Adesea, angajatorii instruiesc angajatul să facă o muncă suplimentară pe cale orală, fără a le documenta. Acest lucru este real atunci când este necesar să se înlocuiască bolnavul sau plecat în vacanță angajat. Angajatorul poate aloca sarcinile angajatului absent mai multor angajați sau unui singur angajat. În același timp, angajatul care îl înlocuiește nu este eliberat din activitatea principală, ci își desfășoară activitatea în timpul zilei de lucru pentru el însuși și pentru angajatul absent.
Necorespunzarea combinării corecte a pozițiilor într-o singură organizație conduce deseori la dispute privind plata funcțiilor de muncă suplimentare. Este deosebit de dificil pentru un lucrător să dovedească faptul că munca efectuată depășește domeniul de aplicare al poziției sale. Pentru a evita astfel de situații controversate, este necesar să știm cum să combinăm corect posturile într-o singură întreprindere.
Noi emitem instrucțiunile potrivite pentru o muncă suplimentară
Impunerea responsabilităților suplimentare are loc în moduri diferite.
- În cazul în care îndeplinirea funcțiilor de muncă suplimentare este încredințată unei persoane diferite de profesia sau poziția principală, aceasta este considerată o combinație de ocupații sau poziții. Să presupunem că un șofer poate fi instruit să efectueze munca unui încărcător, să atribuie un casier secretarului.
- Lucrările suplimentare în aceeași poziție sunt clasificate ca o creștere a domeniului de aplicare al unui contract de muncă sau extinderea sectorului de servicii. Să presupunem că un terapeut are un alt site pentru întreținere sau că contabilului i se atribuie funcția de contabil pensionar.
Fiți atenți!
Din punct de vedere legislativ, nu se stabilește câte pariuri pot fi combinate într-o singură organizație. Prin urmare, în limitele timpului de lucru, angajatul are dreptul de a combina mai multe posturi pentru o plată suplimentară.
Înregistrarea posturilor combinate într-o singură organizație are loc în etape:
- Angajatorul oferă muncitorului o muncă suplimentară și primește consimțământul acestuia.
- Se elaborează un acord pentru a instrui angajatul cu funcții suplimentare de muncă sau cu alocarea de sarcini.
- Angajatorul emite un ordin de repartizare a taxelor suplimentare.
- Taxe suplimentare pot fi atribuite salariatului imediat după angajare sau în timpul desfășurării activității sale.
Cum să obțineți consimțământul angajatului
Activitățile suplimentare care nu fac parte din contractul de muncă pot fi încredințate angajatului numai pe baza consimțământului său scris. Partea 1 a articolului 60.2 din TC nu stabilește o modalitate specifică de obținere a unui astfel de consimțământ, acest lucru se poate face în mai multe moduri.
Angajatul scrie o declarație de consimțământ pentru a combina pozițiile sau a mări cantitatea de muncă. Cererea indică ce activități, în ce perioadă și pentru ce taxă suplimentară este oferită pentru a efectua angajatul. O aplicație de probă pentru combinația de postări poate fi descărcată mai jos.
Angajatorul întocmește o propunere scrisă pentru îndeplinirea funcțiilor de muncă suplimentare, iar angajatul le marchează că le-a citit și este de acord să le îndeplinească. Propunerea reflectă motivul pentru oferirea unei combinații de posturi (de exemplu, concedierea unui angajat sau îngrijirea de îngrijire), cuantumul plății pentru taxe suplimentare, perioada de îndeplinire a acestora.
Părțile semnează imediat un acord privind impunerea de sarcini suplimentare angajatului.
Important!
Profesiile și posturile pentru care salariatului i se încredințează o muncă suplimentară trebuie incluse în tabelul de personal, în caz contrar autoritățile de audit ar putea considera că este nerezonabil să plătească suprataxa pentru acesta.
Cum să aranjați combinația de postări
Formalizarea combinației interne de posturi constituie un acord cu privire la contractul de muncă. Acordul trebuie să conțină următoarele informații:
- poziție pentru care sunt atribuite responsabilități suplimentare;
- înțelesul acestor responsabilități;
- volumul lor;
- perioada în care va fi efectuată lucrarea;
- în ce sumă va fi plătită.
Plata pentru lucrările de îmbinare se calculează în conformitate cu articolul 153 din LC RF. Deci, dacă rabonik a mers pe o vacanță și a lucrat pentru reconciliere, acea zi va rambursa pe baza programului de lucru (orar în acord, schimb sau salariu). În articol, puteți citi mai multe
Documentul este semnat în 2 exemplare, pe copia angajatorului angajatul marchează o chitanță.
Important!
Informațiile privind combinarea profesiilor în foaia de parcurs și în cartea de lucru nu sunt reflectate.
Executarea funcțiilor suplimentare de muncă se termină dacă termenul de execuție a acestora a expirat. Deși legea nu prevede înregistrarea oricăror documente justificative în acest caz, angajatorul poate semna un ordin de încetare a plăților către un angajat desemnat în legătură cu combinația de posturi.
Articole similare
-
Cum să aranjați combinația de postări ale transportatorului șofer și ale casierului
-
Ordinea de înregistrare a refuzului voluntar informat de intervenție medicală
Trimiteți-le prietenilor: