În conformitate cu articolul 21 din LC RF
să aibă grijă de proprietatea angajatorului (inclusiv proprietatea terților localizați la angajator, dacă angajatorul este responsabil pentru siguranța acestei proprietăți) și alți angajați; "
În conformitate cu articolul 22 al LC RF
să respecte legislația muncii și alte acte normative legale care conțin normele dreptului muncii, actele normative locale, clauzele convenției colective, contractele și contractele de muncă;
să asigure angajaților munca prevăzută de un contract de muncă;
Asigurarea condițiilor de siguranță și de muncă în conformitate cu cerințele de reglementare de stat pentru protecția muncii;
să furnizeze lucrătorilor echipamente, instrumente, documentație tehnică și alte mijloace necesare pentru îndeplinirea sarcinilor lor de serviciu; "
Cu toate acestea, este necesar să se țină seama de faptul că fiecare instrument are o durată de viață și chiar dacă ați rupt un tub, puteți să păstrați valoarea sa reziduală numai ținând cont de timpul de utilizare.
În cazul în care durata de viață este în afara și tubul este rupt, atunci angajatorul este obligat să vă ofere un nou instrument.
În virtutea părții a doua a art. 21 de angajați din Codul Muncii trebuie să protejeze proprietatea angajatorului (inclusiv la proprietatea unor terțe părți deținute de către angajator în cazul în care angajatorul este responsabil pentru păstrarea în siguranță a proprietății) și alți angajați.
Astfel, chiar și în cazul în care proprietatea nu a fost încredințată salariatului, pe baza unui acord special scris, sau nu a fost primită de acesta la un document one-off, acesta poate fi în continuare supuse răspunderea disciplinară și materială pentru acțiunile sau omisiunile care au ca rezultat pagube materiale a fost cauzat angajatorului.
Răspunderea părților contractului de muncă vine pentru prejudiciul cauzat de acesta la cealaltă parte a acestui contract, ca urmare a vinovată de comportament culpabil (acțiune sau inacțiune), cu excepția cazului în care se prevede altfel de Codul muncii sau de alte legi federale (prima parte a art. 233 din LC RF).
Având în vedere că taxa de îngrijire de proprietate atribuite unui angajat al angajatorului Codul muncii, acțiuni sau omisiuni care pot fi caracterizate ca o atitudine casual la proprietate sunt ilegale și, prin urmare, atrage după sine o datorie atunci vina angajatului.
Pentru a atrage un angajat în răspundere, angajatorul este obligat să dovedească
- lipsa unor circumstanțe care exclude responsabilitatea materială a angajatului;
- comportament ilicit (acțiuni sau omisiuni) ale autorului prejudiciului;
- vina angajatului în provocarea pagubelor;
- relația cauzală dintre comportamentul angajatului și prejudiciul care a avut loc;
- prezența daunelor directe actuale;
- suma daunelor cauzate.
Dacă angajatorul dovedește legalitatea încheierii cu angajatul a contractului privind răspunderea deplină și disponibilitatea deficitului acestui angajat, acesta din urmă este obligat să dovedească lipsa vicii sale în ceea ce privește prejudiciul.
După cum se poate observa, atunci când se încheie un acord cu privire la răspunderea materială completă față de angajator, este mai ușor să se implice angajatul în răspunderea pentru lipsa de obiecte de valoare încredințate în baza contractului. Vinul nu este necesar. Se presupune.
Cu toate acestea, în ceea ce privește proprietatea, nu încredințate prin contract, acești lucrători sunt responsabili pe picior de egalitate cu ceilalți, adică, numai în cazul în care dovada vinovăției lor, și așa mai departe.
Același lucru este valabil și pentru răspunderea materială pentru bunurile încredințate în cadrul contractului în lipsa unui deficit (daune, distrugerea proprietății).
acorduri scrise privind individuale integral sau (brigadă), răspunderea colectivă poate fi încheiat cu lucrătorii care au împlinit vârsta de 18 ani și care deservesc în mod direct sau folosind bani, bunuri sau alte valori de proprietate (prima parte a art. 244 din LC RF).
În cazul în care angajatul nu servește și nu utilizează proprietatea, și este necesar doar pentru a îndeplini funcțiile de muncă (unelte, materii prime etc.), încheierea contractului de răspundere deplină nu este permisă.
Supunere integrală pot fi suportate de angajat, nu numai pentru pierderea valorilor, încredințată unui acord special scris sau le-a primit într-un document one-off, dar și în alte cazuri prevăzute de Codul muncii sau de alte legi federale, în special în următoarele cazuri:
- intenționarea deliberată a daunelor;
- provocând daune în stare de alcool, narcotice sau alte intoxicații toxice;
- cauzarea de daune ca rezultat al actiunilor penale ale angajatului, stabilite prin sentinta judecatoreasca;
- prejudiciile cauzate de abateri administrative, dacă sunt stabilite de către organismul guvernamental relevant;
- divulgarea informațiilor care constituie un secret protejat prin lege (stat, oficial, comercial sau altfel), în cazurile prevăzute de legile federale;
- Daune cauzate nu de îndeplinirea de către angajat a obligațiilor de muncă.
În absența unor motive legale pentru atragerea unui angajat la o responsabilitate financiară deplină, angajatul poartă răspundere materială în limitele câștigurilor lunare medii (articolul 241 din LC RF).
Expert de consiliere
Asigurați-vă că aflați în departamentul de contabilitate ce înseamnă viața instrumentului dvs.
Biografie:
Nadezhda Vasil
Ordinea juridică
Subiectele avocatului:
Biografie:
Absolvent al Facultății de Drept a Universității de Stat din St. Petersburg. Locuiesc în St. Petersburg. Un avocat privat practicant. Specializăm în domeniul moștenirii, al locuințelor, al dreptului familiei.
PPT.RU - Putere. Dreapta. Impozite. afaceri
Datele dvs. personale sunt procesate pe site în scopul funcționării sale în cadrul Politicii privind prelucrarea datelor cu caracter personal. Dacă nu sunteți de acord, vă rugăm să părăsiți site-ul.
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: