În toate industriile cu angajați angajați, există de obicei trei tipuri de contracte:
1. Rata.
În timpul filmării actorului, regizorului etc. un anumit salariu este plătit. Bani pentru salariu este dat de producător, precum și de orice altceva. Profitul este împărțit între producător și cinematografe. În cazul în care producătorul dorește - poate oferi un bonus pentru actori de rezultatele de închiriere.
Din partea muncitorilor:
Plus: chiar dacă filmul nu reușește - directorul și ceilalți angajați își vor primi banii.
Minus: în cazul în care filmul devine dintr-o dată taxe super-cash - lucrătorii pot fi în zbor, pentru că producătorul nu le datorează în mod oficial nimic.
Din partea producătorului:
Plus: Dacă "pariul" este făcut corect - veți obține un profit mare.
Mai puțin: dacă vreun fir Penelope Cruz a cerut împușcarea a trei miliarde, iar filmul nu a plătit - "nebunul însuși".
În practică - dacă producătorul nu împărtășește - data viitoare, el nu poate obține niciun ...
2. Procentajul profitului.
Se încheie un contract prin care, din momentul închirierii, un anumit procent din profit se alocă actorilor etc. Dacă filmul se plătește și devine un blockbuster - echipajul de film este îmbrăcat în bani. Dacă nu, atunci acest timp a fost irosit ...
Din partea muncitorilor:
Plus: Dacă ai noroc, el va reduce banii buni. Dacă sunteți foarte norocoși - Foarte bine.
Mai puțin: Dacă nu ești norocos ...
Din partea producătorului:
Plus: să investească în costurile de împușcare pentru salarii nu sunt necesare.
Mai puțin: grupul frustrat poate refuza în viitor să lucreze cu producătorul nefericit ...
3. Salariu + procent din profit.
Se amestecă 1 și 2, dar salariul este mult mai scurt.
Din partea muncitorilor:
Plus: Dacă ai noroc, el va reduce banii buni. Dacă sunteți foarte norocoși - Foarte bine. Dacă nu am noroc, am cel puțin un salariu pentru muncă
Mai puțin: Salariul este de obicei mai mic.
Din partea producătorului:
Plus: costul salariilor este mai mic.
Mai puțin: ca întotdeauna - există riscul să nu bați închisul.
Dar toate acestea la nivelul "Cum să tratăm": cu URSS, toți au lucrat pentru salarii și nu au participat la chirie, chiar și super-hiturile nu au fost prevăzute - în cel mai bun caz, prime și cadouri valoroase ...
Trimiteți-le prietenilor: