Se preconizează modificarea legii contabilității. conform căruia organizațiile nu vor mai trebui să prezinte situații financiare anuale fie inspecției fiscale, fie "statisticii". Este adevărat, în același timp, dispariția posibilității de a preda și contabilitatea pe hârtie.
Potrivit Codului Fiscal, un părinte poate refuza o deducere standard pentru impozitul pe venitul unui copil în favoarea unui al doilea părinte, astfel încât acesta să poată primi un impozit dublu asupra impozitului pe venitul personal. Este adevărat că nu este complet clar ce va fi această dublă deducere dacă numărul copiilor proprii din fiecare dintre părinții unui copil comun este diferit.
Norma care permite aplicarea deducerii TVA nu numai în perioada în care a apărut dreptul la aceasta, ci în perioadele ulterioare, nu se aplică tuturor tipurilor de deduceri.
Serviciul Fiscal Federal a actualizat formularul de documente pe care persoanele îl prezintă inspectoratului fiscal pentru a raporta asupra obiectelor privind impozitul pe proprietate și taxele de transport, precum și asupra obiectelor imobile selectate pentru care se acordă un privilegiu.
Dar numai cu condiția ca cetățeanul auditat să-i ia în apartament.
Acum, contabilii nu trebuie să pună această întrebare! La urma urmei, seria de calculatoare "vacanță" de pe site-ul nostru a fost completată de Calculator de vechime.
În cazul în care biletul de avion pentru un angajat detașat a fost cumpărat în formă electronică, pentru a confirma costurile "rutiere" în scopuri "profitabile", este necesară, de asemenea, un pas de îmbarcare cu un marcaj. Și dacă nu există astfel de urme pe aeroportul străin?
EA Shapoval, avocat, la. n.
Când este mai profitabil ca un lucrător să ia un concediu anual: înainte de decret sau după
Angajatorul este obligat să ofere angajatului, care lasă în curând la decret, la cererea sa, un concediu anual plătit integral sau parțial pentru Art. 260 din LC RF:
- <или> înainte de concediul de maternitate;
- <или> după concediul de maternitate;
- <или> după concediul de îngrijire a copilului.
Și nu contează dacă o astfel de vacanță este prevăzută de programul de vacanță al organizației și al artei. 123 din LC RF. Și dacă, până la începutul concediului anual, femeia nu a câștigat o vacanță pentru o vacanță completă, va trebui să-i plătească un avans în avans. 122 din LC RF.
Femeile nu vor să piardă nici durata "odihnei", nici banii. Acesta este motivul pentru care adesea se îndreaptă spre consilier pentru consiliere, astfel încât el solicită atunci când este mai bine să ia o vacanță, astfel încât să existe mai multe zile de concediu, iar acest lucru nu a afectat valoarea beneficiilor. Să ne dăm seama.
SITUAȚIA 1. Concediul anual înaintea decretului
Prin urmare, va fi mai bine ca retragerea anuală să se încheie chiar înainte de începerea concediului de maternitate.
Concediul anual și concediul de maternitate sunt numărați în perioada de vechime în concediu principal și în art. 121 din LC RF.
Dacă angajatul dorește să-și amâne vacanța anuală la un moment convenabil, trebuie să scrie o cerere st. 124. Art. 260 din LC RF. De exemplu, așa.
Directorul general
Deschiderea Companiei "Summer"
Konstantinov AK
de la vânzător
Petrova Irina Alexandrovna
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: