Bună ziua, dragi experți! Soțul meu lucrează ca doctor în spitalul N, odată ce i sa oferit să se despartă într-o altă specialitate adiacentă într-un alt oraș mai mare, în învățământul cu normă întreagă în cursul anului. El a fost de acord. Spitalul a plătit pentru formare, călătorii de afaceri, locuințe. menținând în același timp locul de muncă și salariul mediu. Formarea a fost deja finalizată, documentele au fost primite, munca continuă. Și acum avea nevoie de un certificat de la Ministerul Sănătății că nu avea nici o infracțiune exact ca doctor (un certificat de nerespectare nu se potrivește). A adresat Ministerului Sănătății o declarație și documente relevante, cărora le-a primit un refuz oral și scris, datorită faptului că înregistrarea este incorect înregistrată în muncă. Anume: o înregistrare a ceea ce este aranjat pentru a lucra în spital (și funcționează până în prezent) și sub nota a ceea ce a fost instruit în cursul anului. Adică, s-au obținut înregistrări paralele. După cum sa explicat în cadrul Ministerului Sănătății, este necesar să se corecteze admiterea la muncă, concedierea, formarea, angajarea. Dar dacă faceți astfel de corecții în intrare, se pune întrebarea pe ce bază au fost plătite călătoriile și salariul mediu. Este cu adevărat necesar să returnați bani. În departamentul de personal al spitalului sa explicat că, în ceea ce privește dreptul muncii, au făcut înregistrarea corectă și nu trebuie să o corecteze. Situația noastră se află pe aceasta, ce ar trebui să facem în continuare?
Înregistrarea pe educație este pe prima pagină a registrului de lucru prin schimbarea nivelului de educație, în cazul în care este primit un alt grad, dar la același nivel, o înregistrare se face pe prima pagină, separate prin virgule.
Am înțeles că aveți un record de formare în cazul în care înregistrarea se face pe admitere, transferul și concedierea, care nu avea dreptul de a face aceste înregistrări, și, prin urmare, în cartea de muncă este necesar să se facă intrările de ajustare.
Iată un exemplu pentru dvs. unde și cum se face înregistrarea educației în carnetul de muncă, o intrare suplimentară, în cazul în care învățământul de același nivel, dar pentru celălalt deja o specialitate, vezi anexa.
Dacă ați făcut o înregistrare undeva după înregistrarea de angajare, atunci aceasta este o completare incorectă a cărții de lucru, înregistrările ar trebui corectate.
Dacă angajatorul refuză să facă acest lucru, atunci depune o plângere la GIT, parchetul, mai bine în același timp.
Puteți depune o cerere la instituție prin intermediul internetului pe site-ul web al acestor organizații (cu excepția instanței), răspunsul în acest caz în termen de 30 de zile.
Pentru încălcarea legislației muncii, angajatorul poartă răspundere administrativă conform articolului 5.27 din Codul cu privire la contravențiile administrative ale Federației Ruse.
Și de atunci instruirea a avut loc într-o altă localitate, oraș, adică a fost întocmit ca o călătorie de afaceri, acest lucru ar trebui doar să emită un ordin, scrie despre aceasta în cartea de lucru nu se face st.187 LC RF.
În general, pe setul de documente pentru o călătorie de afaceri, el obișnuia să fie:
Baza de plecare a angajatului pe o călătorie de afaceri este ordinul corespunzător (Formularul T-10) eliberat de directorul Organizației (sau de un angajat însărcinat cu îndeplinirea atribuțiilor directorului).
Baza de eliberare a ordinului este atribuția oficială (anexa nr. 1), semnată de șeful imediat al angajatului trimis. Termenul său este stabilit de angajator, ținând cont de volumul, complexitatea și alte caracteristici ale alocării serviciului.
Un document de călătorie (anexa nr. 2) este un document care certifică timpul petrecut într-o călătorie de afaceri (ora sosirii la punctul (destinațiile) de destinație și ora de plecare din acesta (ei)).
Documentul de călătorie se eliberează într-un exemplar și se semnează de către angajator, înmânat angajatului și se păstrează împreună cu el pe întreaga durată a călătoriei de afaceri.
Și ai avut motivul în ordinea în care era vorba de pregătire.
Și faptul că antrenamentul este primit este confirmat de un document care este eliberat după absolvire.
Intrările în TC se fac în conformitate cu cerințele acestor documente:
Informațiile despre angajat specificate pe prima pagină (pagina de titlu) a cărților de lucru prevăzute în Regulile cărții de muncă sunt completate după cum urmează:
Rezultatele privind educația (general de bază, secundar general, profesional primar, secundar profesional, profesional superior și postuniversitar profesională) se efectuează numai pe baza documentelor certificate în mod corespunzător (pașaport, certificat, diplome, etc.);
profesia și / sau specialitatea sunt indicate pe baza documentelor privind educația, calificările sau disponibilitatea cunoștințelor speciale (atunci când se solicită un loc de muncă care necesită cunoștințe speciale sau formare specială) sau alte documente emise în mod corespunzător.
Dacă înregistrarea unei noi educații nu este înscrisă pe pagina de titlu, atunci este incorectă, angajatorul trebuie să facă corecții la cartea de lucru.
Sau, totuși, specificați ce fel de educație a fost, sau această formare - formare?
Aici pe site sunt exemple de completare a cărții de lucru corecte:
Și veți ști exact dacă intrările sunt corecte sau incorecte.
Nu înțeleg ce este în interiorul lucrării. Pentru mine, ce document a fost rezultatul acestei instruiri?
Vezi tu, nu am lucrat cu medici, deci îmi pot exprima opinia.
despre timpul de formare în cursuri și în școli pentru perfecționarea calificărilor, pentru recalificare și formare a personalului.
Dar, trebuie să înțelegeți ce este un stagiu de practică? Ce document a fost emis după stagiu?
Dar, trebuie să înțelegeți ce este un stagiu de practică? Ce document a fost emis după stagiu?
Și în această decizie a forțelor armate RF am citit. că:
"Forma de învățământ profesional postuniversitar este stagiul de formare ca primar de formare postuniversitară pentru cei care au învățat programele educaționale de învățământ superior medical și superior în domeniul farmaceutic.
Persoanele înscriși în stagiul instituțiilor medicale de învățământ superior, în conformitate cu paragraful 1 al articolului 18 din Legea federală, sunt studenți ai instituțiilor din sistemul de învățământ postuniversitar. La sfârșitul stagiului, elevii primesc calificarea unui medic specialist. "
În acest sens, acest lucru nu este de lucru. dar studiați.
Cu toate acestea, cred că acest lucru nu este un fel de formare care este introdusă în cartea de lucru, cu toate acestea, un record de calificare poate fi introdus în TC, care a fost acordat după stagiu.
În general, ținând seama de toate cele de mai sus, nu văd aici o încălcare majoră la completarea unei cărți de lucru.
În general, nu este prevăzută formarea în "alt" stagiu prin lege, iar angajatorul a proiectat totul în conformitate cu articolul 187 din LC RF:
Atunci când un angajator trimite un angajat pentru formare profesională sau învățământ profesional suplimentar, cu o separare de locul de muncă, se salvează locul de muncă (postul) și salariul mediu la locul principal de muncă.
Lucrătorii trimise pentru formarea profesională sau învățământul profesional, cu o separare de la locul de muncă într-o altă localitate, a făcut plata cheltuielilor de călătorie în modul și suma stabilită pentru persoanele trimise în călătorii de afaceri.
O înregistrare în TC cu certificate, atât cu documentele nu se face, am 20 de certificate.
În general, s-a oferit un tip ciudat de formare soțului dvs., în primul rând.
În al doilea rând. Cred că înregistrarea în TC nu ar fi trebuit să fie deloc.
Dacă înregistrați o concediere, va trebui să vă întoarceți, respectiv, plățile efectuate în conformitate cu articolul 187 din Codul Muncii al Federației Ruse. nu există călătorii de afaceri după concediere.
Nu pot să-ți rezolv situația. deoarece este foarte confuză sau pur și simplu eliminați înregistrarea acestui antrenament în general, pentru a recunoaște această înregistrare drept nevalidă sau eronată.
Departamentul de personal al spitalului susține că toate înregistrările au fost făcute corect și conform ordinului. Și nu înțeleg de ce este momentul să elibereze demisia unui angajat în retrospectivă.
În general, situația este aceasta, și suntem între două incendii și cum să acționăm, cu cine să întrebăm?
Nu contează ce a văzut Ministerul Sănătății.
O să-ți spun, după respingerea călătorii nu se întâmplă, se va face o înregistrare a concedierii, se va returna toți banii care au fost primite în formare relație și de călătorie de afaceri.
De aceea, faceți o intrare în registrul de lucru, indicând că intrarea este eronată sau nevalidă.
Un personal explică faptul că Ministerul Sănătății va trebui să explice modul în care le-au emis stagiu de formare prin aplicarea st.187 LC RF, și că această eroare este angajatorul, iar banii nu vor reveni angajatului și a agentului care a făcut o greșeală.
Nu te voi ajuta cu nimic altceva în situația ta confuză.
- Adygeya Rep.
- Altai, Rep.
- Teritoriul Altai
- Regiunea Amur
- Regiunea Arkhangelsk
- Regiunea Astrakhan
- Bashkortostan Rep.
- Regiunea Belgorod
- Regiunea Bryansk
- Buryatia Rep.
- Vladimirskaya obl.
- Regiunea Volgograd
- Regiunea Vologda
- Regiunea Voronezh
- Dagestan Rep.
- Autori evrei. regiune.
- Zabaikalsky Krai
- Regiunea Ivanovo
- Ingushetia Rep.
- Regiunea Irkutsk
- Kabardino-Balkar Repub.
- Regiunea Kaliningrad
- Kalmykia Rep.
- Regiunea Kaluga
- Kamchatka Krai
- Republica Karachay-Cherkess
- Karelia Rep.
- Regiunea Kemerovo
- Regiunea Kirov
- Komi Rep.
- Regiunea Kostroma
- Teritoriul Krasnodar
- Teritoriul Krasnoyarsk
- Crimeea
- Regiunea Kurgan
- Regiunea Kursk
- Regiunea Leningrad
- Regiunea Lipetsk.
- Regiunea Magadan
- Mari El Rep.
- Mordovia Rep.
- Moscova
- Regiunea Moscovei
- Regiunea Murmansk
- Zona Autonoma Nenets. env.
- Regiunea Nizhny Novgorod
- Regiunea Novgorod
- Regiunea Novosibirsk
- Regiunea Omsk
- Regiunea Orenburg
- Regiunea Oryol
- Regiunea Penza
- Perm Regiune
- Teritoriul Primorye
- Regiunea Pskov
- Rostov
- Regiunea Ryazan
- Regiunea Samara
- Sankt-Petersburg
- Regiunea Saratov
- Sakha (Yakutia) Rep.
- Regiunea Sahalin
- Regiunea Sverdlovsk
- Sevastopol
- Osetia de Nord - Alania Rep.
- Regiunea Smolensk.
- Stavropol Territory
- Regiunea Tambov
- Tatarstan, Rep.
- Regiunea Tver.
- Regiunea Tomsk
- Regiunea Tula
- Tyva Rep.
- Regiunea Tyumen
- Udmurt Rep.
- Regiunea Ulyanovsk
- Teritoriul Khabarovsk
- Khakassia Rep.
- Autobusul din Khanty-Mansiysk env. - Ugra
- Regiunea Chelyabinsk
- Reprezentantul cecenesc.
- Republica Ciuvaș.
- Chukchi Autobus env.
- Zona autonomă Yamalo-Nenets env.
- Zona autonomă Yamalo-Nenets env.
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: