Înjurături la locul de muncă în organizație - motive pentru cum să lupți

În traducere din limba engleză - "agresiune" înseamnă "huliganism". Într-adevăr, aceasta este o anumită presiune psihologică negativă de la o persoană la alta. De obicei, acest termen denotă relația dintre oamenii într-un mediu profesional. Bulling-ul apare adesea în întreprinderi, birouri, organizații. Se remarcă în mod deosebit tendința dezvoltării sale în rândul studenților din școlile secundare, secundare speciale și universități.







Agresiunea împotriva copiilor și adolescenții este un subiect pentru o discuție separată și este descris în detaliu de către psihologi. Vom vorbi astăzi despre manifestările de intimidare, sau, într-un limbaj simplu, hărțuirea, mediul corporatist, profesional, în cazul în care acest fenomen este extrem de dezvoltat și forțele de mulți oameni să sufere, experiență de stres, și în legătură cu această modificare de locuri de muncă preferat sau activitate .

Cum se manifestă taurul?

În mod tradițional, acest fenomen este exprimat într-o atitudine deliberat arogantă și disperată față de un anumit angajat. Declarațiile sale, toate acțiunile, inițiativele sunt ridiculizate, criticate. Persoana care efectuează persecuția încearcă cu toată puterea să dovedească faptul că "angajatul-victimă" nu este profesional, prost și în colectiv nu este necesar.

În caz de persecuție agresivă, "atacatorul" poate ajunge la insulte deschise, umilințe, acuzații ofensive. Și în acest rol poate fi ca un coleg de muncă, și supraveghetor direct. În orice caz, așa se afirmă de sine stătător pe cheltuiala altcuiva.

În cazul unui superior, acest fenomen nu are nimic de-a face cu managementul. De mult timp a fost cunoscut faptul că un manager bun, profesionist gestionează, și rău - etches. În acest sens, cel care alege hărțuirea subordonaților, ca metodă de control, vrea să-și ascundă inferioritatea și incompetența profesională. Iar măsura inferiorității sale este determinată de forța persecuției angajatului.

Din păcate, această bătaie este greu de rezistat, deoarece majoritatea colegilor nu vă vor alătura, ci vor rămâne neutri. Și chiar mai rău, pot chiar susține atacatorul, ca să nu-și piardă slujba. Și mulți pur și simplu nu doresc să intervină, să rezolve problemele altora.







Dacă ați fost lăsați singuri cu un astfel de șef, nu ați putut găsi niciun sprijin în echipă, dar nu puteți reuși pe cont propriu, cel mai bine este să schimbați locurile de muncă. Pacea minții, în orice caz, ar trebui să fie mai scumpă.

De ce fac asta?

Lucrul este că o astfel de persoană vrea pur și simplu să ascundă inconsecvența sa sub masca agresiunii. El aduce un sentiment de inferioritate la alta, așa cum este încercarea de a reduce propria frica de înțelegere a ceea ce este de fapt: un slab, furios, inferior, și în general incompetent.

Pentru a ascunde acest lucru și pentru a nu se elibera de la a-și explica comportamentul în mod public, el încearcă să-i tacă victima, folosind în acest scop măsuri de intimidare deschisă sau vehementă.

Cum să rezistăm agresiunii?

Pentru acest răspuns vă întrebările: „Există o modalitate de a cere ajutor la conducerea companiei, în cazul în care puteți obține ajutor de la el“, „Pot obține transferat la un alt departament în cadrul organizației?“, „Ești gata să caute un alt loc de muncă? Dacă da, cât durează să-l găsești și să renunți? Calmați-vă calitățile și capacitățile înainte de a decide: să stați aici sau să renunțați?

Dacă vă simțiți suficient de puternică să rămâneți și să luptați pentru propria demnitate, atunci este destul de posibil să vă opuneți violenței în birou. Psihologii sugerează câteva modalități de a rezolva această problemă:

- Va trebui să lucrați astfel încât nimeni să nu vă poate reproșa că ați fost neprofesional.

- Nu fi ca infractorul. Nu vă permiteți să vă plângeți, scandalurile, rudeness, pentru că, în acest fel, vă demonstrați vulnerabilitatea, impotența și satisfacția infractorilor. În acest caz, fiți siguri că provocările vor continua.

De asemenea, există întotdeauna colegi care se simt lipsiți de loialitate față de conducătorul persecuției, deși îl pot ascunde. Ei trebuie să fie "calculați", respectând cu atenție toate. În acest fel, puteți crea un grup de asistență. De obicei, funcționează și infractorul este deja frică să facă atacuri împotriva unuia, ci a unui grup de oameni.

- Să știi că în război ca și în război, toate mijloacele sunt bune. Amintiți-vă că trebuie să vă gândiți, să calculați fiecare pas și fiecare acțiune, întotdeauna în fața adversarului. Este dificil, dar rezultatul merită. Dacă ieșiți victorioși și, pe lângă faptul că vă confirmați eficiența, profesionalismul, nu rupeți circumstanțele - veți câștiga respectul colegilor.

Și pentru reprezentanții conducerii ar fi de dorit să reamintim încă o dată că agresiunea este o modalitate extrem de ineficientă de dezvoltare a companiei. Ca urmare a momelii, climatul din echipă devine nesănătoasă. Situația tensionată duce la demoralizare, nemulțumire, înstrăinare, demotivare și dezamăgire.

Ca urmare, o cifră de afaceri constantă a personalului, deoarece oamenii nu vor să muncească acolo unde există scandaluri, intrigi, productivitate scăzută, rentabilitate și morală.







Articole similare

Trimiteți-le prietenilor: