Cuvântul "coaching" (din engleză "coaching" - training, training) implică o metodă de consiliere și formare diferită de formarea clasică și consilierea clasică. Diferența este că antrenorul nu oferă sfaturi și recomandări dure, ci caută soluții împreună cu clientul.
Eu prefer nu cuvintele străine și modelele de comportament oferite lor, ci vechiul și felul cuvânt rusesc, care are un înțeles profund.
Un mentor este un specialist calificat, lucrător profesionist sau cu experiență, de la care alți lucrători pot primi sfaturi, recomandări.
Majoritatea dicționarelor explicative definesc un mentor ca profesor, profesor. La urma urmei, nu a fost fără îndoială că, în Rusia pre-revoluționară, profesorii au fost instructori într-o instituție medie de învățământ care a efectuat munca unui profesor de clasă.
Sensul mai profund al mentoratului, ca mod de acțiune, putem înțelege prin alte cuvinte rusești. De exemplu, pentru a instrui mijloace pentru a învăța pe cineva ceva bun; dați instrucțiuni (instrucțiuni, sfaturi moralizatoare, instrucțiuni).
Aceste cuvinte provin de la aceeași rădăcină ca și cuvintele "deveni", "stai", "pune". Asta este, toate acestea pot fi reduse pentru a determina poziția și rolul în viața unei alte persoane. Putem vedea că din partea mentorului se înțelege responsabilitatea pentru faptul că celălalt va urma sfaturile și învățăturile sale.
Dacă vă uitați adânc în secole, înainte de apariția unui sistem educațional modern din întreaga lume, a existat o tradiție comună: oamenii cu experiență în orice domeniu și-au transmis experiența în rândul tinerilor, învățându-i detaliile muncii lor de mai mulți ani. Acest lucru este mai familiar pentru noi ca un maestru și ucenic.
Maeștrii au învățat nu doar aspectele tehnice ale profesiei lor, ci și modul de gândire și percepție a lumii, care au ajutat la înțelegerea mai bine a ceea ce faceți. Acest model al transferului de experiență a existat de mai multe secole, deci nu este încă actualizat și va continua să fie folosit sub formă de stagii și stagii.
Cu toate acestea, atunci când vine vorba de afacerea tradițională, adesea se presupune că experiența și abilitățile dvs. vor fi folosite de alte persoane în scopuri personale.
În marketingul de rețea sau în afaceri MLM, problema mentoratului este destul de acută. La urma urmei, majoritatea celor care vin în această industrie nu au studiat niciodată afacerea și nu au nici o idee cum să își construiască afacerea. Ca și în cazul altora, cine va primi răspunsul competent și calificat la întrebările sale în timp va prospera, cine va avea un adevărat mentor care va fi interesat de creșterea personală și de schimbările sale.
Chiar dacă o persoană este foarte capabilă și puternică, va fi dificil pentru el să meargă singur pe drumul său pentru o lungă perioadă de timp. Va fi mult mai ușor să faceți acest lucru împreună cu cineva care este gata să susțină și să îndrepte în direcția cea bună. Este nevoie de un mentor. Dar trebuie să înțelegeți ce să așteptați de la mentori și cine pot fi.
Pentru a afla mai multe despre mentorat în marketingul de rețea, ascultați înregistrarea interviului cu Sergey Vsekhsvyatsky, oferit de compania de formare "AkintevPartners".
Mentoringul este important întotdeauna și în orice. Dacă nu aveți mentorul în afaceri, încercați să-l găsiți. Cu un tutore cu experiență, vă va fi mai ușor să învățați lucruri diferite, ceea ce vă va permite să evitați greșelile inutile și inutile în viitor.
Articole similare
-
Mentor în domeniul marketingului de rețea - dispozitive de parcare și compania xango
-
Cum să devii un mentor profesionist și util în afaceri de rețea, idei de afaceri de la 0 la profit
Trimiteți-le prietenilor: