Profneprigodnost.Uvolnenie
Bine ai venit! Consultați, vă rugăm, comisia medicală a recunoscut angajatul ca fiind necorespunzător, a fost emis un ordin pentru a nu-l permite să lucreze. În prezent, nu a fost propusă nicio altă poziție, a existat o opțiune de plecare la nevoie, în timp ce aceasta a fost refuzată. Pentru trecerea unei noi comisii (redactarea unui act de incompetență profesională și a tuturor consecințelor), compania nu a pregătit încă lucrările. Angajatul stă acasă pe propria cheltuială. Este posibil să demisionăm prin acordul părților cu plăți mici în numerar, dar acum (înainte de comision). Va fi posibil ca o comisie să recunoască neputința după concediere în detrimentul întreprinderii? Vor exista plăți suplimentare ca incompetent și alte „beneficii“, după concediere nu este sănătatea, ci prin acordul părților? Mulțumesc.
Răspunsurile avocaților (2)
Alexander, seara bună!
La momentul prezenței între tine, ca angajat, și angajatorul relațiilor de muncă cu un angajator există o obligație pe propria cheltuială a se asigura că examinarea medical (inițială sau periodică).
Încetarea contractului de muncă presupune încetarea drepturilor și obligațiilor reciproce ale angajatului și ale angajatorului.
Astfel, concedierea la alegere exclude posibilitatea de a solicita angajatorului să plătească pentru examinarea dvs. medicală din cauza absenței relațiilor de muncă.
cu sinceritate
Vydaevich Dmitry.
Clarificarea clientului
Dmitry, o altă întrebare. În absența pozițiilor vacante în cadrul întreprinderii și a disponibilității mierei. concluzii privind neadmiterea unei funcții deținute anterior Care sunt opțiunile de concediere? Și cum să acționăm la nivel național? Mulțumesc, geniul legal)))
Alexandra, seara bună!
Contractul de muncă se încheie din cauza unor circumstanțe independente de voința părților, inclusiv recunoașterea lucrătorului complet inapt de muncă în conformitate cu certificatul medical, eliberat în conformitate cu procedura stabilită de legile federale și alte acte normative ale Federației Ruse.
O altă posibilă concediere în cazul refuzului unui angajat de a se transfera la alt loc de muncă. necesare pentru el în conformitate cu un certificat medical eliberat în conformitate cu procedura stabilită de legile federale și alte acte juridice de reglementare din Federația Rusă sau de lipsa muncii corespunzătoare pentru angajator (părțile trei și patru ale articolului 73 din prezentul Cod).
Astfel, motivele sunt suficiente pentru concediere în funcție de situație.
Nu este perfect corect să sfătuiți ceva specific fără a vă familiariza în detaliu cu situația și materialele dvs.
Pot să spun că, dacă sunt concediați în conformitate cu un raport medical în absența angajatorului posibilitatea de a transfera la un alt loc de muncă, aveți dreptul la plăți compensatorii în valoare de câștiguri medii de două săptămâni.
Căutați un răspuns?
Solicitarea unui avocat este mai ușoară!
Trimiteți-le prietenilor: