Spuneți-mi, cât de corect trebuie să efectuați procedura de înregistrare a ratelor de 0,25 pentru locul principal de muncă?
1) cum poate un angajat să scrie o declarație corectă?
2) Este adevărat că salariul pe care angajatul îl primește cu 0,25 ar trebui să fie cel puțin un salariu minim?
3) ce este scris în lista de personal?
4) câte ore poate lucra un angajat, există restricții?
Am făcut următoarea declarație:
________________________________
________________________________
din ______________________________
________________________________
DECLARAȚIE
Vă rog să mă duceți la locul de muncă principal cu timp parțial. la rate de 0,25 cu plata proporțională cu timpul lucrat, timpul pentru postul _____________________________________ de la "" ____________________ 20__.
_____________
(Semnătura)
«» __________________ 20__.
Spuneți-mi, cât de corect trebuie să efectuați procedura de înregistrare a ratelor de 0,25 pentru locul principal de muncă?
1) cum poate un angajat să scrie o declarație corectă?
2) Este adevărat că salariul pe care angajatul îl primește cu 0,25 ar trebui să fie cel puțin un salariu minim?
3) ce este scris în lista de personal?
4) câte ore poate lucra un angajat, există restricții?
1. Este necesar să se încheie un acord suplimentar, cererea fiind necesară în cazul în care salariatul este transferat la munca cu fracțiune de normă la cererea acestuia din motivele precizate la art. 93 Tc RF
2. Nu există. În aceeași artă. 93 a se vedea plata proporțională cu timpul lucrat.
3. În Personal, puteți specifica 0,25 dacă nu intenționați să mai luați pentru această poziție și, în principiu, suma muncii este de așa natură încât nu aveți nevoie de o rată totală.
4. Considerând că, în general, nu există niciun concept de "rată" în RF LC și pornind de la faptul că plătiți unui angajat un sfert din salariul dvs., atunci timpul ar trebui să corespundă - de patru ori mai puțin decât normal, adică - 10 ore pe săptămână
Spuneți-mi, cât de corect trebuie să efectuați procedura de înregistrare a ratelor de 0,25 pentru locul principal de muncă?
1) cum poate un angajat să scrie o declarație corectă?
2) Este adevărat că salariul pe care angajatul îl primește cu 0,25 ar trebui să fie cel puțin un salariu minim?
3) ce este scris în lista de personal?
4) câte ore poate lucra un angajat, există restricții?
1. Este necesar să se încheie un acord suplimentar, cererea fiind necesară în cazul în care salariatul este transferat la munca cu fracțiune de normă la cererea acestuia din motivele precizate la art. 93 Tc RF
2. Nu există. În aceeași artă. 93 a se vedea plata proporțională cu timpul lucrat.
3. În Personal, puteți specifica 0,25 dacă nu intenționați să mai luați pentru această poziție și, în principiu, suma muncii este de așa natură încât nu aveți nevoie de o rată totală.
4. Considerând că, în general, nu există niciun concept de "rată" în RF LC și pornind de la faptul că plătiți unui angajat un sfert din salariul dvs., atunci timpul ar trebui să corespundă - de patru ori mai puțin decât normal, adică - 10 ore pe săptămână
MULTUMESC, am inteles totul, 10 ore pe saptamana, si o zi oricum cat de mult sa pun, da?
Anunțuri privind problemele viitoare
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: