Citiți povestea >>
L-am ales pe Leroy Merlin, pentru că înainte am lucrat într-o sferă similară - în hipermarketurile sportive. Când am căutat un loc de muncă, compania de recrutare care ma ajutat mi-a sugerat să-mi schimb profilul în lumea construcțiilor - și am decis să o încerc. Așa că am devenit managerul departamentului în Leroy Merlin. Un an mai târziu, am fost invitat să particip la proiectul "Academia regională de manageri", iar datorită proiectului comercial pe care îl făceam în departamentul meu, am devenit șeful sectorului (stagiar). Și după două luni managerul magazinului mi-a dat ocazia de a conduce sectorul de acoperire a podelelor.
Vreau - mă gândesc
Mentoring ocupă un loc important în compania noastră. Acum, eu sunt un mentor pentru șeful sectorului (stagiar) care lucrează cu mine de un an. Îmi place slujba mea, dar îmi place dezvoltarea rapidă și apreciez că compania oferă o astfel de oportunitate, așa că următorul meu obiectiv este să devin un manager de magazin.
În Leroy Merlin veți fi sprijinit în orice moment. Angajații sunt întotdeauna gata să se ajute unul pe altul, acesta va funcționa întotdeauna confortabil aici!
Marcel, controlor regional, Moscova
Citiți povestea >>
Mai presus de toate, în Leroy Merlin apreciez atitudinea față de angajați. Nu contează cine ești în această etapă, compania este importantă motivația angajaților, dorința sa de a schimba în bine - și încrederea pusă în El și va da o șansă. Din experiența mea, am simțit această încredere, atenție și sprijin în dezvoltare. În plus, mă simt de multe ori un sentiment minunat atunci când văd clienții vin din nou și din nou, aducând cu ei noi clienti, ca departamentul merge la noi culmi, inspira komandu.Mne ca spiritul de echipa companiei, cred că cheia succesului oricărei afaceri - în personalul său, motivație, încredere reciprocă. Angajații motivați ajung la adâncimea inimii, inima clientului. Un angajat motivat este acela pe care managerii săi îl angajează și îi acordă timp.
Vreau - mă gândesc
Pe lângă munca mea, îmi place să alerg. Aceasta este cea mai bună modalitate de a fi singur cu voi, de a vă reîncărca energia și rezistența. Am rulat în mod regulat 28-30 kilometri - și, apropo, cele mai de succes idei de-a lungul carierei mele au venit întotdeauna în timpul alergării. Afacerea este aceeași alergare, doar într-o echipă. De fiecare dată când am trecut granițele carierei mele, nu eram singur. La început am avut încredere în planul de management al departamentului "Tile" de la primul meu supraveghetor. Noi, împreună cu echipa, am făcut o treabă bună, în opinia mea, și - datorită participării tuturor - clienții au început să vină la noi mai des. Continuând tradiția de a participa la management în "Decor", am început să primesc o adevărată plăcere, văzând cum crește competența și motivația membrilor echipei. Împreună am făcut o slujbă comună și, după un an de lucru coordonat, departamentul a devenit una dintre companiile de vârf în ceea ce privește cifra de afaceri între magazinele regionale.
La interviurile cu Vera Boyarkova și Maxim Kolomnikov, am fost cel mai afectat de atenția lor față de calitățile personale, întrebările legate de experiența profesională au depășit cel de-al doilea plan. Am gasit acest lucru foarte revelator pentru companie, pentru ca eu insumi cred in forta motrice a personalitatii. Aici, cu fiecare dezvoltare, se simte o nouă etapă de dezvoltare, sprijin, nu presiune - și aceasta creează condiții ideale pentru obținerea de rezultate și inspirație în muncă!
Citiți povestea >>
Pentru a construi ceva, ai nevoie de timp. Pentru a deveni un profesionist, trebuie să ne uităm la rădăcina lucrurilor. Pentru a fi un bun conducător, trebuie să acceptați și să respectați oamenii cu punctele lor forte și slăbiciuni. Tot ce am descoperit pentru mine și pentru mulți ani de muncă în Leroy Merlin. Când am avut ocazia de a crea ceva nou in cadrul ADEO Group de la zero, am născut întotdeauna inspirația, pentru că de fiecare dată când lucrarea a constat dintr-o varietate de sarcini interesante: pentru a studia piața, să înțeleagă clienții, recruta personal nou, pentru a transmite oamenilor cunoștințele profesiei . Trebuie remarcat faptul că sunt deosebit de aproape de stilul de management al Leroy Merlin - fiecare angajat are posibilitatea de a vorbi, de a se alătura proiectului comun și împart responsabilitatea.
Vreau - mă gândesc
Leroy Merlin mi-a permis să mă familiarizez cu cultura altor țări, cu noi companii și concepte. Călătoriile, călătoriile de afaceri și întâlnirile noi mi-au învățat să dau cunoștințe și să obțin cele noi în schimb. Am aflat că sarcina cheie a unui manager este să fie la fel de energică și încrezătoră cu putință. Încerc să le transmit tuturor colegilor mei, pentru că este important pentru toată lumea.
Dacă ești energic, atunci echipa ta va fi energică! Am studiat foarte mult - și continuă să studiez până acum, îmi place să descopăr ceva nou în mine, în ceilalți și în lumea din jurul meu. Dezvoltarea personalității este ceea ce toți angajații Leroy Merlin se străduiesc. Am fost foarte norocoasă că am fost aici - și fiecare dintre voi are o astfel de șansă.
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: