Lăsați în perioada de avertizare de reducere

  1. Vacanță programată.
  2. Concediu pentru boală sau incapacitate temporară de muncă.
  3. Vacanță prematură.

Statul prevede diferite standarde pentru concediu, în funcție de motive.







Planificată concediu

Lăsați în perioada de avertizare de reducere
În conformitate cu programul aprobat al sărbătorilor, ar trebui să existe un rând de angajați în spatele lor, în conformitate cu articolul 123 din TC. Astfel, în cazul în care salariatul este concediat în perioada anterioară începerii concediului, conform calendarului, dreptul său trebuie să fie pe deplin realizat în conformitate cu articolul 127 din LC RF. Adică, șeful trebuie fie să ofere un concediu planificat, fie apoi să-l concedieze pe un angajat sau să-i plătească despăgubiri și incendii.

Dacă, totuși, angajatul a hotărât să-și acorde vacanța meritată, atunci el poate fi calculat în aceeași zi. Cu toate acestea, prin lege, trebuie să existe o înregistrare în dosarul de angajare pe care angajatul a fost calculat în ziua în care a părăsit concediul. Acest lucru trebuie confirmat în cererea scrisă a angajatului și cu permisiunea șefului.

Trebuie remarcat faptul că angajatorul are dreptul de a refuza să-l predea pe angajat cu concediu complet, cu concediere suplimentară, în cazul în care angajatul urmează să fie demis în conformitate cu articolul "Pentru acțiunile vinovate".

Concediu pentru boală sau incapacitate temporară de muncă.

Mulți angajatori se întreabă: este posibil să avertizeze un angajat cu privire la reducere atunci când este în vacanță? Potrivit articolului 180, partea a doua a Codului Vamal al RF, angajații sunt avertizați de către șefi despre viitoarea concediere din cauza reducerii personalului, împotriva semnăturii cu două luni înainte de concedierea în masă.
În același timp, Ministerul Sănătății și Dezvoltării Sociale din Rusia consideră că un angajat poate fi anunțat de concediere pentru reducerea personalului în timpul unei vacanțe sau în timpul unei perioade de incapacitate temporară de muncă. Dar trebuie remarcat faptul că nu este necesară apariția unui astfel de angajat pentru primirea notificării despre reducerea viitoare.







Cum să-i avertizăm pe angajat cu privire la reducere, dacă este în vacanță? Angajatorul este obligat să trimită o notificare prin poștă. În același timp, șeful trebuie să se asigure și să trimită o scrisoare cu ajutorul lui către chitanță pentru a avea informații despre chitanță. Numai în acest caz, angajatul va fi considerat a fi informat despre viitoarea concediere.

Cerințele celei de-a doua părți a articolului 180 din TC sunt considerate îndeplinite dacă angajatul:

  • a scris o declarație prin care afirma că a fost avertizat că a fost concediat;
  • a semnat o copie a avizului care i-a fost dat;
  • semnate într-un document special, care reflectă faptul de a transmite anunțuri angajaților.

În cazul în care angajatul refuză să primească anunțul privind viitoarea concediere în timpul livrării personale a anunțului, documentul îi poate fi citit. Dacă angajatul refuză să semneze sau să primească un document cu o notificare, șeful trebuie să întocmească un act special.

Conform articolului 6 alineatul (6) din LC LC, se interzice concedierea unui angajat la inițiativa șefului de ședere în perioada de incapacitate de muncă. Prin urmare, ziua concedierii nu poate fi în concediu medical sau incapacitate temporară de muncă. Rezilierea contractului de muncă trebuie făcută după încetarea concediului.

Concediu prematură

Concediul cu concediere suplimentară este dat angajatului în conformitate cu timpul lucrat în acest an.

Lăsați în perioada de avertizare de reducere

Aceasta înseamnă că, dacă angajatul a lucrat timp de șase luni, iar concediul pentru el pentru un an este de 30 de zile calendaristice, atunci conform legii are dreptul la doar 15 zile de concediu. Pentru un concediu prematur cu durată completă, angajatul nu are dreptul.

Din nou, în eventualitatea refuzului șefului de a acorda concediu prematologic cu concediere în viitor, dreptul salariatului la concediu plătit ar trebui să fie realizat prin plata unei sume corespunzătoare ca despăgubire.

Conform regulilor generale, salariatul nu are dreptul să solicite concediului plătit de conducători în timpul perioadei de avertizare cu privire la viitoarea concediere. Excepție sunt cazurile în care un astfel de drept este consacrat într-un acord sectorial adoptat de organizație într-o convenție colectivă.

Deci, decizia de a acorda concediu în perioada de avertizare cu privire la viitoarea concediere poate fi prevăzută în contractul de muncă pe care trebuie să vă bazați. CC CC are instrucțiuni clare pentru fiecare caz specific, cel mai important fiind să-și cunoască drepturile și să le poată proteja.







Articole similare

Pagina anterioară

Pagina următoare

Trimiteți-le prietenilor: