Acum, dacă relația "de lucru" a apărut pe baza unui contract de drept civil, dar ulterior a fost recunoscută ca muncă, acestea vor fi supuse normelor dreptului muncii, și nu dreptului civil. Ce înseamnă aceste schimbări din punct de vedere practic pentru angajați și angajatori?
Interdicții: ce este nou?
În Codul Muncii au deja o rezervare (art. 11), că în cazul în care instanța a constatat că contractul de drept civil reglementează de fapt, relațiile de muncă, astfel de relații se aplică prevederile legislației muncii și a altor acte ce conțin norme ale dreptului muncii.
Acum, cu privire la utilizarea contractelor de drept civil în care există de fapt relații de muncă, se impune o interdicție, a cărei încălcare este pedepsită cu amendă. Pentru persoanele juridice, această încălcare va "trage" în valoare de 50-100 de mii de ruble în conformitate cu articolul 5.25 actualizat al Codului cu privire la contravențiile administrative ale Federației Ruse.
Instalați, există o relație de muncă între părți sau nu, vor fi în măsură să inspectori de muncă și instanțele de judecată, precum și angajatorii înșiși (clienții în conformitate cu contractul) pe baza unei cereri scrise a unei persoane a cărei muncă le folosesc (Art. 19.1 LC).
angajatori lipsiți de scrupule, care pretinde a fi un client, se poate acum „primi“ de serviciu, nu numai să plătească o amendă, dar, de asemenea, să încheie cu contractul de muncă angajaților din zilele din urmă, precum și să efectueze toate plățile obligatorii prevăzute de legislația fiscală angajat, dar încă mai respectă toate garanțiile, situația lucrătorilor cu momentul în fapt, el a mers la locul de muncă.
Cum să înțelegeți ce tip de contract urmează să fie aplicat?
Pe marginea diferențelor
Contractul de muncă - un acord între angajator și angajat, în care angajatorul este obligat să asigure activitatea angajatului pe o funcție de ocuparea forței de muncă dat, să asigure condițiile de muncă prevăzute de legislația muncii, contractele colective, contractele, reglementările locale și de acest acord în timp util și în plata integrală angajatului salariile.
Angajatul, la rândul său, se angajează să îndeplinească anumite funcții, personal de lucru care acord, pentru a respecta reglementările interne în vigoare pentru angajator (Art. 56 LC).
Contractul de drept civil este acordul a două sau mai multe persoane privind stabilirea, modificarea sau încetarea drepturilor și obligațiilor civile (punctul 420 din Codul civil al Federației Ruse). În cazul nostru, angajatorul întocmește cel mai adesea relații cu un individ cu un contract de contract, iar relațiile care apar vor fi reglementate de normele Codului civil al Federației Ruse.
Angajatorul este responsabil pentru subordonatului său: să asigure condiții de muncă adecvate, produce deduceri fiscale, este obligat să plătească salariile la timp și să monitorizeze restul în timp util a angajaților. Motivele pentru încetarea contractului de muncă sunt limitate în mod clar de normele TC.
Contractorul este o pasăre liberă: el însuși determină timpul și locul muncii sale, condițiile de muncă, ordinea de îndeplinire a atribuțiilor atribuite prin contract. El efectuează o sarcină specifică unică, rezultatul căreia este întotdeauna un rezultat concretizat.
Ordinea de plată este determinată de contract, contractul în sine este mult mai ușor de încheiat la discreția părților. Cel mai adesea, contractantul lucrează cu materialele și echipamentele sale. Contractantul poate implica terțe părți (articolul 313 din Codul civil al Federației Ruse) pentru executare, însă funcția de muncă a angajatului trebuie să fie executată personal de acesta.
Esența și natura relațiilor dintre părți nu depinde de denumirea contractului și formulările sale. În cazul în care o atenție litigiu va fi acordată esența unui contract pentru relațiile și caracteristicile specifice ale acestora: obiectul și scopul acordului, gradul de implicare personală, calendarul (durata potențială a relației dintre părți), gradul de autonomie a părților.
Dacă nu ne urcăm drept, vom merge în lateral?
Noua interdicție va conduce la dispariția completă a contractelor de muncă din relațiile de muncă sau va avea angajatori o lacună? Răspunsul la această întrebare este dat de experți.
Oksana Degtyar, avocat, specialist în managementul resurselor umane și al serviciilor, managementul personalului:
Așa cum a explicat Oksana Degtyar, dovedirea existenței relațiilor de muncă poate fi dificilă dacă angajatorul a abordat în mod competent redactarea contractului. De exemplu, dacă contractul are următoarele condiții:
1) contractul nu este durabil;
2) contractul nu specifică indicația de muncă ca un set de fișele de post, programul și timpul de lucru, nu specifică respectarea și respectarea normelor interne ale întreprinderilor;
3) clientul nu poate prelua funcțiile prevăzute de Codul Muncii - plata concediilor medicale, concediilor etc.
4) stipulează condițiile de plată a impozitelor.
În astfel de cazuri, „angajat“ (contractantul în condițiile legii), de regulă, au un „drept“ loc de muncă de bază, sau el lucrează la mai multe proiecte în același timp. Și „lucrător“, în general, sunt conștienți de faptul că contractul prizonier cu el - nu funcționează. Prin urmare, poziția lui este destul de prost să solicite traducerea angajatorului relațiilor civile în ocuparea forței de muncă, iar angajatorul într-un fel imun la instanța de judecată împotriva unor posibile procese. Dar asta nu recomanda angajatorilor, deci este un fel de contract de obscure înainte de încheierea acestuia pentru o perioadă mai lungă, dând contractul la cheie pentru contractul de muncă pe durată determinată - pentru o durată nedeterminată el în nici un fel nu trage.
În cazul recunoașterii relațiilor civile drept muncă, acestea vor fi considerate ca atare de la data admiterii efective a interpretului la obligațiile stipulate în contract. Aceasta înseamnă că artistul interpret va fi acoperit de toate drepturile și garanțiile acordate angajatului. Riscul rămâne în conștiința angajatorului.
Articole similare
-
Pietre Podvodnye a contractului extern (independent) - de afaceri de origine pe Internet
-
Recrutarea unui angajat pentru a ne formaliza corect angajatul
Trimiteți-le prietenilor: