Refuzul competent al angajatorului
Data viitoare eram mai gravă. Deja am plecat și am studiat ofertele de recrutor, m-am dus să afirm care vacanță părea cel mai tentant. Primul interviu sa încheiat cu un bang: am fost aranjat cu un program de lucru și a declarat sarcini, mi-a plăcut managerul de recrutare. Cu toate acestea, înainte de al doilea interviu cu un reprezentant al angajatorului aflat că nu totul a mers bine în organizație: prietenul a spus ce se întâmplă, m-am dus la birou la birou, și se uită, va trebui să lucreze în orice condiții, dar există, de asemenea, ofițerul de personal sunat nu condițiile pe care am am așteptat. Ca urmare, următoarea întâlnire cu specialistul în resurse umane a trebuit din nou să renunțe la acest loc.
Cu mine a existat și un alt caz similar, dar apoi am experimentat durerea conștiinței de până la două săptămâni. Așa a fost: căutam muncă de aproape o lună și nicăieri să mă duc la curte. Apoi, brusc, mă iau și chiriașul dorește ca noul angajat să-și înceapă îndatoririle cât mai repede posibil. În acel moment, nu știam rezultatele interviului într-o singură companie, așa că am decis să iau o șansă și am acceptat să particip la acest serviciu. Dar sa ajuns la un acord, deoarece a fost audiat apelul acelei companii - au decis, de asemenea, să mă invite la personal. Apoi a început să arunce: să părăsească organizația, unde am fost acceptată, sau să refuz al doilea angajator? În cele din urmă, am preferat o companie în care am început să-mi îndeplinesc funcțiile, deși nu m-am gândit dacă am făcut ce trebuia.
Sunt sigur că situații similare au avut loc în viața ta. Ce trebuie să fac dacă înțelegi că trebuie să spui nu? Doar dispar din câmpul de vedere al angajatorului eșuat, fără a răspunde la apeluri și e-mailuri? Opțiunea nu este cea mai bună, în plus, acest comportament poate avea consecințe foarte neplăcute. De exemplu, reprezentanții companiei vor avea opinia că solicitantul este pur și simplu un tip opțional, capabil să nu reușească în orice moment. Caracteristica corespunzătoare va fi reflectată în baza de date. Și dintr-o dată, într-un an, veți dori cu pasiune să lucrați în această companie? Cazul se poate încheia și mai rău - angajatorul vătămată vă va îndemna atât de mult în cercurile profesionale, încât să se ordone calea către organizații decente. Prin urmare, este necesar să găsim o cale demnă de a ieși dintr-o situație neplăcută.
Care dintre ele? Pentru a spune totul așa cum este, pe principiul "adevărului amar este mai bun decât minciuna dulce"? Experiența prietenilor mei sugerează că această opțiune nu este întotdeauna acceptabilă. Imaginați-vă cum se va întinde fața angajatorului atunci când îi spuneți că firma și persoana lui sunt foarte cunoscute sau că biroul său vă reamintește un birou de șarashkin și nu provoacă încredere. În acest moment, un chiriaș care este în mod evident angajat pentru a trăi poate începe o cruciadă împotriva unei persoane atât de insolente. Este de înțeles: a fost nevoie de timp de la oameni, care se înghesuie într-o poziție liberă și acum îi întoarce nasul ...
Cred că nu va arata semnificativ și eșecul din cauza reticenței de a trece un test poligraf sau din cauza atitudinii negative față de chestionare care nu sunt necesare mai multe pagini, în cazul în care solicitantul trebuie să listeze detaliile vieții sale personale. Se pare că astfel de lucrări și teste par a fi inutile, iar Eicharii, care nu sunt excluși, consideră că dezvoltarea lor este una dintre realizările lor. Cu resentimente recrutori percep și afirmații de genul „Eu știu cât de mult mai mult mă tem că, cu specializarea ta îngustă de cunoștințele mele nu sunt în cerere, mă plictisesc.“ Variantele răspunsurilor scurte "nu" și "nu vreau", de asemenea, nu se potrivesc. Cu toate acestea, după cum arată practica, de fapt, angajatorul nu este foarte interesat de ce a respins oferta lui minunata, dar vi se va cere motivele pentru care nu cel puțin, pentru că se presupune că.
În plus, puteți merge chiar și calea de generalitate și de neclaritate, și, folosind un minim de cuvinte pentru a spune: „Îmi pare rău, dar nu pot accepta oferta.“ Și nici o clarificare. Apropo, acest lucru fac angajatorii înșiși când li se refuză solicitanții. Rețineți că motivele înfrângerii dvs. în majoritatea companiilor nu au considerat necesar să se explice. Deci, ia un exemplu de la angajatori. Principalul lucru este să vorbești cât mai corect posibil, cu bunăvoință, calm. Acest lucru va funcționa într-o situație în care într-adevăr nu vă place ceva în companie, dar pur și simplu nu doriți să vă concentrați asupra "omisiunilor teribile" din cadrul departamentului. Și poate provoca de fapt, eșecul va fi un dezacord privind programul de lucru non-standard, pentru a primi un salariu într-un plic, să se supună omul, care merge spre slava despotului și tiran. Nu vă împărtășiți cunoștințele și emoțiile fără să cunoașteți capcanele și tendințele din această organizație.
Dacă recrutorii întârzie să accepte să vă accepte și deja lucrați pentru concurenți, spuneți-mi sincer că ați găsit deja un loc. Aceasta este o situație destul de normală. Mai mult decât atât, managerii de recrutare sunt adesea pregătiți pentru acest lucru, deoarece nu se află în această profesie în prima zi și își dau seama că vacanțele pe care le oferă nu sunt probabil singurele pentru tine. Persoana aflată în căutare pare a fi ciudată dacă nu face nimic decât după ce a aflat rezultatul ultimului interviu. De regulă, dintr-un interviu mergem la al doilea, al treilea, al patrulea - lanțul poate fi arbitrar lung. De obicei, este întreruptă doar de oferta unui angajator de a angaja o persoană pentru a lucra. În general, lupta pentru un specialist câștigă mai întâi compania care sa maturizat pentru o astfel de decizie. Toți ceilalți se confruntă cu o respingere a unui candidat recent. Excepția pe care o face în cazuri rare, de regulă, numai dacă este vorba de o firmă, unde reclamanta dorea pur și simplu să obțină. În consecință, nu ar trebui să apară întrebări cu privire la caracterul etic al candidatului de al abandona.
Dacă se lucrează în prezent la și a venit la interviu, doar din curiozitate, spune recrutorul, care este gata să vă luați că organizația dvs. a schimbat circumstanțele: un angajat, ar trebui să transfere cazul, nu a ieșit, și nu sunt în măsură să arunce capul într-o astfel de a situației. Puteți, de asemenea, numi un alt motiv serios, de exemplu, în compania actuală ați fost oferit un nou proiect interesant și ați decis să vă încercați să faceți o manevră. Opțiunea unei scuză depinde de situația specifică, nu există un răspuns standard acceptat în domeniul ecarilor.
Experții recomandă să nu spună "nu" la prima întâlnire cu reprezentantul angajatorului. În primul rând, de obicei, nimeni nu așteaptă o promisiune mâine să meargă la serviciu. În al doilea rând, puteți să vă răzgândiți. Prin urmare, promiteți să reveniți în câteva zile și, după ce cântăriți toate argumentele pro și contra, dați răspunsul final. Nu v-ați răzgândit? Apoi, nu puteți să mergeți, să sunați la recrutor și să spuneți că ați preferat o altă opțiune de angajare.
Dacă vi se cere să luați o decizie exactă chiar la primul interviu și ați stabilit deja că acest birou nu este pentru dvs., va trebui să renunțați la principii și să oferiți un răspuns negativ fără un timp de așteptare. Aici și pregătirea utilă la domiciliu. Dar asigurați-vă că ați îndulcit pilula. În ciuda faptului că plecați acum și, probabil, nu veți vedea niciodată acești oameni, este posibil să vi se adreseze din nou. Îmi cer scuze specialistului departamentului de recrutare, care a vorbit cu tine, spune-mi cât de frumos este să-l contactez, dorește mult noroc în găsirea unui candidat. Pâinea Echar este de asemenea neîndulcită. După ce vă spui la revedere specialiștilor în resurse umane, ei ar trebui să aibă cea mai bună opinie din partea dvs. În special refuzienii talentați primesc chiar și scrisori din partea organizației - angajatorul eșuat, cu o dorință de succes sau chiar stabilirea de contacte de afaceri cu această firmă, stabilindu-se într-un loc nou.
În cazul în care curtoazia dvs. nu a fost considerată greșită și nu sa grăbit să convingă cel puțin să încerce, promițând să aleagă ceva mai interesant și potrivit nevoilor tale. Nu, înseamnă că nu. Lovitura lungă pare urâtă și lasă un reziduu neplăcut. Prin urmare, suprimați un astfel de comerț în mugur. A spune „nu“, nu vă faceți griji și nu suferă remușcări: ar trebui să nimănui nimic, compania va angajat, și fără tine, pentru că tu cu siguranță nu au fost singurul candidat. Deci, cu greu nimeni nu va fi foarte supărat și ofensat de tine pentru refuz.
Dmitri Bosov
Bazat pe materialele "Muncă salariu »
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: