MR Diferitele abordări ale angajării se bazează pe diverși factori și informații despre candidat. Un om de afaceri a folosit această abordare atunci când a ales angajații: "Dacă candidații au unghii frumoase, atunci are o mulțime de timp liber și nu-i place să lucreze. Nu o voi angaja! ". Vedeți, chiar există astfel de abordări. Dar, bazându-mă pe experiența mea îndelungată în domeniul angajării, pot identifica 4 domenii principale pe care trebuie să le analizați cu atenție.
Aceasta este (1) productivitatea unei persoane; (2) calitățile sale personale în raport cu locul vacant propus; (3) motivarea sa, sau cu cât este mai interesat: compania să ajute sau să obțină ceva din ea; și ultima - (4) cunoaștere, adică competențele și experiența profesională. În unele cazuri, cunoașterea poate fi pusă pe primul loc, dar fără a verifica ceilalți trei factori, acest lucru nu aduce rezultate bune.
Când vorbesc despre productivitate, vreau să spun că candidatul ar trebui să poată produce produsul. Când vorbesc despre un "produs", vreau să spun ceva valoros, produs pentru organizație, ceva care poate fi măsurat. Trebuie să existe atât volum cât și calitate. Poate părea prea simplu, dar după ce am lucrat pe această piață de mai bine de 15 ani, vă garantez că principala greșeală a companiilor de angajare este că nu a fost acordată suficientă atenție acestui punct.
Corespondent: Dacă productivitatea este un factor atât de important în angajare, atunci de ce companiile ratează un moment atât de evident? Cum de a testa această abilitate de la o persoană pe care nu o știm?
MR De mult timp am căutat o modalitate de a recunoaște o persoană productivă, cum să o deosebim de cea neproductivă și, de preferință, fără a petrece prea mult timp pe ea. Ca urmare a numeroaselor observații, am găsit tipurile de întrebări care trebuie trimise în timpul interviului.
Toate aceste întrebări au fost incluse în interviul ferm al revistei "PERFORMIA", care a fost numită "Interviu asupra productivității". Cheltuielile per persoană 5-10 minute, ai putea cu încredere întrebați-vă întrebarea: „Poate acest om să fie util pentru compania mea,“ Clienții noștri sunt instruiți în „Aviva“, a subliniat în repetate rânduri că această nouă abordare va semnificativ diferă de la interviul tradițional la o dată pe doi indicatori: este mult mai scurt și mult mai precis.
În plus față de testarea abilității de a produce rezultate, trebuie să acordați întotdeauna atenție competenței și cunoștințelor unei persoane. Când spun "competență", nu înțeleg cunoștințele teoretice, ci un test al posibilității reale de a folosi în activitatea practică datele pe care o persoană le dobândește. Notele de înaltă obținute la școală sau diplome pot părea impresionante, dar experiența ne-a învățat că trebuie să ne uităm mai profund dacă vrem să descoperim competența reală.
Corespondent: Poți să dai niște indicii despre cum să faci un control al performanței?
MR Bineînțeles. Pentru că, în scopul de a vă oferi o idee completă a acestui fapt, este necesară o cantitate suficientă de timp (care este motivul pentru care efectua o seminarii de 8 zile), atunci voi vorbi despre unele dintre punctele pe care trebuie să ne concentrăm. În primul rând, trebuie să înțelegeți ce înseamnă "produs". Produsul în acest sens este un rezultat final valabil al unei anumite activități.
Exemplu: "Produsul" portarului este o curte curată. Sau un alt exemplu - dacă profitul și dimensiunea organizației cresc, atunci putem spune că managerul a creat produsul postului său. Produsul unui ofițer de securitate poate fi un "mediu de lucru sigur", iar acest lucru poate fi măsurat ca "numărul de zile sigure".
Ceea ce am observat de mulți ani este că oamenii care vor să producă vor să știe ce vă așteptați de la ei (ceea ce se poate numi un produs). În acest caz, ei vor încerca cel mai bine să vă ofere ceea ce ați cerut. Când întrebați candidații despre ceea ce „produse“ au făcut în trecut, va face o descoperire uimitoare pe care unii oameni au despre această înțelegere foarte superficială sau nu înțelege ideea deloc.
Cei care vă pot spune despre produsele anterioare și, în consecință, despre rezultatele pe care le folosesc indicatorul volum / cantitate, sunt, de obicei, cei mai buni sau cei mai mulți potențiali candidați.
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: