Fiecare angajat ar trebui să știe că nimeni nu poate trimite o persoană în concediu fără conținut, fără consimțământul scris. Înainte de a-l trimite în concediu, el trebuie să fie informat în prealabil și a cerut să scrie o declarație. Fără aceste manipulări, dorința unui manager nu va fi legală. Angajatorul poate discuta politic cu angajatul, explicând lipsa de speranță a situației, și numai dorința angajatului de a se întâlni cu managerul său îl poate încuraja să scrie o astfel de declarație. În cerere, salariatul trebuie să indice termenii și motivele plecării în concediu. În acest caz, motivele sunt indicate de un caracter individual. În continuare, este întocmită ordinul organizației privind acordarea concediului fără păstrarea plății. Dacă dorește, el poate prelungi o astfel de vacanță, după ce a plasat autoritățile în preaviz.
Prin urmare, cum să prelungească vacanța va fi capabil să spun în departamentul de personal. Toți cei care pleacă în concediu fără plată ar trebui să se familiarizeze cu ordinea și să-și pună semnătura sub aceasta în consimțământ. Dacă muncitorul nu a reușit să convingă astfel de măsuri, angajatorul îl poate formaliza prin vină simplă și îi oferă angajaților dreptul de a nu merge la muncă pentru o anumită perioadă de timp. În acest caz, se emite un ordin pentru organizarea unei întreprinderi simple obligate, în care sunt indicate și termenii și motivele. Fiecare angajat ar trebui să fie familiarizat cu ordinul împotriva semnării.
Această activitate ar trebui făcută de către departamentul de resurse umane, precum și explicarea angajaților cum să scrie o cerere de vacanță. În același timp, fiecare lucrător trebuie să știe că, dacă o întreprindere simplă este forțată prin vina angajatorului, el va primi bani, deși în cuantum de 2/3 din câștigul mediu. Toate zilele sunt, de asemenea, notate în salarizare, dar datele date sunt indicate cu un anumit simbol. Dacă angajatorul nu poate denumi exact data de încheiere a unei astfel de perioade de întrerupere forțată, atunci în ordine ar trebui să indice o oră aproximativă și dacă până la acea dată situația nu se va schimba atunci scrieți o nouă comandă pentru a prelungi termenul limită. Toate aspectele legate de furnizarea de plăți anuale și de vacanțe fără conținut sunt prevăzute în Codul Muncii al Federației Ruse la articolul 128.
Și ei o folosesc: până la cinci zile - din cauza nașterii unui copil, a morții unui iubit sau a înregistrării unei căsnicii; Sunt prevăzute 15 zile pentru ca lucrătorii să intre și să treacă examenele finale la instituțiile de învățământ superior; lucrătorii care au copii sub vârsta de 14 ani sau un copil cu handicap cu vârsta sub 18 ani, se oferă o vacanță neplătită la un moment convenabil și de până la 14 zile; Până la 3 săptămâni, la un moment convenabil pentru ei, Eroii din Federația Rusă și Uniunea Sovietică, precum și cavalierii plini cu Ordinul Gloriei, se pot plimba.
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: