O mare importanță pentru managementul personalului organizației are un sistem de motivație și stimulente. Oportunitățile instituțiilor de stat în comparație cu organizațiile comerciale în ceea ce privește stimularea angajaților (în special cele materiale) sunt destul de limitate, totuși ele au un loc de a fi. În acest articol vom explica ce motivația este, care sunt tipurile de stimulente juridice, ceea ce este rolul motivației în cadrul organizației este dat angajaților din departamentul de personal, precum și, în general, considerăm sistemul de finanțare a măsurilor de stimulare a muncii.
În dreptul muncii stimulente juridice sunt împărțite în două grupe principale: de fond (diferite tipuri de remunerare), și (promovarea necorporal diferite) morală și legală. Într-un fel sau altul, încurajează angajatul să atingă obiectivele necesare pentru angajator, prin crearea condițiilor favorabile de muncă și a interesului personal. Promisiunea valorilor dorite ale angajatului în atingerea rezultatului dorit al angajatorului (motivație) sau înainte de a se ajunge la (stimulare), un punct de vedere legal stabilit în contractul de muncă, ordine, reglementări cu privire la stimulente sau alte acte locale.
Pentru valorile dorite ale angajaților includ eliminarea sau reducerea măsurilor disciplinare sau a sancțiunilor financiare, extinderea domeniului de aplicare a posibilităților și a libertăților profesionale creative. Același număr poate fi atribuit astfel de stimulente juridice, cum ar fi crearea condițiilor pentru realizarea drepturilor și intereselor legitime, beneficii, priorități și alte tipuri de stimulente, Lucrător emerit de grație meritelor sale personale.
Motivația forței de muncă poate influența în mod activ disciplina muncii, dacă una dintre formele de stimulare va fi dependența de primirea de prime, de exemplu, asupra prezenței / absenței sancțiunilor disciplinare într-o anumită perioadă de timp.
Pe baza ipotezelor teoretice de mai sus, ia în considerare posibilitățile legale ale angajatorului de a motiva și să încurajeze activitatea angajaților, luând în considerare atât prevederile generale ale dreptului muncii, precum și dispozițiile care reflectă finanțarea forței de muncă în special de stat și locale guvern lucrătorilor.
Rolul HR în organizarea motivației de lucru
Normele de finanțare a fondului de salarizare și utilizarea alocațiilor pentru stimulentele de muncă
Vezi și:
Articole similare
-
6 Principii pentru dezvoltarea unei strategii de motivare a muncii cu succes pentru muncitori
-
Angajatorul este obligat să notifice în scris angajatului retragerea stimulativului
-
Formarea motivației educaționale a elevilor, rețeaua socială a educatorilor
Trimiteți-le prietenilor: