De ce sunt bărbații profesioniști militari și în viața normală înăspriți și aspri și muncitorii din profesiile creative sunt impresionați și emoționali? Cum să determinați la prima vedere cine lucrează această persoană sau acea persoană? Răspunsul este deformarea profesională, afectează apariția unei persoane și a caracterului său.
deformare profesională a persoanei - schimbarea trăsăturilor de personalitate (stereotipuri, valori, caracter, comunicare și comportament), care intră sub influența performanța pe termen lung a activităților profesionale.
Nu în zadar să se facă referire la oamenii de o anumită profesie inventat epitete omogenizatoare, cum ar fi „guler alb“, „bărbați în uniformă“ sau „oameni în haine albe.“ Mulți ani de efectuarea aceleași funcții, formarea de zi cu zi a aceleași calități care sunt utile în munca, unifica treptat oameni, netezește diferențele. Ca urmare, oamenii care vin la locul de muncă, se obișnuiască să poarte o mască specială, și, uneori, poartă imaginea și non-viață de lucru.
Un profesor care îi place să dea instrucțiuni prietenilor și familiei, secretarul, care chiar și la domiciliu păstrează toate documentele în ordine perfectă, armata, ale căror acasă „du-te-n picioare linia.“ Aceste exemple de deformare profesională au devenit manuale.
Cu toate acestea, managerii obișnuiți sunt supuși deformării profesionale. Emoție emoțională, iritabilitate, letargie, oboseală din agitație nesfârșită și monotonie - toate aceste simptome uimesc lucrătorii biroului.
Deformările încep să se formeze încă de la începutul apariției omului ca profesionist, sunt inevitabile și, în primul rând, fac posibilă adaptarea la muncă. De exemplu, un chirurg se referă la corpul unei persoane ca material cu care lucrează.
O astfel de deformare profesională vă ajută doar în acest caz, vă permite să vă abstractiți de sentimentul de dezgust, de simpatie excesivă.
De ce e rău?
Cu toate acestea, procesul de deformare trebuie controlat astfel încât să nu devină un obstacol în calea dezvoltării profesionale și personale. acest fenomen este plin de multe aspecte negative.
1. Adaptabilitatea persoanei scade. Obișnuit cu un anumit stil de lucru, o persoană nu mai caută ceva nou în profesia sa, folosind modalități neobișnuite de a-și îndeplini sarcinile. Dezvoltate treptat în cursul activității, trăsăturile caracterului sunt consolidate, adâncite și fac parte din personalitatea unei persoane. De exemplu, prin natura, o persoană obișnuită, care a lucrat ca contabil timp de 20 de ani, devine inutil de pedantică, iar dragostea față de atenția caracteristică a actorilor se transformă uneori în demonstrativitate și narcisism.
„Toată viața mea am lucrat cap la locul de muncă, - descrie situația lui Serghei - pentru prima dată în prezentarea mea a fost de 2 persoane, pe măsură ce trece prin rândurile subordonaților au devenit tot mai mult. Uneori nu era ușor să menținem procesul sub control, era necesar să ridicăm vocea și, uneori, să luăm decizii dure. Treptat, am început să observ că am consultat rareori cu personalul meu, ascult din ce în ce mai puțin din punctul de vedere opus. Uneori aceasta a dus la adoptarea unor decizii greșite. Da, și inima a început să fie obraznic. M-au ajutat în psihologia managementului. Am început să înțeleg că un șef competent nu este întotdeauna o persoană dură și fără compromis, mai degrabă contrariul.
2. Calitatea muncii scade. o persoană începe să o trateze formal și este prea abstractă. Profesorii și medicii atitudine respectuoasă la pacient sau student modificările la o formală, de afaceri, și capul începe să trateze subordonații săi numai cu privire la funcțiile care îi împiedică să își realizeze potențialul maxim.
„Seful meu când îmi cere să-l lega la una sau o altă persoană, în general, nu dau nume, sau numele și poziția„conectat la ofițerul de personal“,«Spune-mi constructorul»,«Să contabilul-șef va veni»- spune secretar al Dasha. - Desigur, acest lucru nu motivează angajații la isprăvile forței de muncă, aproape nimeni nu va place ceea ce văd în ea doar un anumit set de funcții. nu o persoană. "
3. Să aveți relații cu ceilalți. Șabloanele de comunicare, aplicate cu succes la locul de muncă, uneori pot fi complet ineficiente în viața personală.
"La serviciu, sunt obișnuită să-mi protejez punctul de vedere. vorbește ferm, cu încredere și uneori greu. De-a lungul timpului, am început să observ că comunic, de asemenea, cu copiii mei cu ultimatumuri. Instrucțiunile mele pe care le efectuează fără nici o întrebare, dar planurile și emoțiile lor au început să fie partajate din ce în ce mai puțin ", - spune șeful departamentului Oleg.
4. Există oboseală și arsuri profesionale. Lucrarea începe să pară plictisitoare. Aceste simptome sunt familiare tuturor celor care au lucrat mult timp într-un singur loc, au îndeplinit aceleași funcții și nu au învățat nimic nou.
"Eu lucrez ca profesor și practic îmi plac profesia. Dar am observat că, după lungi luni de muncă, până la sfârșitul anului școlar, oboseala devine insuportabilă. Uneori trebuie să mă adaptez mult timp să intru în sala de clasă. Copiii preferați, care mă acuzau mereu de energie, nu se mai bucură. Când vin acasă, vreau să rămân singur și să taci, soțul meu se jignește. Apoi înțeleg că este timpul să plec în vacanță "- descrie starea ei Tatiana.
Cum să preveniți
Profesionistul este util din când în când să efectueze un fel de "auto-diagnosticare" și în timp să recunoască "simptomele" de deformare. Există mai multe sfaturi universale care vă vor ajuta în acest sens:
1. Dezvoltați-vă abilitatea de auto-analiză și autocritică. Comunicați cu colegii, cu alți profesioniști și observați ce puteți învăța de la ei. De asemenea, este util să obțineți feedback de la colegi despre munca lor, acest lucru vă permite să vă priviți din afară. Creșterea profesională și personală se opune în mod direct deformării profesionale!
2. Fiți deschisi la noi cunoștințe. Aflați și descoperiți întotdeauna lucruri noi în profesie. Participarea la cursuri, citirea literaturii speciale nu numai că vă echipează cu noi informații, ci ajută la deschiderea unui "al doilea vânt" la locul de muncă, pentru a depăși plictiseaua apropiată. Consiliu pentru a schimba locurile de muncă la fiecare 5 ani nu este, de asemenea, fără bun-simț. În viața de zi cu zi, acest lucru nu este întotdeauna posibil, dar este posibil să se realizeze noi proiecte la locul de muncă actual.
3. Să se poată relaxa. Cel care trăiește prin muncă este mai susceptibil de arsură emoțională decât cineva care trăiește mult.
Lăsați lucrul la locul de muncă, de aici veți câștiga, și pe cei dragi și pe clienții dvs.
4. Ieșiți din zona de confort. Înțelegeți beneficiile care dau unei persoane munca obișnuită și comportamentul obișnuit - știe ce va duce la succes și că nu funcționează. Dacă faceți ceva nou și neobișnuit, nu este clar dacă va exista succes și cum vor reacționa și alții. Dacă managerul este obișnuit să strige la subordonați, o discuție calmă a problemei îi va face să suspecteze că ceva nu este în regulă.
Cu toate acestea, este util să părăsiți zona de confort. Obțineți un hobby neobișnuit. Stați toată ziua? Înscrieți-vă pentru fitness. Aveți un birou? Comunicați cu oamenii, mergeți la cursurile de limba engleză. Lucrezi nervos? Rotiți-o! Contraste vindecă persoana.
Deformarea profesională este mai degrabă un fenomen natural decât unul teribil. Trateaza-i ca pe un simptom care semnaleaza ca e timpul sa te schimbi si sa te faci mai bine!
Citiți de asemenea
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: