Conform legii, toŃi lucrătorii din întreprinderile ruse trebuie să fie angajaŃi oficial, dar în viaŃă se întâmplă adesea nu așa cum ar trebui să fie conform regulilor stabilite și avem mai multe infracŃiuni decât suficient. În unele cazuri, angajatorul nu-și angajează în mod deliberat angajații din cauza considerentelor financiare, uneori un antreprenor individual se teme întotdeauna de angajare în conformitate cu toate regulile, deoarece nu este atât de ușor să scăpăm de un specialist cald ulterior. Eu pentru viata mea am fost atat un angajat angajat de la un antreprenor privat si un angajator, asa ca pot sa spun despre toate avantajele si dezavantajele lucratorilor oficiali si neoficiali in serviciul auto.
Pro și contra angajării formale și informale a angajatului
Ori de câte ori am lucrat oficial în centre private de îngrijire a mașinilor, când am mers la serviciu, am dat o carte de lucru și mi-au revenit când am plecat, făcând o intrare corespunzătoare. Cu toate acestea, experiența de lucru este importantă pentru calculul pensiilor, deci merită să ne gândim la viitor. La o întreprindere mai mare, sunt oferite uniforme și chiar pantofi de lucru, angajații sunt supuși unui examen medical cel puțin o dată la doi ani, se plătește o foaie de concediu medical. Cred că pentru un lucrător angajat când se înregistrează pentru un dosar de muncă există doar un minus - dacă plecați singur, trebuie să lucrați două săptămâni și nu puteți scăpa de el.
A trebuit să lucrez informal în stația de serviciu, minusurile pentru mine în această muncă mai mult decât argumente pro:
- nu există nici o garanție că angajatorul nu va „arunca“ în cazul neplății salariilor va fi nimeni să se plângă (de altfel, este am avut);
- de regulă, nu angajează, așa cum ar trebui să fie, conducătorii centrelor de îngrijire a autovehiculelor "în garaj", în care nu există condiții normale pentru repararea autoturismelor.
Am lucrat timp de două luni într-un magazin de autoturisme privat, unde nu exista un lift auto, doar o singură garnitură de inspecție pentru 10 lăcătuși. Motoarele au fost scoase de mână, au luat un fascicul de metal lung și un lanț, motorul Zhigulev a fost de obicei tras de cei patru. Nu pot uita cele două mecanice, pe care motorul VAZ clasic a fost împușcat manual și, cel mai important, le-au pus împreună. Ei au aruncat capul motorului de pe motor, au deșurubat motorul din cutia de viteze și, când au fost instalați, au reușit să obțină rulmentul arborelui cotit pe axul primar al cutiei de viteze. Și, împreună, fără ajutor, un adevărat circ!
Lucrători oficial într-un centru de îngrijire a autovehiculelor
În ceea ce câștigă serviciul auto, organizarea oficială a angajaților:
- dacă angajatul, la momentul concedierii, decide să ia ceva pentru "memorie" (nu instrumentul său, piese de schimb), el nu poate emite încă o carte de lucru până când circumstanțele nu sunt clarificate;
- nu există probleme la verificarea organizațiilor de supraveghere, liderul nu are o piatră în inima sa, directorul lucrează în liniște, nu-și face griji;
- cu un angajat al independente, conform regulilor, este mai ușor să ceară respectarea disciplinei muncii, performanță de calitate.
Când am avut propriul nostru centru de îngrijire a mașinilor, am încercat să aranjăm toți angajații așa cum era de așteptat, dar au existat câteva nuanțe mici.
Lucrătorii informali, care sunt avantajele lor
Care este principalul avantaj al ocupării informale pentru întreprindere, este clar pentru toți - nu este nevoie să plătească taxe pentru angajați. In special economii tangibile obținute în cazul în care o mulțime de oameni (mai mult de 10-15 de persoane). Dar, în serviciul nostru, am tot încercat să aranjeze pentru registrul de lucru, cu atât mai mult, aproape toți lucrătorii înșiși interesați de vechime.
Dar nu am putut să elaborăm totul și au existat propriile noastre motive. La început au luat "Trudovik" de la angajat, iar după două săptămâni sa dovedit că o persoană nu poate lucra normal:
- el nu știe cum să facă nimic, pe lângă el este încă leneș;
- doar a găsit un loc de muncă, deja vine la locul de muncă "sub gradul";
- susține cu toții, crede că face munca corectă, ca rezultat, se obține o căsnicie.
Bineînțeles, astfel de oameni am eliberat cărți de muncă fără să le înregistrăm, și ar fi ciudat să ne uităm în ochii inspectoratului fiscal, dacă personalul nostru era în mod constant satisfăcut și concediat.
Minusurile "neoficiale"
Dacă o persoană poate lucra în mod normal, totuși este necesar să-l angajăm în conformitate cu toate regulile, deci este mai calm și, ulterior, nu există probleme. În mod informal am lucrat relativ mult timp numai studenți, de exemplu, în timpul verii, în timpul sărbătorilor.
Cu lucrătorii formali lucrează liniștit, ei pot cel puțin să ceară ceva. Când aveam un personal cu angajați obișnuiți, am angajat în mod oficial toți, fără excepție. Uneori te gândești: are Rusia atâția muncitori neglijenți sau este doar centrul nostru de îngrijire a mașinilor atât de norocos?
Trimiteți-le prietenilor: