepturile mele, am primit o notificare". Următoarea este data.
Lucrați noaptea: cum să aranjați consimțământul.
Astfel, notificarea a fost întocmită și transmisă angajatului, însă veți avea nevoie și de un document în care angajatul va confirma consimțământul. Nu există, de asemenea, formulare standardizate pentru aceasta, deci depinde de dvs. să vă faceți un acord. Principalul lucru este că sunt îndeplinite următoarele condiții:
• Documentul trebuie să indice faptul că munca de noapte a fost aprobată de angajat;
• Există o dată în care lucrătorul a întocmit documentul și la trimis conducerii;
• Angajatul trebuie să certifice lucrarea cu propria semnătură.
În unele cazuri, șeful însuși face o lucrare și angajatul semnează doar consimțământul, dar majoritatea managerilor preferă să instruiască angajatul să redacteze documentul în mod independent. La începutul acordului, datele managerului și ale angajatului sunt indicate. Apoi, angajatul confirmă că este mulțumit de munca pe timp de noapte într-o anumită zi, stabilește data lucrării și semnele.
După ce angajatul face consimțământul, îl asigură prin pictura și îl trimite angajatorului împreună cu fișa de notificare semnată, șeful trebuie să elaboreze o comandă care să reglementeze schimbarea de noapte. Ordinul trebuie să precizeze pozițiile și prenumele managerului și angajatului, precum și data schimbului de noapte. Această lucrare trebuie să fie înregistrată pe principii generale și semnată de șef.
O comandă standard începe cu numele companiei, data compilației acesteia și numărul. După aceasta, se înregistrează motivul pentru care șeful a fost forțat să dea ordinul. Poate fi o necesitate de producție, o urgență și așa mai departe. Ulterior, se indică poziția și datele salariatului, sarcinile care îi sunt imputate sunt reglementate prin plata de lucru pe timp de noapte. La sfarsitul ordinului, managerul trebuie sa indice pozitia si datele.
Ordin de atracție la muncă pe timp de noapte:
După întocmirea ordinului, acesta este dat angajatului pentru cunoștință, care trebuie să se încheie cu data de cunoștință, să indice datele sale și să confirme primirea informațiilor prin semnătură.
Contraindicații medicale pentru munca de noapte.
Managerul trebuie să se confrunte cu dificultăți în situațiile în care un posibil refuz de muncă se bazează pe contraindicații medicale, deoarece nu puteți verifica imediat dacă există sau nu, sunt de la lucrător. Pentru a dovedi existența unor probleme de sănătate sau, dimpotrivă, excludeți suspiciunea prezenței acestora, aveți nevoie de un certificat de la spital. Dar, prin lege, șeful nu are dreptul să insiste asupra furnizării unui document medical - un angajat le poate prezenta pe bază de voluntariat.
Dar din punct de vedere juridic, este totuși necesară justificarea refuzului muncii de noapte prin oferirea unui aviz de la un medic. La urma urmei, șeful, care va implica un angajat cu contraindicații pentru munca de noapte, va încălca legislația. Se pare că angajatul care nu are nici o confirmare a problemelor de sănătate, angajatorul are dreptul să trimită la muncă pentru o schimbare de noapte. Având în vedere faptul că salariul pentru munca pe timp de noapte depășește zilnic, mulți sunt interesați de schimbările de noapte.
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: