Pentru a fi un contabil sef într-o companie modernă, există puține cunoștințe despre codul fiscal și abilitățile contabile perfecte. Este necesar să se respecte legislația de stat în contextul intereselor companiei. Luând-o pe contabilul-șef, directorii generali fac aceste cereri. Intervievarea cand angajeaza un contabil sef trebuie sa-si demonstreze viu abilitatile.
Ce trebuie să cunoști directorul general atunci când depune cererea pentru postul vacant al contabilului-șef?
Având în vedere faptul că contabilul-șef trebuie adesea să-și combine poziția cu alte atribuții, cerințele pentru el sunt destul de mari:
- Învățământul superior (economic). Avantajul unui astfel de contabil în fața unui specialist cu o educație specială este acela că are cunoștințe în domenii conexe, pe lângă subtilitățile contabilității.
- Având o experiență operațională de trei până la cinci ani în calitate de contabil șef, precum și în auditoriu, care este importantă.
- Preferința este oferită solicitantului pentru un post vacant cu cunoștințe în domeniu, în care este implicată compania. De asemenea, este important câte personal a fost responsabil. Profesioniști preferați care au condus aproximativ același număr de conturi ca și la noul loc de muncă.
- Este important ca solicitantul să aibă un certificat calificat. Acest lucru confirmă cunoștințele sale în contabilitate și audit.
- Nu este ultima cerință a posesiei gratuite a tehnologiilor moderne. Contabilitatea în vechiul mod nu este o încălcare, dar cunoștințele computerului corespund intereselor companiei moderne.
- Cunoașterea limbii engleze este foarte de dorit.
Interviu cu solicitantul pentru postul vacant
Întâlnirea cu potențialul angajat ar trebui să se desfășoare de către următorii oficiali:
- Șeful Serviciului de Personal,
- angajat al unei companii de audit,
- CFO.
Interviul cu contabilul-șef, ca și cu una dintre figurile-cheie ale desfășurării activității, se desfășoară în trei etape: șeful departamentului de personal - directorul financiar - directorul general. După efectuarea interviurilor, candidații selectați de către funcționari fac obiectul evaluării de către CEO sau de altă persoană responsabilă.
Indiferent de verdictul pe care îl pot lua primii doi intervievați, ultimul cuvânt este întotdeauna cel mai înalt rang. El va trebui să prezinte toate cerințele, care are funcția de contabil-șef al unei mari structuri de afaceri. Printre aceștia se află și cunoașterea limbii engleze, cel puțin la nivel de cunoaștere a terminologiei. Acest lucru este necesar deoarece companiile de acest nivel au, de regulă, o semnificație internațională.
În timpul interviului, candidatul este oferit să răspundă la o serie de întrebări. Cel mai bun mod de a-și evalua calitățile profesionale este un fel de test. Se stabilește situația problematică în companie. Faptul, cu ce viteză și eficiență solicitantul postului rezolvă problema, este capabil să spună foarte mult.
Interviul cu contabilul șef atunci când solicită un loc de muncă vizează să afle următoarele:
- studiul CV-ului personal al candidatului;
- frecvența modificărilor locului de muncă;
- în așteptarea sumei salariului candidatului și a respectării planurilor firmei în acest sens;
- elucidarea întrebărilor contencioase sau insuficient dezvăluite în rezumat;
- cererea de recomandări (luând în considerare nuanța: dacă candidatul este încă în serviciu într-o altă organizație și nu dorește să dezvăluie informații despre găsirea unui nou loc de muncă pentru el, el nu va putea oferi recomandări).
De ce să fii pregătit pentru un candidat pentru o funcție
Interviul cu CEO-ul nu va include teste obișnuite pentru a determina adecvarea profesională a viitorului contabil-șef al unei companii mari. dar:
- Întrebările și testele se vor referi numai la capacitatea sa de a menține computerul, contabilitatea software-ului, deoarece în companiile mari, contabilitatea este în mare măsură automatizată.
- Se clarifică abilitatea solicitantului de a face față situațiilor nestandardizate care apar în procesul contabil, precum și capacitatea de a învăța noile tehnologii.
- Adesea există mai multe opțiuni pentru a ieși din situația problematică. Acest lucru arată nu numai cunoștințele de contabilitate, dar demonstrează, de asemenea, flexibilitatea minții.
- Ar trebui să vă pregătiți pentru un interviu de stres. având în vedere faptul că astfel de controale, de regulă, concepute pentru nepregătire, vizează testarea rezistenței la stres.
Împreună cu acest material se citește adesea:
Articole similare
-
În ce condiții conducătorii și contabilii-șefi riscă să devină neeligibili?
-
Sfaturi pentru lucrul cu imprimantele epson, serviciul de artă
Trimiteți-le prietenilor: