Trebuie să lucrez într-un magazin de calculatoare.
Știam cum să vând, deoarece am lucrat în magazine cum ar fi Adidas și alții înainte. Am fost bun la tehnologie, mi-a plăcut mult timp.
Așa că, când am venit la Sankt Petersburg, am nevoie urgentă de a-mi găsi o slujbă. Alegerea a căzut asupra acestei "organizații".
Trimis un CV, etc. Despre toate subtilitățile "interviurilor" cu managerul, nu voi spune, voi spune un singur lucru; mi-a luat ca un presedinte al companiei Mondiale (Imaginați-vă un cadru din „The Godfather“, în cazul în care eroul fumeaza un trabuc pe un scaun într-o cameră întunecată) de mai multe ori repetarea frazei „Sunt 15 ani în vânzări“, în timp ce savurați o țigară. Sa comportat într-un mod care nu putea decât să trezească un zâmbet de la o asemenea pompă. L-am tratat cu calm și în mod ironic, pentru că vin aici pentru a câștiga, și cine și ce va fi un iritant, nu ma deranjat în mod special. Bani (zvonuri) ai putea să câștigi bani aici și e destul de bine.
Am trecut prin interviuri și misiuni. Următoarea etapă a fost cunoașterea echipei și formarea. După cum sa dovedit, echipa sa schimbat aproape la fiecare 2 luni, și așa cum sa dovedit, din cauza Nașului. Personalul a fost foarte diversificat:
"Addicts" - cei care au folosit în mod regulat diverse substanțe, spunând elevilor rotunzi mari despre aventurile lor sexuale. Depravitatea și folosirea - sensul lor de viață și singurele subiecte de conversație.
"Familie" - câștigat pentru a susține familia. Cei mai simpatici și amabili. Ați putea să cereți sfaturi sau să vă schimbați dacă trebuie să părăsiți urgent sau să schimbați schimburile.
„Major“ - cei care au împrumutat bani în mod constant, dar salariul a fost cheltuit pe lucruri scumpe și au fost întotdeauna în credite, luând-l la următorul iPhone.
Contrastele sunt nebunești, pentru că au adus oamenii aici fără educație. Și-a dat amprenta.
Mai mult, am aflat că bombasul nașului a fost propria sa reacție defensivă. A fost un laș și sa temut de tot (așa cum am recunoscut colegilor mei).
Cele mai mici observații au fost exprimate de Orom, dar numai pentru toți. Cu o comunicare personală (unul câte unul), el sa scuturat și și-a cerut scuze că strigă și zâmbi dulce. Cu cine nu a trecut - cei pe care ia concediat.
Au existat și alte metode de influență. Dacă ochiul rău al managerului ți-a căzut, te-ar putea trimite să dezasamblați depozitul aproape toată ziua. În consecință, ziua de lucru a decolat.
Despre gustări de prânz "pe drum" timp de 15-20 de minute, în loc de orele necesare în cadrul contractului și promis în interviu, nu spun. Au existat adesea "pe cutii".
Atitudinea față de colectiv a fost de așa natură, ca și cum echipa ar fi condusă de bovine de pe piață. Întâlniri constante despre și fără, de dimineața devreme. Și nu contează, aveți o zi liberă sau plecați, ar trebui să fiți acolo.
Fata are nevoie de un laptop pentru rețele sociale și poștă, precum și pentru lucrul cu documentele de birou. În magazin nu există un astfel de lucru, sa terminat, iar livrările nu sunt încă așteptate. Deci, jocul este să-i vândă un laptop care este în magazin și nu contează că este mai scump de 2 ori, iar la putere seamănă cu un PC desktop pentru jocuri. Fata trebuie să fie convinsă că ea (pentru rețelele sociale și e-mail) are nevoie de acest laptop. Dacă nu avea destui bani pentru asta, o să-i facem un împrumut.
Și același lucru în ordine inversă. Dacă o persoană are nevoie de un laptop pentru jocuri, dar el nu o face, atunci îl "împingem" slab și ne asigurăm că totul va fi bine. Principalul lucru este planul.
"Și ce se va întâmpla în continuare?" Întrebați. "El se va întoarce și va deveni indignat"
Va fi în continuare. Aceasta este o poveste complet diferită. Și în practică, foarte puțini oameni au venit cu asemenea pretenții.
Și acum cel mai interesant. Personalizare, fără de care, dragă client, nu puteți "activa gadgetul".
Aceeași configurație a fost vândută la prețuri diferite, depinzând de aspectul clientului și de comportamentul acestuia.
De exemplu: instalarea unei perechi de aplicații și activarea ar putea costa 1500 și alte 10.000 r.
Despre programul care nu a fost normalizat. Sună trită? Dar încă.
Aici totul era lăudat și interesant. Așa cum se potrivește unei "organizații serioase".
Timp de o lună, planul a fost dat - personal și punctul în ansamblu. Dacă îți îndepliniți planul, obțineți toate salariile pe bucată, toate procentele din vânzarea de bunuri. Dacă nu, primiți un salariu de aproximativ 10.000 r. Și, "haideți-vă la revedere".
Planul a fost stabilit, ca de obicei uriaș, și era imposibil de realizat, lucrând conform programului. Prin urmare, a trebuit să rămâneți după terminarea zilei de lucru și să ieșiți în weekend pentru a face un plan. Toate în conformitate cu legea. Te lași, în mod voluntar. Nimeni nu forțează.
De multe ori sa dovedit că, pentru a face un plan, a trebuit să lucrez 2 săptămâni pe săptămână și practic timp de 12 ore.
Nu chiar? Într-adevăr.
Din fericire, existau forțe și mai ales nimeni nu aștepta acasă. N-am avut o prietena.
Am lucrat în acest "circ" timp de 2 ani, până când am deschis magazinul meu online, așa cum am visat de mult.
Te-ai ținut lung? Da.
Pentru că aveam nevoie de bani.
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: