Înainte de a lucra cu mamele cu copii, există adesea întrebări pe care nu le pot răspunde singuri fără ajutorul unui avocat. Am compilat un mic ajutor care a răspuns la cele mai frecvente întrebări.
1. Garanții la încetarea contractului de muncă
În conformitate cu a patra parte a articolului 261 din Codul muncii Federația Rusă cu privire la încetarea unui contract de muncă cu femeile cu copii sub trei ani, o mamă singură ridicarea unui copil sub vârsta de paisprezece ani (copil cu handicap sub optsprezece ani), alții cresc acești copii fără mamă , de către angajator nu este permisă (cu excepția ardere motive prevăzute de paragrafele 1, 5 - 8, 10 sau 11 ale articolului 81 sau paragraful 2 al articolului 336 al Codului).
Aceasta înseamnă că mama care lucrează cu copii sub vârsta de trei ani nu poate fi concediată pentru reducere.
2. Garanții privind programul de lucru
Direcția în călătorii de afaceri, atragerea de a lucra ore suplimentare, munca pe timp de noapte, la sfârșit de săptămână și de sărbătorile legale, femeile cu copii sub vârsta de trei ani sunt permise numai cu acordul lor scris și cu condiția ca acesta nu este interzis să le în conformitate cu raportul medical .
În același femei timp cu copiii sub vârsta de trei ani ar trebui să fie instruiți în scris, cu dreptul lor de a refuza direcția de o călătorie de afaceri, aduce să lucreze ore suplimentare, munca pe timp de noapte, la sfârșit de săptămână și de sărbătorile legale (art. 259 al LC RF) .
În ceea ce privește munca la domiciliu, condițiile de muncă preferențiale (o parte a timpului la domiciliu) pot fi în acord cu Angajatorul.
3. Pauzele pentru hrănirea copilului
Femeile care lucrează cu copii sub vârsta de un an și jumătate sunt asigurați, în plus față de pauza de odihnă și alimentație, pauze suplimentare pentru hrănirea copilului (copiilor) cel puțin o dată la trei ore timp de cel puțin 30 de minute fiecare.
Dacă o femeie lucrătoare are doi sau mai mulți copii sub vârsta de un an și jumătate, durata pauzei de hrană nu va fi mai mică de o oră.
La cererea femeii pauze pentru alimentarea copilului (REN) sunt conectate la o pauză de odihnă și produse alimentare sau amalgamate tolerate atât la începutul și la sfârșitul zilei de lucru (Shift), cu o el adecvată (EA) reducerea (de exemplu, puteți lucra 7 ore, nu 8 pe zi).
Pauzele pentru hrănirea unui copil (copii) sunt incluse în timpul programului de lucru și se plătesc în cuantumul câștigurilor medii.
Legislația muncii nu prevede o vacanță plătită integral. Puteți lua un concediu pentru îngrijirea copiilor timp de până la 3 ani, însă în acest caz, plata va fi minimă.
Ce se întâmplă dacă sunt încălcate drepturile unei mame cu un copil sub 3 ani?
În astfel de cazuri, trebuie să vă afirmați drepturile. Dacă nu o puteți face singuri, vă putem ajuta să vă protejați interesele. Avem o vastă experiență în protejarea clienților noștri în litigiile de muncă.
Nivelul de preț estimat este:
- Consultare orală - de la 5 000 de ruble
- Consultare scrisă - de la 30 000 de ruble
- Decontarea preliminară - de la 30 000 de ruble
- Reprezentarea intereselor în instanță pentru o etapă a procesului de la 30.000 de ruble
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: