Să ne imaginăm o astfel de situație: un cetățean al altui stat care ne-a angajat ca lucrător străin, după o vreme primește cetățenia rusă. Apropo, după intrarea Crimeei în Federația Rusă asemenea situații nu sunt neobișnuite. Ce se cere de la angajator?
Trebuie să reînregistrez cumva un astfel de angajat, să-și modifice contractul de muncă, să notifice organele de stat? Să încercăm să înțelegem.
Un cetățean al Federației Ruse prin definiție nu este un lucrător străin. Și faptul că angajatul a primit cetățenia rusă după angajare nu are importanță în acest caz.
Este evident că, de la data obținerii cetățeniei ruse, salariatul nu este supus unor norme speciale pentru punerea în aplicare a muncii pe teritoriul Federației Ruse, care sunt acordate străinilor care au sosit în țara noastră în viză sau fără vize. În special, un astfel de angajat nu trebuie să primească un nou permis de muncă în cazul expirării termenului de expirare a acestuia. El continuă să lucreze chiar și în absența unei astfel de permisiuni.
Dar ce acțiuni ar trebui să întreprindă angajatorul în legătură cu primirea cetățeniei ruse de către lucrătorul străin? Și ar trebui să facă ceva?
Această situație nu este reglementată nici de legislația muncii sau de migrație. În același timp, legea nu impune angajatorului obligații suplimentare legate de dobândirea cetățeniei ruse de către un lucrător străin.
Întrebarea practică privind obținerea cetățeniei ruse de către un lucrător străin
După ce a primit cetățenia rusă, angajatul a găsit un nou loc de muncă și a demisionat din partea companiei noastre la cererea sa. La momentul încetării raportului de muncă, el nu mai avea statutul de angajat străin, dar am decis să noțiam Serviciul Federal de Migrație al Rusiei și serviciul de ocupare a forței de muncă la plecarea lui. Am făcut ce trebuia?
Nu este nimic teribil prin faptul că astfel de notificări au fost trimise organelor Serviciului Federal de Migrație din Rusia și serviciilor de ocupare a forței de muncă ale populației. Deși considerăm că această măsură nu a fost necesară.
În cazul verificării, angajatorul poate confirma cu ușurință faptul că lucrătorul străin a primit cetățenia rusă, referindu-se la datele din dosarul său personal. Poate că singurul lucru pe care trebuie să-l faci într-o situație în care un angajat străin primește cetățenia rusă este de a aduce unele modificări contractului său de muncă în ceea ce privește informațiile despre angajat.
Modificarea contractului de muncă
Potrivit art. 57 din Codul muncii al RF din contractul de muncă, în plus față de condițiile convenite de părți, se indică informațiile generale despre salariat: numele, prenumele și patronimul, precum și informații despre documente care dovedesc identitatea acestuia. Cu timpul, dacă este nevoie, aceste informații pot fi rafinate.
Deci, trebuie să țineți cont de faptul că un cetățean străin, după ce a primit cetățenia rusă, primește un pașaport - documentul principal care certifică identitatea unui cetățean al Federației Ruse. În consecință, contractul de muncă va trebui să precizeze datele noului pașaport.
Cum să completați în mod corespunzător contractul de muncă cu informații despre pașaportul unui nou angajat?
Conform părții 3 din art. 57 din LC RF toate datele lipsă sunt introduse direct în textul contractului de muncă. Prin urmare, în cazul în care informațiile despre angajat se schimbă, altele noi pot fi incluse în contractul de muncă fără a intra în acorduri suplimentare. Mai mult, aceste schimbări nu depind de dorința angajatorului și nu necesită acord. Singurul lucru care trebuie luat în considerare: informația lipsă trebuie să fie înscrisă în ambele copii ale contractului de muncă - atât în cel care este păstrat de angajator, cât și în cel eliberat angajatului.
Cu toate acestea, nu va fi o mare greșeală și să se încheie un acord suplimentar cu privire la modificarea datelor pașaportului angajatului. În acest caz, apropo, nu va trebui să așteptați până când angajatul aduce copia contractului la departamentul de personal. De la încheierea acordului, acesta devine o parte integrantă a contractului de muncă.
În ceea ce privește modificarea condițiilor contractului de muncă, acestea fac obiectul prevederilor art. 72 din LC RF.
Potrivit acestui articol, modificarea termenilor contractului de muncă, inclusiv transferul la un alt loc de muncă, este permisă numai cu acordul părților, cu excepția cazurilor prevăzute de LC RF. În același timp, acordul de modificare a clauzelor contractului de muncă trebuie încheiat în scris.
Întrebarea practică privind obținerea cetățeniei ruse de către un lucrător străin
Un cetățean străin a lucrat pentru noi timp de aproximativ un an, iar literalmente, a doua zi a primit cetățenia rusă. Se pare că acum trebuie să-i eliberăm o carte de muncă?
Cărțile de muncă sunt păstrate pentru fiecare angajat care a lucrat în organizație (cu excepția angajatorilor - persoane fizice care nu sunt antreprenori individuali) pentru mai mult de cinci zile, cu condiția ca aceasta să fie principala lor funcție. Nu există excepții pentru lucrători - cetățeni străini prin lege, angajatorul este obligat să-și păstreze registrele de muncă din momentul în care sunt angajați.
Astfel, eșecul de a emite un registru de muncă unui cetățean străin atunci când solicită un loc de muncă este o încălcare gravă a legislației muncii.
În această situație, este necesar să se obțină cât mai curând posibil cartea de lucru (sau să se accepte cartea eșantionului stabilit, în cazul în care salariatul îl are), precizând în acesta data angajării efective.
Citiți această lună
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: