Angajatul în timpul orelor de lucru ca urmare a unei lupte pe teritoriul întreprinderii a fost rănit, în prospectul de incapacitate de muncă indicat: "Accident la locul de muncă". Este un astfel de traumatism un accident de muncă în sensul Codului Muncii al Federației Ruse și cum să-l găsiți?
Recunoașterea unui eveniment care apare ca un accident la locul de muncă se realizează numai pe baza rezultatelor unei investigații.
Pe baza părții a cincea din art. 229.2 din Directiva privind protecția mediului, dreptul de a se califica pentru un accident ca fiind legat sau nu de producție aparține comisiei de investigare a accidentelor, formată de către angajator în conformitate cu art. 229 din RF LC și efectuarea unei investigații în conformitate cu procedura stabilită de lege. Investigații în ordinea stabilită ca accidente sunt supuse unor evenimente, în urma cărora au fost primite victimele:
- leziuni corporale (leziuni), inclusiv cele provocate de o altă persoană;
- accident vascular cerebral;
- distrugeri prin curent electric, trăsnet, radiații;
- mușcăturile și alte leziuni corporale cauzate de animale și insecte;
Angajații organizației, în baza art. 214 TC RF, p. 4 din regulament, sunt obligate să notifice imediat imediat capul lui superioară sau a fiecărui incident sau accident de deteriorarea sănătății sale în legătură cu manifestările de semne de boală acută (otrăvire) în punerea în aplicare a acțiunilor care rezultă dintr-un raport de muncă cu angajatorul. Angajatorul trebuie să formeze imediat o comisie de anchetă formată din cel puțin trei persoane (prima parte a art. 229 din LC RF). Rețineți că, în cazul în care lucrătorul rănit nu a notificat despre ce sa întâmplat cu el accidentul (în unele cazuri, cum ar fi atunci când deteriorarea gravă a sănătății, angajatul, în general, să nu aibă capacitatea fizică de a face), aceasta nu scutește angajatorul de obligația pentru formarea imediată a Comisiei și alte obligații legate de accident, dacă informații despre accident au fost obținute din alte surse, de exemplu, de la alți angajați.
Dacă accidentul nu a fost raportat la timp angajatorului, atunci în baza celei de-a doua părți a art. 229.1 Codul Vamal RF este investigat un accident în conformitate cu procedura stabilită la cererea victimei sau a reprezentantului său autorizat în termen de o lună de la data primirii respectivei cereri. Inspectorul de Stat al Muncii, în identificarea unui accident ascuns, efectuează o investigație a accidentului independent de statutul de limitare a accidentului. Pe baza rezultatelor unei astfel de investigații, inspectorul de stat al muncii întocmește un aviz cu privire la accidentul la locul de muncă și emite un mandat obligatoriu pentru angajator (reprezentantul său) (articolul 229.3 din LC RF).
Pentru fiecare accident, calificat de rezultatele anchetei ca un accident industrial și care implică necesitatea de a transfera victima la un alt loc de muncă, pierderea capacității lor de a lucra timp de cel puțin o zi, sau decesul victimei, se face actul unui accident de muncă în formă de H-1 în două exemplare (prima parte a articolului 230 din LC RF). Un eveniment calificat drept incident non-accidental este formalizat printr-un act arbitrar (clauza 26 a prevederii).
- decesul cauzat de o boală comună sau de suicid, confirmat în conformitate cu procedura stabilită, respectiv de către organizația medicală, autoritățile de anchetă sau instanța de judecată;
- moartea sau deteriorare a sănătății, care a fost singurul motiv pentru încheierea alcoolului organizației medicale, intoxicație cu narcotice sau alte toxice (otravă) victima nu este asociat cu procesul de deficiențe, care utilizează alcooli tehnice, aromatice, droguri și alte substanțe toxice;
Trimiteți-le prietenilor: