Când scrieți declarații despre plecarea unii muncitori doresc să știe dacă este posibil de a rezilia contractul pe baza proprie inițiativă, după cum va fi de lucru în afara timpului, este posibil să-l abandoneze cu totul, precum și ceea ce va fi consecintele de ingrijire pentru decizia sa.
Legea Federației Ruse precizează clar condițiile și procedurile de concediere a cetățenilor care au decis să își părăsească locul de muncă actual.
Ce spune legea?
Libertatea în alegerea tipului de activitate și dreptul de a dispune de abilitățile lor de a lucra la egalitate cu interdicția muncii forțate sunt consacrate în Constituția Federației Ruse în articolul 37.
Legea rusă prevede posibilitatea rezilierii unui contract de muncă la inițiativa salariatului - acest drept al oricărui cetățean, indiferent de sex și vârstă, este prevăzut la articolul 80 din Codul Muncii al Federației Ruse.
La ieșirea din muncă la propria voință, angajatul este obligat să notifice în scris șefii în scris cel puțin două săptămâni înainte de momentul concedierii.
În același articol, condiția privind posibilitatea unui acord între angajator și salariat, care să permită părăsirea postului:
- fără a lucra în total două săptămâni;
- cu munca din termen mai mic.
Calculul începe a doua zi după ce angajatorul primește cererea de la angajat.
Un cetățean își poate preciza limitele de timp asociate cu lucrul în legătură cu demiterea sa, atunci când:
- din motive valabile, nu mai poate continua să lucreze (de exemplu, la pensionare);
- Angajatorul a încălcat termenii contractului sau regulamentele.
În ce cazuri este posibil acest lucru?
Încetarea relațiilor de muncă dintre angajator și angajatul său în conformitate cu legea rusă este posibilă la inițiativa celui de-al doilea, indiferent de sex, naționalitate sau vârstă.
La scrierea cererii, angajatul nu poate indica motivul concret al concedierii, referindu-se la retragerea după voie.
Contract de muncă pe durată determinată
Renunțarea la un angajat angajat pe baza unui contract de muncă pe durată determinată. eventual pe următoarele motive:
Contractul cu durată nedeterminată
La încheierea unui contract de muncă pe durată nedeterminată, salariatul este angajat permanent pentru o anumită funcție.
Un acord expres poate intra în statutul unui contract cu durată nedeterminată, dacă termenul său a trecut, iar angajatul își continuă activitatea într-o anumită poziție fără a fi concediat.
Condițiile de reziliere a unui astfel de acord, cu consimțământul voluntar al angajatului, sunt aceleași ca și cele pentru un acord urgent.
La încheierea unui contract de muncă cu o perioadă de probă, o persoană poate scrie o cerere de concediere în orice moment înainte de încheierea testului, avertizând angajatorul cu cel puțin trei zile în avans.
Concedierea este posibilă nu numai pentru perioada de lucru, ci și în timpul concediului sau al concediului medical.
Ce este inclus în alți termeni ai contractului de muncă? Află aici.
Există restricții?
Indicarea motivului concedierii este obligatorie în cazurile în care salariatul dorește să demisioneze de la acest loc de muncă fără să mai lucreze în continuare.
În unele cazuri, acest motiv trebuie să fie documentat.
În alte circumstanțe, nu este necesară menționarea motivului, cererea trebuie să conțină data, semnătura angajatului și baza prestabilită "la voia".
Sincronizare și elaborare
Fiecare cetățean al Federației Ruse poate solicita în mod legal, în orice moment, plecarea din locul său de muncă.
Acest drept este, de asemenea, consacrat în articolul 80 al RF RF.
Angajatorul nu poate refuza concedierea salariatului, dar poate necesita o perioadă de lucru de până la două săptămâni sau mai mult dacă:
- această condiție este prevăzută în contractul de muncă încheiat de ambele părți;
- părțile au convenit asupra acestui lucru după ce au scris o declarație de demisie;
- atunci când sunt excluse de la normele generale.
Excepțiile includ administratorii organizației, care pot fi elaborați timp de o lună, precum și alți angajați.
În tabelul de mai jos puteți vedea termenii de lucru și condițiile în care sunt valabile.
Articole similare
-
Relațiile de muncă dintre un angajat și un contract de angajator, conflicte și dispute
-
Un contract de muncă exemplar cu un cnolog cu câinele său de serviciu - protecție zoologică legală
-
Relațiile de muncă dintre angajator și salariat, procedura de înregistrare pentru muncă, conținutul
Trimiteți-le prietenilor: