Cu concedierea pentru reducerea personalului, cum să înțelegi "plata compensațiilor" și "să păstrezi câștigurile pentru perioada de angajare" ca plăți diferite? Și când trebuie să le plătim? Câte ar trebui să plătim în cele din urmă? Ce înseamnă cu deducerea "plății compensatorii"?
Da, acestea sunt două plăți diferite. Un angajat care este concediat din cauza unei reduceri a numărului sau a personalului, potrivit articolului 178 din Codul Muncii, angajatorul este obligat:
1) să plătească indemnizația de compensare în valoare de câștiguri medii lunare;
2) Salvați-l pentru câștigurile medii lunare pentru perioada de angajare, dar nu mai mult de două luni de la data concedierii (cu deducerea plăților compensatorii). În cazuri excepționale, venitul mediu lunar este reținut de către lucrătorii disponibilizați în a treia lună de la data concedierii prin decizia serviciilor de ocupare a populației, în cazul în care în termen de două săptămâni de la concedierea unui angajat la acea autoritate și a fost nu le-angajat.
Că salariatul a primit salariul mediu păstra, el trebuie să prezinte cererea corespunzătoare angajatorului și cartea de muncă în care nu a existat un record de muncă.
Deoarece veniturile medii reținute de angajat pentru o perioadă de cel mult două luni (prin compensare a plăților compensatorii), angajatorul este obligat să-l plătească, la sfârșitul celei de a doua luni după încetarea contractului de muncă.
Când plătiți câștigurile medii lunare pentru perioada de angajare, suma deducerii se deduce din suma calculată.
Citiți în jurnalul "Salariu"
Trimiteți-le prietenilor: