Serviciul Fiscal Federal a actualizat formularul de acte pe care persoanele îl prezintă inspectoratului fiscal pentru a raporta obiectele legate de impozitul pe proprietate și de impozitul pe transport, precum și asupra obiectelor imobile selectate pentru care se acordă un privilegiu.
Norm, permițându-vă să aplice o deducere de TVA nu numai în perioada în care dreptul la ea, dar în perioadele ulterioare, nu se aplică în cazul tuturor tipurilor de deduceri.
Dar numai cu condiția ca cetățeanul auditat să-i ia în apartament.
Acum, contabilii nu trebuie să pună această întrebare! La urma urmei, seria de calculatoare "vacanță" de pe site-ul nostru a fost completată de Calculator de vechime.
În cazul în care biletul de avion pentru un angajat detașat a fost cumpărat în formă electronică, pentru a confirma costurile "rutiere" în scopuri "profitabile", este necesară, de asemenea, un pas de îmbarcare cu un marcaj. Și dacă nu există astfel de urme pe aeroportul străin?
Cel mai adesea, angajații se adresează angajatorului pentru deducerea impozitului pe venit pentru copii. Și e bine dacă angajatul are doar un copil. Și dacă, de exemplu, patru și doi dintre aceștia sunt deja în vârstă, atunci contabilul poate avea întrebarea în ce măsură să acorde o deducere pentru "copil". Pentru a ajuta în această situație, noul nostru Calculator va veni.
MG Moshkovich, avocat
Menținem interesul din salariul angajatului în conformitate cu verdictul instanței
Angajatul dumneavoastră a fost condamnat la muncă corecțională? Acum va trebui să deduceți din salariul său în conformitate cu verdictul părții 1, 3 st. 50 din Codul penal. Luați în considerare ce este și ce alte responsabilități suplimentare apar în astfel de cazuri pentru angajator (organizație sau IP).
Cum începe totul
- cât de mult să păstreze (de la 5 la 20% din partea 3 a articolului 50 din Codul penal al Federației Ruse);
- În cazul în care lista (rechizite);
- (de la 2 luni la 2 ani, partea 2, articolul 50 din Codul penal al Federației Ruse).
TELL WORKER
În cazul în care un angajat, care a fost condamnat la muncă grea, instalat rezumate cont ore de lucru, orele în plus față de nivelul perioadei de referință, în propoziția nu vor fi luate în considerare, etc .. 84 instrucțiuni.
Data primirii unei astfel de notificări de către angajator și va fi data începerii executării de către salariat a termenului de muncă corectivă, art. 42 PEC al Federației Ruse; punctul 82 din Instrucțiune.
Anunțul are o confirmare rădăcină detașabilă, care trebuie completată și trimisă înapoi la inspecție.
O dată vom spune că formularul este elaborat pentru acele organizații care acceptă cetățeanul condamnat pentru a lucra pe o direcție UII (în cazurile în care acesta nu avea lucrarea de bază în momentul condamnării). Și cum să fim acei angajatori care au fost deja condamnați la muncă corecțională, ni sa spus în Serviciul Federal Penitenciar.
Biroul de presă al Serviciului Federal Penitenciar al Rusiei
Să arătăm cum puteți face o confirmare luând formularul aprobat pentru eșantion.
Cât de mult să refuzi dobânzile
Baza de deducere este salariul la locul de muncă principal, inclusiv plățile în natură, partea 3 din art. 50 din Codul penal; Partea 2 din art. 40 PEC al Federației Ruse; articolele 129. 133 din LC RF. Astfel, nu este necesar să se păstreze dobânzile din profit pentru respectarea internă. Precum și plăți non-salariale, cum ar fi o compensație pentru îndeplinirea obligațiilor (inclusiv pe diem) pentru utilizarea bunurilor personale ale angajatului și așa mai departe. D. Art. 165 din LC RF
În plus, nu se fac deduceri în partea 4 din art. 44 PEC al Federației Ruse.
În ce perioadă ar trebui să păstrezi interesul
TELL WORKER
În cazul în care poziția financiară a muncitorului sa deteriorat (de exemplu, copii, este nevoie de bani pentru tratamentul unui membru al familiei, etc.), El are dreptul de a merge la tribunal cu o cerere de a reduce dimensiunea exploatației lea h. 7, art. 44 PEC al Federației Ruse.
Nu este nevoie să numărați timpul pentru executarea sentinței, aceasta este responsabilitatea UIP pe baza informațiilor contabile furnizate în secțiunea 67 a Instrucțiunii (vom discuta mai jos). Mai ales că nu este o chestiune ușoară: inspecția deduce din timpul stabilit acele zile în care angajatul nu a lucrat efectiv. 83. 85 Instrucțiuni.
După încheierea timpului, inspecția vă va trimite un mesaj în conformitate cu forma stabilită în § 95 din Instrucțiune; Apendicele nr. 35 la Instrucțiune. Se va spune direct, de la ce dată este necesar să se oprească exploatația.
- <или> privind necesitatea de a opri reținerea din alte motive (de exemplu, dacă sentința este anulată);
- <или> privind modificarea cuantumului deducerilor;
- <или> despre deducerea excesivă a banilor din salariu.
Dacă, până când ați primit un mesaj de la UI, ați păstrat deja un exces, atunci lucrătorul va trebui să returneze acești bani în ordinea următoare.
„La primirea scrisorii de la UII sumelor peste reținere la sursă din salariul organizației condamnate ar trebui să trimită un administrator de venit buletinul informativ (organul teritorial al Serviciului Federal al Penitenciarului Rusia fenilcetonurie UII) pentru a returna fondurile cu reținere la sursă plătite în plus. Administratorul de venituri va returna această sumă organizației printr-un transfer fără numerar, iar ea, la rândul său, va efectua modificări în cont și va returna banii lucrătorului. "
Biroul de presă al Serviciului Federal Penitenciar al Rusiei
Cum se calculează deducerile
„Dimensiunea deducerilor din salariul persoanei condamnate, care execută o pedeapsă de muncă grea, ar trebui să fie calculată pe baza sumei salariilor (acumulate), conceptul de care este definit la alin. 1 lingura. 129 din LC RF. Acest lucru rezultă din prevederile părții a 2-a din art. 44 Cod penal Executarea, potrivit căruia deducerea realizate din salariul de la locul de muncă principal al persoanei condamnate pentru fiecare lună lucrată în plata salariilor, indiferent dacă acesta pretinde că documentul executiv m ".
Biroul de presă al Serviciului Federal Penitenciar al Rusiei
Dar în Rostrud cu o asemenea poziție nu sunt de acord.
Shklovets Ivan Ivanovici
Șef adjunct al Serviciului Federal pentru Muncă și Ocuparea Forței de Muncă
"Suma deducerii din salariul angajatului este calculată din suma rămasă după reținerea impozitelor. Aceasta este o regulă universală pentru toate cazurile, inclusiv reținerea atunci când se desfășoară muncă corecțională, în conformitate cu un verdict al instanței. Lipsa unei dispoziții corespunzătoare în PEC se datorează faptului că această chestiune nu intră în domeniul de aplicare al regulamentului său. "
Opinia specialistului Rostrud ne pare mai corectă. Cu toate acestea, angajatorii trebuie să interacționeze pe această temă cu o altă agenție. Prin urmare, în exemplele noastre vom trece din poziția FSIN, pentru a nu crea situații de conflict cu organele de stat.
Un exemplu. Calculul deducerii din salarii în timpul serviciului de muncă corecțională
/ solution / Oferim algoritmul de actiune.
Calculăm valoarea impozitului pe venitul personal: 45 000 de ruble. х 13% = 5850 ruble.
Calculăm suma disponibilă pentru reținere: (45.000 ruble - 5.850 ruble) x 70% = 27.405 ruble.
Determinați valoarea salariului pentru calculul reținerii: 45 000 de ruble. / 23 de muncă. zile. x 16 muncitori. zile. = 31.304,35 ruble.
Calculăm suma care urmează să fie transferată pe baza notificării către UI: 31.304.35 x 20% = 6260.87 ruble. Este mai mică decât suma disponibilă pentru reținere (27405 ruble), prin urmare, nu există obstacole în calea reținerii. Astfel, lucrătorul va primi pe mâini: 45 000 rbl. - 5850 de ruble. - 6260.87 ruble. = 32.889,13 ruble.
Un exemplu. Calculul deducerilor din salarii în prezența unei notificări "corective" și a unei executări
/ solution / În acest caz, calculul va fi după cum urmează.
Calculăm salariul unui angajat fără deduceri: 45.000 de ruble. / 15 de muncă. zile. x 14 slave. zile. = 42.000 de ruble.
Calculăm valoarea impozitului pe venitul personal: 42 000 de ruble. x 13% = 5460 de ruble.
Determinați suma disponibilă pentru reținere: (42.000 ruble - 5460 ruble.) X 70% = 25.578 ruble.
Calculăm suma care urmează să fie transferată pe baza notificării UIP: 42.000 de ruble. х 20% = 8400 freca. Astfel, pentru a păstra această lună pe actul de executare, rămâne următoarea sumă: 25.578 ruble. - 8400 freca. = 17.178 ruble.
Lucrătorul va primi pe mâini: 42 000 rbl. - 5460 de ruble. - 8400 freca. - 17.178 ruble. = 10,962 ruble. Această sumă reprezintă 30% din câștigurile nete, care corespund TC.
Cum să informați VDI despre deduceri
Va trebui să completați și să trimiteți IFM lunar datele contabile ale angajatului în forma prescrisă, împreună cu o copie a plății pentru transferul dobânzii la punctul 86 din Instrucțiune. O mostră din formularul pe care îl veți găsi în avizul Anexei nr. 31 a Instrucțiunii privind UI. Ar trebui să arate așa ceva.
Nu se stabilește data exactă a trimiterii informațiilor privind decontarea către UI. Se pare că trebuie să faceți acest lucru imediat după transferarea cuantumului deducerii la buget.
De asemenea, trebuie să menționăm că orice corespondență din UI trebuie trimisă cu o notificare de livrare. În acest caz, nimeni nu va putea să vă învinovățească pentru că nu a trimis ceva.
Deoarece executarea pedepsei de către angajat sub forma muncii corecționale este controlată de institutul de cercetare, atunci pentru dvs. acest organism este cel principal în toate chestiunile legate de deduceri. Mai mult, organizația este responsabilă pentru îndeplinirea atribuțiilor ce îi revin PEC. 43 PEC al Federației Ruse; Art. 315 din Codul penal al Federației Ruse (a se vedea pagina 24). Prin urmare, pentru orice îndoială (de la care plățile pentru reținere, cum se completează formularele etc.), sunați la UI. Și scrie mai bine și cereți un răspuns scris din inspecție - deci veți avea ceva să-i arătați angajatului dacă are întrebări.
Alte articole din revista "MAIN BOOK" pe tema "Personal / salarizare":
Locația dvs. este corectă?
Codul postal Moscova
prețurile de consum
folosit
pentru indexarea salariilor
45000000 Minimal
rata salariului
Folosit pentru
reglementarea salariilor
Compania dvs. indexează salariile și există un document intern de indexare?
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: