Dmitry. Ei bine, doar cosi. Întotdeauna am citit mesajele cu interes. Adevărat, este interesant!
Trebuie să recunoaștem că de cele mai multe ori oamenii devin lideri informali fără intenția de a deveni astfel. În primul rând, nu un lider, ci un "parazit". În al doilea rând, dacă afectează oamenii, atunci are cu siguranță un scop. Singura întrebare este dacă el este conștient de acest lucru sau nu, ceea ce nu are importanță pentru alții.
Cum să ne ocupăm de "cardinalii gri"? Trebuie să te lupți cu tine. Un lider real este capabil să vadă adevăratele cauze ale "neascultării" între linii. De obicei, oamenii urmăresc o personalitate mai puternică decât ei. Aici, de fapt, esența articolului este dezvăluită. Există două tipuri de persoane, o persoană este un lider formal care acționează asupra subordonaților și le folosește așa cum dorește, a doua persoană este un angajat care este mai puternic decât liderul de componenta emoțională și este un manipulator mai subtil. Apoi, situația clasică a luptei dintre două persoane pentru potențialul energetic al echipei se desfășoară. Nu este vorba de lideri aici. Atât laptele, cât și oamenii din jur, folosindu-și potențialul energetic. Ar exista un lider, o astfel de situație nu s-ar întâmpla în principiu.
și esența articolului pe care l-ați "dezvăluit", în opinia mea, cu aceeași fobie ("pariziți", utilizări, ambele lapte cu oamenii din jur) - niște judecăți subiective care nici măcar nu trag.
În detrimentul trolling, uite cât de amuzant Dmitry Fedorov sa dovedit. +1
Mi se pare, Serghei, că liderul informal și cardinalul gri nu sunt la fel. E bine să înțelegi. Tema cardinalilor gri este interesantă pentru mine (nu ca lideri informali).
Trimiteți-le prietenilor: